其他回答(共7条)

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  2022-03-02 11:48 齐新玉 客户经理

  是不是劳务派遣很简单鉴别的，就看谁给你签订的劳动协议，如果不是建行或者建行直属单位签订的合同，那就是肯定是劳务派遣了。
  现在特别是银行这类型企业渐趋热衷劳务派遣了，相对而言，发展空间不大的。
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  2022-03-02 11:45 黄睿君 客户经理

  一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。
  建行会保障你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼死拼活，退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。
  建行并不会看重你是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。
  在建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸引力。而且空余的时间你可以用来学习以自我增值，工作满5年的话建行有可能送你出去读书。而银行的工作环境，因为很多都需要直接面对客户，所以都非常讲究，肯定可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里，也有易于调配的公车。
  具体参照：国内主要银行薪资待遇。
  中国建设银行每年秋季一般都会有校园招聘，是有编制的，一般针对应届毕业生，可以报考试一下。
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  2022-03-02 11:42 黄白燕 客户经理

  首先，对于建行来说正式员工和劳务派遣的员工在工资方面是差不多的，因为现在劳动法规定同工同酬。
  其次，建行的工资是由岗位工资和绩效奖金构成，岗位工资是跟工龄长短和职级高低有关，职等越高工资越高。绩效奖金每个人就是不同的，根据每个人自己的贡献大小确定，比如在柜台的一线员工或者说客户经理，每天推销金融产品有挂价，奖金就是你卖出多少产品确定的。
  最后，建行在全国都有，每个地方的待遇也有地区性的差异，具体要看是在哪个地方的建行。
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  2022-03-02 11:39 黄瞻云 客户经理

  第一点，随时被用人单位退回

  因为用人单位用劳务派遣工，就是为了配合业务特点，所以，企业忙的时候，就需要你，不忙的时候，就把你退回。当然，用人单位把你退回之后，你是可以由派遣单位派遣到别的公司去的。但是，这也会让你没有归属感。

  第二点，薪资福利低

  当你作为派遣工，在用人单位工作的时候，你是无法享受到用人单位的福利的。有一个朋友，他是一名程序员，被派遣到一家软件公司，这家公司福利很好，可是，这些跟他都无缘。而他所在的派遣公司，也几乎没有什么福利。所以，除了工资之外，其他福利是没有的。

  第三点，职业没有发展

  职业没有发展，主要体现在两方面：

  ①技能几乎不变

  因为劳务派遣工的职责是根据用人单位的要求，完成用人单位的工作任务。所以，他的工作技能几乎是不变的。比如，一个运维工程师，他被派去一家公司，工作职责是负责运维自动化、工具及平台设计、开发、实现和维护。但是不到半年，他又被派去一家公司，工作职责依然是负责运维自动化、工具及平台设计、开发、实现和维护。因此，不管他工作多久，由于服务单位的变动，他的工作技能都没有变。

  ②岗位不会变

  对于派遣单位来说，它需要给用人单位提供合适的人才；对用人单位来说，它只需要劳动者帮它完成任务就行。所以劳动者处于中间，几乎很少有人会考虑他们的职业发展。因此，作为劳务派遣工，是几乎没有升职。

  第一，工资在市场水平及你的期望范围

  一个人工作的第一需求，是工资。虽然很多派遣工的工资很低，但是，也有一些派遣工的工资是不错的。因此，要看看你的工资是否在市场水平及你的期望范围内。如果你达不到，那你做派遣工又有什么意义呢？也许一些大公司，如果按照你的水平，是无法成为他们的正式工的，但是，如果你去一些小的公司做正式工，但工资高一点，那不是更好吗？

  如果工资这块无法满足，那那也无需考虑是否有前途这个维度了，因为可能是你的能力不够，那你也只能接受派遣工这个工作。

  有些派遣工的工资还是不错的，如果你能够让你的工资在市场水平及你的期望范围内，那你也可以接受这份工作。

  第二，能够帮你尽快成长起来

  每个人成长的速度都不一样。有的人工作2年就做了主管，有的人工作了5年还是专员。当然，升职受很多因素影响，比如公司是否有职位空缺，领导是否乐于从内部提拔等，但这些都是以你是否能够胜任为基础的。

  成长包含两方面：第一，在专业知识、技能、经验方面。这是内职业发展。第二，在职位发展上，这是外职业发展。比如升职、调岗等。

  对于派遣工来说，职位上的发展是没有的，但是你可以尽量做到在专业知识、技能、经验等方面做到成长！前面说到，派遣工的技能几乎不会变，但是有个好处，就是你的专业知识可以增加，技能可以练得更熟练，同时，你的工作经验会更丰富。因此，你要看看你在这些方面是否能够取得发展。如果可以的话，那还是有前途的。

  第三，尽量做有积累性的工作

  积累性的工作，是随着你的年龄增长，你会越来越值钱；而非积累性工作，则是随着你的年龄增长，你的工资永远不会变，技能也永远不会变！比如，像保安、普工这些岗位，就是非积累性的工作。无论你工作多久，你的工资都不会太大的突破！

  所以，在选择职业的时候，你一定要选择那些有积累性的工作，只要你做的是积累性的工作，那你做派遣工业没有关系！因为你可以做一段时间派遣工之后，等你有经验之后，再转正式工，这也是一条不错的道路！

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  2022-03-02 11:36 连丽艳 客户经理

  建设银行正式员工待遇还是很不错，能到到当地中上的水平。

  建行不同支行待遇相差还是比较大的，新进建行的员工一口价工资5000，实际到手3850左右。建设银行有住房公积金，交社保，医保，失业保险，主要收入来自于绩效，效益好的话收入可观、稳定。薪资问题主要还是看岗位。

  企业会给员工制定工作服。由于银行信息相对保密，因此办公电脑是不能上外网的。午餐由公司提供，价位在10元左右，中午休息时间在一个半小时左右。

  
  

  
  

  扩展资料：

  建设银行的工资体系

  由于中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银行，在中国内地设有14890家分支机构，在29个国家和地区设立251家机构，拥有员工35余万人。

  所以很多一级分行、直属分行的薪资体系稍有差异，各地分行会根据当地实际情况在总行指导下调整薪资构成和标准。但是从全国来看，中国建设银行员工转正之后，工资一般高于当地平均工资水平，一些业绩较好的网点，甚至会超过北上广深的平均工资。

  如果是在省分、市分做中台业务，第一年到手工资平均为10万起，一些员工第一年平均5万起（全国），所以还是很有竞争力的。

  
  
  

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  2022-03-02 11:33 梅金红 客户经理

  劳务派遣方式有人的话好转正式的，没有的话就不要耽误时间了，工资高有好的岗位也行先赚点钱再说
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  2022-03-02 11:30 赵飞行 客户经理

  要看你的劳务派遣公司的操作模式。。薪资肯定没有正式工的待遇，待遇每个地方不同。据我所知一般1800-3500。如果你是被派遣的话。严格的说，你是派遣公司的员工，不属于建行的员工，因为劳动合同不是跟建行签，是跟派遣公司。工资是由派遣公司发或者通过委托建行给你发。前途嘛!一般很难转正。除非你有特殊关系或足够银两。。。。现在很多国企，都喜欢搞派遣了，，如电信啊、银行、移动、联通等等。。我是搞派遣的工作的。希望我的回答对你又帮助