其他回答(共7条)

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  2022-02-27 13:23 赵风萍 客户经理

  做派遣肯定是没前途的，待遇的话，就是属于饿不死，但也不会很宽松的那种。
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  2022-02-27 13:20 齐景宪 客户经理

  劳务工的话,估计工资待遇不会好...
  但是如果你有能力的话,可以靠发展业务拿绩效.
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  2022-02-27 13:17 连俊勤 客户经理

  1000多把，不怕打击你，首先劳务派遣的你不算银行编制，还有你的工资中有一部分作为派遣劳务费会返还给你派遣公司，银行所有福利和你无关，因为你关系并不在银行。最好别当派遣柜员～很可怜比保安多不了多少～
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  2022-02-27 13:14 龙宝霞 客户经理

  我是济南的，虽然不是邮政银行的，但是在邮政工作，我不知道你现在的工作怎么样。首先说你去了后的待遇，就是工资就是不到一千，我说的是加上奖金，据说今年要涨工资不知道是真是假。是给你交五险，待遇就是说是劳务工，说白了就是临时工，我们在单位里都这么叫。而且在柜台每个月还有揽储任务，达不到要求的就要扣奖金，而且每个月也有任务，像是邮票啊，贺卡啊或是邮政上自己搞的东西你要尽量卖出去，要不然也要扣奖金。再说你想转正的问题，进到里面去像是进了等级分明的地方一样，邮政里面的正式工一般不会把临时工放在眼里的，除非你的关系很硬，而且你有本事有能的话这是说的不算的，主要还是看你的关系，如果给你介绍的人是这里局长什么的，那你的转正可能有希望，其他的不会管用。就这么说吧，我在的这里有的临时工为了转成聘用工，（分3个档次，临时工，聘用工，正式工）一次都花了2,3万呢，有的还没有转上，而且不是你想转就能转上的。像你说的一个月能有一千，要是你完不成任务就扣的不到一千了，很缺，所以你要想清楚。
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  2022-02-27 13:11 连书纳 客户经理

  虽然是派遣制的 工资也不高 当然柜员的工作量大家也都清楚 但毕竟银行业是一个待遇尚可且较为稳定的行当 一开始从基层做起也很正常的 建议你不要管什么待遇 先进去做几年 哪怕是半年也好 要努力地学习 认真地实践 若干年后能转正最好 假设不被认可 跳一次槽也足够让你拿回作为劳务派遣员工的损失了
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  2022-02-27 13:08 赖鹏博 客户经理

  派遣员工与正式员工的区别如下：

  1、签合同的甲方和合同期限不同。

  1）派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。派遣员工签合同的甲方就是劳务派遣公司，不能享受用工单位的各项职工福利和退休保障。劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。

  2）正式员工是与用工企业签订正式劳动合同。正式员工签合同的甲方就是用工单位，可以享受用工单位的各项职工福利和退休保障。普通的劳动合同期限最短期限是签订三个月及以上。

  2、解除劳动合同的方式不同。

  1）派遣员工离职则要向劳务派遣公司申请，用工单位不能随意地以退回为由变相降低劳务派遣工地工资待遇。

  根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣协议期满终止时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

  2）正式员工主动离职，直接在用工单位申请离职。用工单位也可以根据纪律处罚、内部转岗、提前退休等原因，与正式员工协商，提前终止用工合同并给予合适的补偿。

  3、工资结算周期不同。

  1）派遣员工计算工资的周期较为灵活，可以按日、周、月甚至季度为单位计算工资。具体选择哪种方式，是由派遣单位和派遣员工共同决定的，因为劳务派遣具有较大的不确定性。

  根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣员工的工资是由用工单位根据劳务派遣协议，按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工的工资、个人所得税、五险一金等，按月支付给劳务派遣单位，再由派遣单位代发工资、代扣个人所得税、代缴五险一金。

  2）正式员工计算工资的周期固定为按月发放。《劳动合同法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

  《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

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  2022-02-27 13:05 符耀精 客户经理

  就看劳务派遣工 是什么性质的？如果是邮政的正式员工就会待遇好点！