我先在有一个上建设银行青岛定向柜员的机会,...
合同工就是正式工吗?在市区一般揽储任务量是多少,我是农村的孩子,如果完不成任务会被辞退吗?我如果签的话需要与原单位解约,签的原单位的会计,单位里人很好,发展机会比银行大,就是工资低,违约金5000,对农村人而言有点高。
黄盛楠
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2022-02-24 12:43
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2022-02-24 12:55最佳答案
农行的柜员并不一定都是劳务派遣工但可以说劳务派遣的员工有很大的比例
有的即使是正式编制的行员通过校园招聘的话也要从柜员学起的
校园招聘分2种一种是每年年底的校园招聘招的是行编员工次年春季招收的是劳务派遣的柜员且两者不论在要求招聘流程什么的都不一样但2者的性质在招聘启事中都写清楚的
4.待遇方面光是基本工资月薪差距就至少在2000以上加上福利待遇奖金什么的年薪差距至少3W以上,柜员是银行内部在柜台工作的人员的统称。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等;后台柜员负责无需面向客户的联行、票据交换、内部账务等业务处理及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。
一:独立为客户提供服务并独立承担相应责任的前台柜员必须自我复核、自我约束、自我控制、自担风险;按规定必须经由专职复核人员进行滞后复核的,前台柜员与复核人员必须明确各自的相应职责,相互制约、共担风险。
二:随着银行业的逐步开放,银行间竞争日趋激烈,各银行为获得更大竞争优势,推出的新产品是层出不穷。要与这些来自世界各地,富有经验的对手一教高下,建立和完善新产品的推广流程将是制约我行发展的重要问题。
三:推广其实就是一个学以致用的环节,是将我们所了解的产品,将我们的理财观念与客户分享的过程。但临柜人员由于业务繁忙,不可能像专业理财人员一样与客户详谈,这就注定了我们柜员只能通过经验以及简单的沟通,对客户的层次、需求进行判断,再针对其需求,抓住重点推荐一两种产品,切中要害。
四:这是一个常被忽略的重点!我们都知道现在的商家都很注重“回头客”,其实银行经营也是一样。紧抓老客户,拓展新客户,才是生存之道。每个网点都会有自己的VIP和准VIP客户群,这是网点大账。柜员应该建立一个自己的VIP和准VIP小账。通过平时柜面上的观察,发掘潜在的VIP客户,通过了解客户的资产情况,并适时的与他们沟通。
有的即使是正式编制的行员通过校园招聘的话也要从柜员学起的
校园招聘分2种一种是每年年底的校园招聘招的是行编员工次年春季招收的是劳务派遣的柜员且两者不论在要求招聘流程什么的都不一样但2者的性质在招聘启事中都写清楚的
4.待遇方面光是基本工资月薪差距就至少在2000以上加上福利待遇奖金什么的年薪差距至少3W以上,柜员是银行内部在柜台工作的人员的统称。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等;后台柜员负责无需面向客户的联行、票据交换、内部账务等业务处理及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。
一:独立为客户提供服务并独立承担相应责任的前台柜员必须自我复核、自我约束、自我控制、自担风险;按规定必须经由专职复核人员进行滞后复核的,前台柜员与复核人员必须明确各自的相应职责,相互制约、共担风险。
二:随着银行业的逐步开放,银行间竞争日趋激烈,各银行为获得更大竞争优势,推出的新产品是层出不穷。要与这些来自世界各地,富有经验的对手一教高下,建立和完善新产品的推广流程将是制约我行发展的重要问题。
三:推广其实就是一个学以致用的环节,是将我们所了解的产品,将我们的理财观念与客户分享的过程。但临柜人员由于业务繁忙,不可能像专业理财人员一样与客户详谈,这就注定了我们柜员只能通过经验以及简单的沟通,对客户的层次、需求进行判断,再针对其需求,抓住重点推荐一两种产品,切中要害。
四:这是一个常被忽略的重点!我们都知道现在的商家都很注重“回头客”,其实银行经营也是一样。紧抓老客户,拓展新客户,才是生存之道。每个网点都会有自己的VIP和准VIP客户群,这是网点大账。柜员应该建立一个自己的VIP和准VIP小账。通过平时柜面上的观察,发掘潜在的VIP客户,通过了解客户的资产情况,并适时的与他们沟通。
其他回答(共7条)
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2022-02-24 13:07 赵颖轶 客户经理
定向招聘可以说类似于之前的劳务工,但是待遇又高于劳务工。定向主要是指建行根据某些特定的岗位需要招收某些特定的人。比如向定向柜员之类的。。
目前建行实行的都是合同工制度,即使是校园招聘也是一样。都是跟建行签订合同。
定向招聘和校园招聘的区别主要在待遇上有略微差别、在晋升渠道上略微不同,例如定向一般是从事对私柜台工作,校招一般处理信贷、公司等业务。 -
2022-02-24 13:04 齐景国 客户经理
天梯金融培训为您解答:
定向招聘一般为合同工,而且调换的难度较大,升值空间较小,也不是太稳定。
校招就是在编员工了,无论岗位的调换,升值空间还是福利待遇,都要比定向招聘要好一些。
校招并没有规定是211以上的才能报。只要没有要求,三本都可以报,给不给笔试机会就另说了。 -
2022-02-24 13:01 连保军 客户经理
1、中国建行不同支行待遇相差还是比较大的,新进建行的员工一口价工资5000,实际到手3850左右。
2、建设银行有住房公积金,交社保,医保,失业保险,主要收入来自于绩效,效益好的话收入可观、稳定。薪资问题主要还是看岗位!
3、个人薪酬是由入行年限决定的。每年加薪次数比较稳定,没有一年加好几次薪的红人。升职也是如此,只能一步一步往上爬,完全靠个人能力和资历。 -
2022-02-24 12:58 车广侠 客户经理
定向劳动合同制员工就是建设银行定向招聘的前台储蓄柜员!
因为建设银行的招聘分为校园招聘,社会招聘和定向招聘三种!
校园招聘针对应届大学生,人员一般定在机关二线部门或者会计前台。
社会招聘一般是各机关部门招聘具有银行从业经验的熟练员工。
定向招聘的就是你所说的定向劳动合同制员工,直接定岗在储蓄前台的,也就是储蓄柜员!当然你有关系的话这也只是个形式,一样可以定岗在其他部门,跟校园招聘不存在多大区别。
对了,上面三种招聘都是直接跟建行签合同!定向劳动合同制员工在建行内叫短期合同工,但还是比较稳定的,因为建行各分行的招聘名额十分紧缺,一般不轻易解雇人!当然前提是你能通过柜员的技能考试,也就是考星级! -
2022-02-24 12:52 黄皖疆 客户经理
你好,建设银行定向招聘签的是合同工,合同工就是正式工。定向招聘是校园招聘中用工形式的一种,事先定好工作岗位或工作地点等条件,再进行笔试、面试等流程,有资格进入后签订劳动合同,合同期内不可以轮岗,定好的条件不可以变。
更多银行招聘考试的问题,你可以关注下中公金融人,他们的信息很全~ -
2022-02-24 12:49 黄盈椿 客户经理
1、建设银行的定向招聘跟校园招聘的区别:定向招聘一般为合同工,而且调换的难度较大,升值空间较小,也不是太稳定;校招就是在编员工,无论岗位的调换,升值空间还是福利待遇,都要比定向招聘要好一些。
2、定向招聘:定向招聘是指招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。相对于对岗位不太具体或对应聘者条件要求比较宽泛、限制较小的普通招聘,定向招聘可以说有限制的特殊的招聘。
3、校园招聘:校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。 -
2022-02-24 12:46 连丽花 客户经理
待遇还可以,浙江小县城,第一年5.4w(税前既包括公积金)公积金每月单边500+,这一点同一个市的都一样,不管是各个县还是市区都一样!差不多每月到手3500+660餐食补贴(给饭卡里,可以去食堂买饭也可以去超市换米面粮油牛奶)+绩效。
差不多早上8点到,下午5点半下班,每周休2天。有企业年金,但具体不清楚,有时候有蛋糕卡什么的,每年有体检,如果真的是是异地的,跨县那种,符合要求可以申请住房补贴,每月1000左右,最多三年,签三方协议到签劳动合同那段时间毁约的话,毁约方赔1w。待遇还可以,浙江小县城,第一年5.4w(税前既包括公积金)公积金每月单边500+,这一点同一个市的都一样,不管是各个县还是市区都一样!差不多每月到手3500+660餐食补贴(给饭卡里,可以去食堂买饭也可以去超市换米面粮油牛奶)+绩效。
中国建设银行拥有广泛的客户基础,与多个大型企业集团及中国经济战略性行业的主导企业保持银行业务联系,营销网络覆盖全国的主要地区。2016年6月30日,英国《银行家》杂志发布《全球1000家大银行排行榜》,中国建设银行排名第2位。2017年2月,Brand Finance发布2017年度全球500强品牌榜单,中国建设银行排名第14位。2018年《财富》世界500强排名31位。
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