其他回答(共7条)

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  2022-02-28 10:24 黎皇兴 客户经理

  邮政银行特别在县上目前大多数都是劳务工，劳务工工资奖金和正式员工一样，区别是没有保险和住房公积金.
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  2022-02-28 10:21 连仙枝 客户经理

  A类：合同工
  人员组成：原国家邮政局、省市邮政局职工（政企分离后直签无固定期限）新校园招聘大学生、特殊人才引进、个别关系户
  工资待遇：集团公司、集团直属单位、各省、直辖市公司按照集团公司薪酬体系制定。
  B类：合同工
  人员组成：社会招聘 特殊人才 优秀劳务工（C）转
  工资待遇：集团公司、集团直属单位、各省、直辖市公司各不相同。具体分为：1、同工同酬与A类工资福利一致；2、与A类不一致，工资和福利略低或者差距较大。
  C类：劳务派遣（劳务工）
  人员组成：社会招聘
  工资待遇：邮政最低端，普遍体现邮政一线职工
  分析：
  这就是邮政用工的现状，同是邮政职工但是工资薪酬不同，同是合同工任然有同工不同酬的情况，劳务工一线员工挣得最少。为什么会这样，那是因为邮政依然在违背国家相关政策，还没有完全的进行全面深化改革。
  根据2014年3月颁布的：
  中华人民共和国人力资源和社会保障部令
  第22号
  《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。
  中国邮政集团公司已经开始了人事用工的改革工作，希望这次能够改的彻底，呈现良好的效果。
  很多同志一直在贴吧说，有很多地方在外包、在减员等等问题。相信大家看了这些就会明白了，新的《劳务派遣暂行规定》给予企业2年的过渡期，所以中国邮政要在2年内也就是2016年的3月，把全国邮政的劳务工比例减低至10%，必须要有所动作。
  关于同工不同酬的问题：这是一个难题，如果站在企业的角度考虑，一下同工同酬可能企业面临的成本压力会相当大，所以要逐步过渡达到同工同酬。但是站在广大群众的角度及国家法律法规面前，不同工同酬，那就是违背民心所向，没有走群众路线，说严重了就是违反国家法律法规。这里要说明一下就是企业自行制定的用工管理办法也要建立在国家法律法规范围内，现在邮政行业依然没有做到同工同酬的单位还有很多，这都是违反规定的，无论是什么分类管理还是单独一套工资体系，这都是企业自身行为且与国家相关政策不相符的，这里各级单位还是需要注意的（民不举官不纠）。
  对广大职工建议：
  1、在您入职前一定要搞清楚自己属于什么类型的员工。
  2、关于劳务工：劳务工们你们现在有机会成为真正的邮政职工了（只有和邮政签合同才算是邮政职工A/B)，一要努力好好工作争取转正；二要认真研究本单位转正条件，让自己脱颖而出；三要做好思想准备，转不了要不就是走人，要不就是被外包。
  3、关于B类职工，邮政深化改革的时期，部分单位已经同工同酬，部分单位还未同工同酬，可能是企业还没有完全改革，这个还需要慢慢过渡。
  4、关于A类职工，现在整个邮政的变化很大，已经不是铁饭碗的时代，基层靠业绩，机关靠竞聘，如果没有位置照样喝西北风。
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  2022-02-28 10:21 齐景宪 客户经理

  邮政的员工是分ABC三类的，A类是正式工，现在一般是通过省公司校园招聘进去的，学历是全日制本科及本科以上。B类是合同工，也叫聘用工。C类就是劳务工。待遇的话就是岗位工资的差别，其他的社保和补贴的什么的基本上都有的。
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  2022-02-28 10:18 齐新玉 客户经理

  我是邮储银行的，你问的太多，很多东西我不能回答，你自己把握，人生的机遇就是这样，往往错过了就没有了。
  至于我们银行的用工性质，我倒是可以告诉你
  首先，从大方向分为正式工和劳务工，这二者在基本工资方面相差不大，甚至很多地方的劳务工工资会略高于正式工。这主要是因为正式工每个月交的福利较多。
  再给你细分，劳务工，分为一般劳务工和准入制劳务工。二者在薪资待遇上没有任何区别，都享受五保，但只有准入制的劳务工才享受转正资格。一般上说，工作满1—2年，表现优秀的劳务工将自动转入准入制劳务工。
  然后是正式工，正式工分合同工和在岗聘用工。合同工应该是银行里待遇最好的了，几年前邮政改制时候，所有老员工自动转成合同工。每年招收的应届在校大学生也属于合同工。享受最高的薪资待遇。 所谓在岗聘用工，就是指劳务工转正以后的岗位，享受和合同工几乎等同的待遇，算是每个劳务工的终极奋斗目标了，每年劳务工转正的名额只有区区几个，却有几十、上百的人在竞争，激烈程度可想而知！邮政里干了十几年还是劳务工的大有人在。
  合同工和在岗聘用工的区别可以做这样一个比喻，同样是一所大学的学生，一个是高考录取的，一个是专转本录取的，这样比喻理解了吧！
  以上算是一个邮储银行人给你的权威解释，别的问题，需要你通过自己去找答案，还有我在邮储做了这么久，没有听过A、B、C这种说法，你说的4W是指签合同的押金还是找关系的活动费用，我也没看懂？可能各地不一样吧。
  我只是真心的给你2点建议：
  1.把握好现在，银行肯定比私企好！工行肯定比邮政好！（当然，看岗位，比如我在邮储银行做信贷，工资肯定比工行做柜面的高。同岗位的话，邮储的待遇应该是最差的）
  2.确定、一定以及肯定的，要把分给我，不然我会哭的！
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  2022-02-28 10:18 赵馥洁 客户经理

  如果是已经通过了省行的考试就算是正式工了。待遇没有四大行好，不过比劳务工已经是好太多了。还有邮储的假期比较少，有些一周才放一天，不过要看你的岗位跟所在地吧。
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  2022-02-28 10:15 齐春影 客户经理

  邮政储蓄银行员工A类为正式职工，B类为聘用工，B类有机会转成A类，最大的区别就是B类没有住房公积金，其他都一样， 都是正式合同工 。
  临时工分为劳务工和劳务派遣工，劳务工是与省行签订的用工合同，有三金，有奖和福利；劳务派遣工是与劳务公司签订的用工合同，说白了就不是行里的人。
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  2022-02-28 10:15 齐晓娴 客户经理

  邮政储蓄银行员工分为A类工
  B类工。和C类工。都是合同用工
  A类属于行长类的。
  B类属于一般类的。
  B类一般属于一般职工转正以后叫B类。
  C类就是大家说的劳务工
  但是实际上
  三类用工的待遇基本差不多。没有什么区别。C类用工可以转正。
  但是转正要求有很多，如学历
  ，为行内做出的贡献，工作能力，获得奖励情况
  有很多标准和线儿
  ，其实学历大专找关系可以进邮政储蓄银行，但是谈晋升有点早了，
  没有说谁干个两三年就刷刷上去的，但是如果你关系嗷嗷硬那可以当我没说，这个晋升还是看你的业绩和工作能力还有关系，县行待遇不错吧，我是管理岗位
  具体工资不好说，涉及行业秘密，没有业务酬金，但是在县城生活够花，多少能少攒点钱，我们这房子3500一平米，生活标准大概你也能估算出来，说实话
  虽然我是正式用工，但是我的工资照业务口工作的劳务工开的少多了，业务口主要靠的是业务酬金，我们大堂经理单月酬金过万也不是什么难事儿，工作还是看你怎么干，你能带给单位的，单位一定会回报你，其实邮政储蓄银行还是不错的。