其他回答(共7条)

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  2022-02-26 18:50 黄睿哲 客户经理

  告诉你一些大学生求职面试的常见问题及答题技巧，相信对你会有所帮助：
  1、最能概括自己的三个词
  考查内容：考查求职者对自己的了解程度。思路：介绍内容要与个人简历一致；表述上尽量口语化；切中要害，不谈无关、无用的内容；条理清晰，层次分明；事先最好以文字形式写好背熟。
  2、谈谈家庭情况
  考查内容：了解应聘者所受的教育，以及未来对工作和生活的态度。
  思路：简单罗列家庭人口；强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，家庭成员的良好状况及其对自己工作的支持，以及自己对家庭的责任感。
  3、有什么业余爱好
  考查内容：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。思路：最好不要说自己没有业余爱好；不要说那些庸俗、令人感觉不好的爱好；最好不要说爱好仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；最好能有一些户外业余爱好来“点缀”形象。
  4、最崇拜谁
  考查内容：应聘者未来的发展方向。思路：不宜说自己谁都不崇拜或崇拜自己，也不宜说崇拜一个虚幻或不知名的人；不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系；最好说出所崇拜的人的哪些品质、思想感染、鼓舞着自己。
  5、最喜欢和最不喜欢哪些大学课程
  考查内容：应聘者的知识结构与个性偏好。思路：一般而言应实事求是。
  6、谈缺点
  考查内容：应聘者的诚信度和自信心思路：不宜说自己没缺点；不宜把那些明显的优点说成缺点；不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
  7、为什么选择我们公司
  考查内容：应聘者的求职动机、愿望及对此项工作的态度。思路：宜从行业、企业和岗位三个角度来回答，如“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
  8、如果录用你，你将怎样开展工作。
  考查内容：应聘者处理事情的基本能力。思路：如对应聘职位缺乏足够了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；可尝试采用迂回战术来回答，如“首先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉有关情况，接下来制定一份近期工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
  9、我们为什么要录用你
  考查内容：应聘者对个人和对单位的认识。思路：最好站在招聘单位的角度来回答。招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
  10、作为应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作。
  考查内容：招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。思路：回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业
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  2022-02-26 18:47 龚家逵 客户经理

  首先你是面试技术经理还是销售经历呢！
  主管以上级别已经不是通常意义上的面试了，HR对你也不会像对新人一样走流程。经理级别的通常是一把手亲自邀约你面谈，谈话就是谈话，泡着茶和聊天一样。围绕话题主要是你的项目经验，对行业的了解，上游和下游的资源。你需要反问对方公司的发展蓝图，企业规划，未来的主营方向。等价值观差不多谈拢了（整个过程40分钟到3小时不等）然后才是下阶段你要具体负责的项目，你打算如何实施。再接下来才是聊待遇问题。
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  2022-02-26 18:41 齐星星 客户经理

  我面试过经理职位，后来也面试过求职部门经理的应聘者。
  一、价值观是否对口，这个主要看老板对企业文化是否重视
  二、个人品性，这些问题往往会在一些你感觉是家长里短的聊天中旁敲侧击获得的。
  三、你对企业的看法，你对自身发展的规划，你从前企业离职的根本原因
  四、你的专业能力，it经理应该侧重架构吧，这方面我不太懂
  五、和他人相处的能力，主要是对下团队成员的激励，对同级其他部门的协调和影响，对上级意图的领会和执行
  所有问题，都会从你已有行为来获取，而不是让你发表感想、观点。所以，你最好别添油加醋。
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  2022-02-26 18:38 黄盛波 客户经理

  公司面试一般流程：

  1、首先电话通知去面试。

  2、到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。

  3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。

  4、这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了，就算初试结束，让回家等通知，看是否要继续参加复试；复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试。

  5、最后，如果通过部门经理面试，大的公司可能就直接招，中小型公司，总经理可能会最后面试一下。如果通过就可以准备上班了。

  扩展资料：

  面试准备

  （1）充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。

  公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。而一位资深人力资源专员说：“面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少，如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心。”

  同时还应该通过熟人、朋友或有关部门了解当天对你进行面试考官的有关情况及面试的方式过程。以及面试时间安排，索取可能提供给你的任何说明材料。

  （2）使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。“知己知彼，百战不殆”。求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。

  认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使自己的能力与工作要求相适应。参加面试时，通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。

  参考资料来源：

  
  
  

  
  

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  2022-02-26 18:35 辛培勇 客户经理

  我们区政务服务大厅招聘考试考试内容笔试跟事业单位招聘考试管理类试卷一样，面试也是结构化面试。
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  2022-02-26 18:32 符胜忠 客户经理

  农商银行有很多种，广州农商，山西农商，成都农商，不同农商考的不一样的，所以你说的大堂经理考什么，也不好说。
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  2022-02-26 18:29 车广东 客户经理

  你应聘经理助理，要说面试会考什么这难说。因为作为一个经理在选择自己的助理时一般第一印象相当重要。我做了差不多8年的经理，可我招聘给自己的助理只有面试没有笔试。一般情况我看你几眼就大概知道有没有必要用你。因为做上管理层的人很明白自己可以招个什么样的助理，应该招个什么样的助理，不见得一一类同。