其他回答(共7条)

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  2022-02-26 11:28 龙川凤 客户经理

  我就是建行校园招聘的，定向的和校园招聘的进去基本工资是一样的，但是最后能拿到手的就看个人了，有可能定向的做得好好拿的更多，在银行不要指望基本工资...
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  2022-02-26 11:25 黄盛木 客户经理

  大学校园招聘是正式员工，他们做柜员只是历练，大部分人1年后会调整岗位。但是个别业务能力不行的，也许就只能长期做柜员了。
  定向招聘的柜员一般都是派遣工，没办法一辈子干柜员都有可能，想换岗的话必须要有关系或者业务能力出类拔萃 得到领导的赏识。
  正式员工月工资2500-3000，年底有年终奖金2万左右
  派遣员工是正式员工待遇的1/3--1/2
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  2022-02-26 11:19 齐晓平 客户经理

  定向柜员也是建行的正式工，只不过岗位是定到支行级。
  基本工资待遇和校园招聘类似，可能稍微差点。但是你别忘了，银行的待遇大头是绩效（也就是奖金），你的营销能力决定了你的收入。
  定向柜员唯一不好的是向上的晋升机会比较难，但如果你能有人，也不是没有可能。
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  2022-02-26 11:16 龙展航 客户经理

  你好，我就是建行职员
  可能是你以后的前辈
  首先解释下 定向招聘柜员
  定向招聘是指 定向 招聘某个岗位 [如柜员，大堂经理]的人员， 并且进行一定专业培训， 以后定岗工作
  待遇是根据地区和分行支行有所差别的
  分保底工作 和 业绩工作 都是干得多拿得多
  合同不是正式工，这点要和你说清楚， 是派遣制的
  服装上： 正式点, 黑色或深蓝色正装, 三扣那种
  头发不要太长, 前发不过能过眉, 不要太夸张就行了
  面试一般会问你过去的经历,做过些什么
  问你一些对建设银行的感想,想法,发展 和一些了解 包括企业文化
  最后会问你一些专业知识
  当然最开始主要还是会让你自我介绍一下
  你可以查查建行资料 企业文化
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  2022-02-26 11:13 梅金荣 客户经理

  近几年新进建行营业网点工作的，一般属于劳务用工。是由劳务派遣公司招聘，并定向派遣到建设银行上班的，其人事关系属于劳务派遣公司，而不属于建设银行。
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  2022-02-26 11:10 黄盛波 客户经理

  银行在网申中对于简历的筛选是先进行机选，例如筛选关键词等；根据小观对银行往年网申通过率的整理来看，银行的网申通过率一般是在30%左右；这就意味着，网申阶段就会有2/3以上的同学被刷掉。
  而投递简历这一步是否成功意味着是否能够踏进银行的门槛，所以，认真准备简历是至关重要的。
  银行的定向招聘是指专门招收某一专业或者某一院校的招聘方式；非定向招聘就是面向所有社会人员的招聘，其实主要是根据进入银行以后的工作职责来分类的，定向是银行已经制定了一定的要求或者门槛，不达标的就没有面试机会。
  例如2020建设银行北京分行的招聘公告中柜员岗位，实行定向招录，主要在营业网点从事柜面服务工作（岗位定向）；新员工录用后须在该岗位工作不少于5年（条件定向）。相对于对岗位不太具体或对应聘者条件要求比较宽泛、限制较小的普通招聘，定向招聘可以说是有限制的特殊的招聘。定向招聘主要有以下三种形式：1、岗位定向；2、条件定向；3、岗位定向和条件均定向。
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  2022-02-26 11:07 黎皇兴 客户经理

  定向劳动合同制员工就是建设银行定向招聘的前台储蓄柜员！
  因为建设银行的招聘分为校园招聘，社会招聘和定向招聘三种！
  校园招聘针对应届大学生，人员一般定在机关二线部门或者会计前台。
  社会招聘一般是各机关部门招聘具有银行从业经验的熟练员工。
  定向招聘的就是你所说的定向劳动合同制员工，直接定岗在储蓄前台的，也就是储蓄柜员！当然你有关系的话这也只是个形式，一样可以定岗在其他部门，跟校园招聘不存在多大区别。
  对了，上面三种招聘都是直接跟建行签合同！定向劳动合同制员工在建行内叫短期合同工，但还是比较稳定的，因为建行各分行的招聘名额十分紧缺，一般不轻易解雇人！当然前提是你能通过柜员的技能考试，也就是考星级！