其他回答(共7条)

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  2022-02-26 10:31 连东英 客户经理

  正式工与国有参股企业签劳动合同。劳务派遣与派遣公司签合同。自己要想清楚利弊。
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  2022-02-26 10:28 辛培兵 客户经理

  国有参股企业正式工和国企劳务派遣工， 还是国有参股企业正式工是比较好的。
  因为国企参股企业正式工，自己是企业的主体，是企业主人的，而国企劳务派遣工是为企业出劳务，是遵从另一个企业的，不是主人。
  所以我认为：国有参股企业正式工和国有企业劳务派遣工 还是国有参股企业正式工好的。
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  2022-02-26 10:25 黄盛权 客户经理

  那肯定是去国企，银行派遣员工没有上升空间，你做的再好也不会给你升职的，因为你只是派遣的，在中国正式工和派遣员的待遇是天壤之别。
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  2022-02-26 10:22 樊振生 客户经理

  告诉你选择建行~北京银行能把你累死！
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  2022-02-26 10:19 连亚玉 客户经理

  没，派遣制员工只是劳务公司派出人员到北京银行工作的，员工的劳动关系在劳务公司，与北京银行无任何关系。所以说没有在银行转正的机会。
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  2022-02-26 10:16 齐显影 客户经理

  北京银行派遣制的柜员。转正了更好，有机会的。
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  2022-02-26 10:10 赵驻军 客户经理

  个人感觉还是国企正式员工好，就是不知道你去的是什么国企，效益如何。下面具体说一下：
  银行派遣制柜员：派遣员工都是和劳务派遣公司签合同，表面上的收益可能和银行正式编制的柜员差不多，但背后的三险一金、五险一金一类的差距比较大。想想看，现在房子这么贵，一般人有几个能全款买房的？等你需要住房公积金的时候，差距就表面化了。此外，银行为什么招派遣员工做柜员？如果全是正式工，银行要考虑安置问题，银行对柜员的需求量很大，但柜员却是消耗工种+青春饭，柜员需要扎实的基本功和机械式的对银行业务流程的执行能力，这些东西不做柜员了就基本没用了，而且你去哪个银行也没见过四、五十岁大妈级的柜员吧？一般都是20多岁的小姑娘、小伙子～～那么，银行面临的问题就是——将来这些年轻人不再年轻了如何安置他们？？升职到后台或其他部门解决不了这么多岗位，所以银行现在都要派遣员工做柜员——将来如何安置是派遣公司的事了。
  国企员工：国企嘛～需要考虑的问题是行业未来的发展方向和企业前景。如果这个国企所处的行业是国家鼓励民营资本大量进入的行业，那有可能几年后这个企业就不是国企了……
  收入上来看，前期可能银行派遣员工收入会高一些，但发展前景还是国企更好一些。个人分析，仅供参考！
  希望可以帮到你！：）