其他回答(共7条)

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  2022-02-26 15:33 龙安隆 客户经理

  从几方面对比：
  工资：招商待遇高于移动几百左右不超一千
  风险：招商拨错账处理出问题需扣钱和赔钱，移动客户素质较低经常遇到不讲理的客户（因为办信用卡有门槛而办电话卡是没有门槛的）
  压力：招商压力较大，移动压力相对较小
  稳定性：招商很难转正多位劳动派遣制，移动转正相比较稍易
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  2022-02-26 15:27 齐春敏 客户经理

  您好，中公教育为您服务。

  参考：国内主要银行薪资待遇汇总

  薪酬待遇

  相
  对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错，除了基本工资外，每月有1000-1500的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6月
  和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。客户经理可以拿到15万的年薪，福利方面也有很多令人羡慕的地方，
  比方说成都分行，招行员工的午餐饭票是最高的标准10元，而且上下班有车接送。

  职业发展

  新员工会有3个月的培训时间，管理培
  训生经过半个月的集训后，就会被分到各个网点轮岗培训，升职方面，因为招行也是一家非常年轻的公司，规模在不断扩大，所以提升机会还是很多的，在提升时，
  相对四大国有银行，招行更看重个人的能力表现和业绩。在四大，只有熬够了年数才能有升职的机会，但是招行，只要证明自己有能力，就能随时被提拔。

  招商银行每年秋季一般都会有校园招聘，是有编制的，一般针对应届毕业生，可以报考试一下。

  
  

  如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

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  2022-02-26 15:27 赵首永 客户经理

  你好，应该比工行挣的多，但招行要求是要严格一些的，
  因为招行在做五星级品牌服务的，柜员办业务都要求特别快和特别精确，不允许有投诉情况出现，否则会被扣奖金，总之这和国有银行是不一样的，特别工行，工行和招行的服务上和作风上效率上简直有两极之分的。
  而且，业内人士都知道，工行的待遇，在工资上是最低的了，也是最累的银行之一了。
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  2022-02-26 15:24 符耀精 客户经理

  你以为正式员工这么容易啊
  不是的，是劳务派遣制的，就是和第三方签约。
  你要是能力强能做出来业务，收入是不错的，但是压力很大。
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  2022-02-26 15:24 黄睿多 客户经理

  劳务派遣？
  一般你没关系的话很难转正，很没地位，而且一般活都是你们干，黑锅你们背。直接点说就是有些活不好分给三方公司，自己又不想做，但是又不愿意聘太多的人，于是劳务工就顺理成章了，稍微给点点钱，活全给他们干。所以要是有其他出路的话，尽量不要去做，特别是你刚毕业，去劳务工很难学到东西的，对以后发展也不利
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  2022-02-26 15:21 桑风月 客户经理

  招商银行的待遇是提成制的，基本上时多老多得，多不会超过2000，少不会低过1000，基本也算是中等收入。
  现在都是劳务派遣制度，那个不叫中介，其实你在银行看到的大堂经理啊，什么什么顾问啊都是和劳务派遣公司签订的合同。是有保障的，所以不用担心。我有朋友刚好在西关的招商银行工作，待遇不错啦，不要错过机会哦。
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  2022-02-26 15:18 赖鹏博 客户经理

  就是我们常说的劳务派遣，是中介公司和银行签订的合同关系，中介派遣公司派人到银行工作。
  银行把工资付给中介公司，中介公司负责劳务派遣人员的工资。
  说的在细一些就是，你和银行在工资和工龄上没有关系。就算银行不用你，也是中介公司出面的。和银行无关，这样的好处就是解决了临时工问题，还有不在编制内人员的问题。
  有的薪酬相差无几，因为这个中介劳务派遣公司可能就是银行成立的。就是为了解决临时工问题才想出来的。差距太大的，也没有人愿意去 。 派遣员工是银行委托第三方招聘的，比如人力资源公司，劳务中介，薪酬和福利相对低一点，对员工的学历方面要求也没那么高，正式员工对学历方面要求都很高的，但随着经验的积累，可以参加每年银行的考试，转正的机会还是有的，需要看自己的。努力的鸟儿永远有食吃 。 总的来说就是相当于实习生与正式员工的关系，待遇相对来说差一点，不过差别不大，可以放心的去做。现在大部分的中介公司，都是银行自己成立，所以呢待遇也越来越好，与正式员工之间的差距也越来越小，但最重要的是，要自己好好的努力工作。 人才派遣亦称人才租赁、人力资源派遣、劳动派遣等，是派遣公司根据用人单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用人单位工作，而用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。 派遣制员工的福利待遇参照正式员工的福利待遇执行。 但是每个公司单位都有自己不同的机制， 以上仅供参考