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  2022-03-02 10:15 黄盛波 客户经理

  有的，现在员工分在编、合同、劳务派遣三种 ，一般在编的都是通过校园招聘、省招考进来和合同工转正的；合同工一般是银行内部招聘的；劳务派遣也是内部招聘，通过的是其他人才公司等。
  补充资料：
  一、各个银行属于什么编制
  我国的中国人民银行属于国家机构，属于公务员编制。而地方支行的员工一律实行行员编制。行员不是公务员，但和公务员一样是铁饭碗；行员也不是事业编，但享受同事业编一样的待遇，工资水平和福利待遇在某些地区甚至高于事业单位。其它银行(包括政策性银行)都属于金融企业，属于国有企业单位编制哦！大部分商业银行都是股份制银行，属于股份制金融企业。四大国有商业银行改制前属于特大型国有企业，改制后属于国资委控股的股份制企业。
  二、银行有哪些编制
  在银行招聘中主要有以下几种用工形式：正式工、定向招聘、和劳务派遣三种形式，但主要分正式工编制和派遣工编制。
  1、正式工
  正式工就是与银行正式签订劳动合同的员工，可以享受着劳动合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。当然，试用期的人员和临时的用工人员不包括在内哦。
  2、定向招聘
  银行定向招聘是指银行事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。
  定向招聘有三种形式：1.岗位定向；2.条件定向；3.岗位定向和条件均定向。
  岗位定向，是指招聘者公布了具体岗位情况，如职务、工作地点、工作时限等。如定向招聘银行柜员等。
  条件定向，是指招聘者对应聘者的条件，如学历、性别、健康状况、年龄、经历、地域、身材等做出了限制。如编制内招聘等内招、定向招聘应届大学毕业生等。
  岗位定向和条件均定向，是上述两种形式的结合。
  银行定向招聘一般是岗定向和条件均定向的结合。具体定向要求考生认真阅读招聘公告。
  岗位定了以后，合同期内就不能轮岗，而定向合同一般是3年或5年。但总的来说，定向招聘也是正式工的一种哦。
  3、劳务派遣
  劳务派遣是属于银行通过第三方聘用的临时工。员工与第三方劳务公司签订劳动合同，其工资也是通过第三方劳务公司发放，与银行正式工有着较大的差别，体现在职位晋升、福利、社保、年终奖等各个方面。
  虽然说，劳务派遣时间久了，经过种种考核，也可以成为银行的正式工，但是这个时间可是说不准的，难度也比较大。所以在报考前，一定要看仔细公告哦！
  三、合同工又是什么意思
  不同银行，合同工的性质是不一样的。
  1、国有银行
  国有银行以前主要是分“合同工”和“正式工”，所以“合同工”就像现在的劳务派遣，不过听说，国有四大行现在已没有“合同工”和“正式工”的区别了。如果是派遣性质的话，就直接称作是“劳务派遣”啦！
  2、各股份制银行
  一般来说，是没有“合同工”这一说法的，但有“临时工”的概念。长期的“合同工”就是正式员工，和派遣工是不一样的性质。
  四、正式工与派遣工的薪资差别
  虽然不同的银行也会有不同的薪资差别，正式工和派遣工的薪资也会有差别，一般来说，存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工；二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金不同。但总的来说，正式工的薪资福利是要高于派遣工的！！！
  主要区别在升职加薪和五险一金的“一金”上面，也就是说，派遣制很难参与银行正式工的内部评级晋升，以及派遣工无法完全对等的享受正式工的薪资待遇。
  五、银行秋招是正式工吗
  一般银行秋招都会通过种种选拔，从网申、宣讲、笔试、面试，到最后体检签约，花这么大工夫还不是招正式工那简直说不过去啊。当然，要成为正式工还需要通过试用期哦！不过最好在报名时看清楚公告，一般银行招聘劳务派遣制员工时都会在公告中说明的。如果实在不放心，还可以给银行打电话或者发邮件咨询。
  
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  2022-03-02 10:15 龚家逵 客户经理

  中国工商银行的编制是企业编制。

  企业编制通常在事业单位中，有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

  但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。

  扩展资料：

  编制原则

  1、以战略为导向

  强调岗位与组织和流程的有机衔接。以企业的战略为导向、与提升流程的速度与效率相配合。

  2、以现状为基础

  强调岗位对未来的适应。一方面必须以岗位的现实状况为基础，充分考虑岗位价值发挥的基础条件，另一方面，也要充分考虑组织的内外部环境的变化、组织变革与流程再造、工作方式转变等一系列变化对职位的影响和要求。

  3、以工作为中心

  强调人与工作的有机融合。充分考虑任职者的职业素质与个人特点；体现职位对人的适应，处理好岗位与人的之间矛盾，实现人与职位的动态协调与有机融合。

  4、以分析为手段

  强调对岗位价值链的系统思考。不仅是对职责、任务、业绩标准、任职资格等要素的简单罗列，而是要在分析的基础上对岗位价值链上每个环节应发挥的作用的系统思考。包括该岗位对组织的贡献，与其他岗位之间的内在关系，在流程中的位置与角色，其内在各要素的互动与制约关系等。

  参考资料：

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  2022-03-02 10:12 赵风莉 客户经理

  那要看你是不是正式员工了,在什么地方啊,银行里分级别的,正式员工的福利待遇肯定会好点,才进去的工资不会很高,但是在当地肯定是属于中等的,饿死的骆驼比马大
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  2022-03-02 10:09 齐景娥 客户经理

  您好，中公教育为您服务。

  中国工商银行校园招聘分在编、合同、劳务派遣三种 ，一般在编的都是通过校园招聘、省招考进来和合同工转正的；更多相关信息查看：官网

  如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

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  2022-03-02 10:06 连保健 客户经理

  工商银行一般都有大概三类合同编制人员。
  一、临时编制工。类似文秘，后台系统工作人员。
  二、临时合同工。属于高级临时工，工期最长不超过10年，一般会被辞退（因为国家规定10年临时工必须转正）。
  三、正式合同工。正式工其实就是铁饭碗，很难被辞退，有工会强力支持，如果是还是党员，时间长了可能还会被提拔。
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  2022-03-02 10:04 黄益民 客户经理

  是有的，中国工商银行的编制是金融企业编制。
  单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。
  而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。
  拓展资料：
  一、各个银行属于什么编制
  我国的中国人民银行属于国家机构，属于公务员编制。而地方支行的员工一律实行行员编制。
  行员不是公务员，但和公务员一样是铁饭碗；行员也不是事业编，但享受同事业编一样的待遇，工资水平和福利待遇在某些地区甚至高于事业单位。其它银行(包括政策性银行)都属于金融企业，属于国有企业单位编制哦！
  大部分商业银行都是股份制银行，属于股份制金融企业。四大国有商业银行改制前属于特大型国有企业，改制后属于国资委控股的股份制企业。
  二、银行有哪些编制
  在银行招聘中主要有以下几种用工形式：正式工、定向招聘、和劳务派遣三种形式，但主要分正式工编制和派遣工编制。
  1、正式工
  正式工就是与银行正式签订劳动合同的员工，可以享受着劳动合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。
  当然，试用期的人员和临时的用工人员不包括在内哦。
  2、定向招聘
  银行定向招聘是指银行事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。
  定向招聘有三种形式：1.岗位定向；2.条件定向；3.岗位定向和条件均定向。
  岗位定向，是指招聘者公布了具体岗位情况，如职务、工作地点、工作时限等。如定向招聘银行柜员等。
  条件定向，是指招聘者对应聘者的条件，如学历、性别、健康状况、年龄、经历、地域、身材等做出了限制。
  如编制内招聘等内招、定向招聘应届大学毕业生等。
  岗位定向和条件均定向，是上述两种形式的结合。
  银行定向招聘一般是岗定向和条件均定向的结合。具体定向要求考生认真阅读招聘公告。
  岗位定了以后，合同期内就不能轮岗，而定向合同一般是3年或5年。但总的来说，定向招聘也是正式工的一种哦。
  3、劳务派遣
  劳务派遣是属于银行通过第三方聘用的临时工。员工与第三方劳务公司签订劳动合同，其工资也是通过第三方劳务公司发放，与银行正式工有着较大的差别，体现在职位晋升、福利、社保、年终奖等各个方面。
  虽然说，劳务派遣时间久了，经过种种考核，也可以成为银行的正式工，但是这个时间可是说不准的，难度也比较大。
  所以在报考前，一定要看仔细公告哦！
  三、合同工又是什么意思
  不同银行，合同工的性质是不一样的。
  1、国有银行
  国有银行以前主要是分“合同工”和“正式工”，所以“合同工”就像现在的劳务派遣，不过听说，国有四大行现在已没有“合同工”和“正式工”的区别了。如果是派遣性质的话，就直接称作是“劳务派遣”啦！
  2、各股份制银行
  一般来说，是没有“合同工”这一说法的，但有“临时工”的概念。长期的“合同工”就是正式员工，和派遣工是不一样的性质。
  四、正式工与派遣工的薪资差别
  虽然不同的银行也会有不同的薪资差别，正式工和派遣工的薪资也会有差别，一般来说。
  存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工；二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金不同。但总的来说，正式工的薪资福利是要高于派遣工的！！！
  主要区别在升职加薪和五险一金的“一金”上面，也就是说，派遣制很难参与银行正式工的内部评级晋升，以及派遣工无法完全对等的享受正式工的薪资待遇。
  五、银行秋招是正式工吗
  一般银行秋招都会通过种种选拔，从网申、宣讲、笔试、面试，到最后体检签约，花这么大工夫还不是招正式工那简直说不过去啊。
  当然，要成为正式工还需要通过试用期哦！不过最好在报名时看清楚公告，一般银行招聘劳务派遣制员工时都会在公告中说明的。如果实在不放心，还可以给银行打电话或者发邮件咨询。
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  2022-03-02 09:58 黄真敏 客户经理

  您好，中公教育为您服务。
  工行是国有企业 其企业老总属于国有企业人员
  银行是企业 员工都企业的员工 待遇可能好些 但是从性质上说 和工厂工人 厂长没区别 其实 只要你知道银行的全名
  其实 只要你知道银行的全名 你就明白了
  工行 其实叫做 中国工商银行股份有限公司 是“公司” 明白了吧 和政府机关是两个性质 而这个名称大部分人都不知道 百姓只知道是“银行” 其实银行是“公司” 如果你有足够的财力和有力度的人 你也可以开一家银行
  如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。