其他回答(共7条)

• 

  2022-02-21 16:36 辛培勇 客户经理

  关于考经济师人力资源管理专业的疑惑
  1、考过人力资源管理师，还要考经济师人力资源管理专业吗？
  
  人力资源管理师二级证书为上岗证书，也就是职业资格证书，但该证书并不具备评定职称的效用。如果你考证是为了获得中级经济师资格，且需要评定职称，那建议是考取中级经济师证书的。
  
  如果您已经考过了人力资源管理师，还是可以再报考经济师人力资源管理专业的。这两个考试在内容上有很多重合的地方，尤其是人力资源管理师的专业技能部分(六章)与中级经济师人力的第二部分(4-10)章是重合度较高的。如果您已经考过了人力资源管理师，再报考经济师就会轻松很多的。hlj.yd119.cn
  
  2、经济师人力资源管理专业和人力资源管理师一样吗？证书效用是否相同？
  
  （1）经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试，全国统一组织，人社部颁发证书，成绩合格视为取得中级经济师资格，可以评定中级职称。
  
  企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试，是职业资格鉴定，一般在当地职业资格鉴定中心报考，劳动部发上岗证。
  
  （2）人力资源管理师在在内容的深度和广度上比经济师高很多。经济师相对简单很多。
  
  新政改革后，2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”，但要注意的是，考取的经济师(人力资源专业)证书仍属于经济师职称证书，可视为取得相应级别的经济师资格，可以用来评定职称，仍具有经济师证书效用。
• 

  2022-02-21 16:33 赵飞虹 客户经理

  工商管理相对好考些，我有同学是考工商过的
• 

  2022-02-21 16:30 车广侠 客户经理

  中级经济师专业中人力资源和工商管理都属于比较好考的专业，关于选择哪种专业我建议你从以下三点来考虑：
  一、根据未来发展需求，这点应该是首要考虑的，毕竟这种职业资质类证书都是为了后续的职业发展，所以考生可以看看单位评职称、加薪等要求的专业是什么，再进行选择
  二、根据考试难易程度，职场人士考证一般都没有很多的时间去备考，更无法接受屡考不过的情况发生，所以考试内容相对容易也可以作为选择专业的一个依据，一般来说，像工商管理、人力资源管理等专业都是属于比较容易通过的专业。
  三、根据个人兴趣爱好，经济师涉及领域很广，考生可以根据自己感兴趣的领域或者自己的专业领域进行选择。
  按照你所说不考虑就业发展问题，那就看自己对哪个方向更感兴趣吧，可以提前了解一下考试内容，其实两个难度是差不多的
  另外，想要快速通过考试，可以使用上学吧经济师做题软件APP来帮助备考
• 

  2022-02-21 16:30 黄益汉 客户经理

  人力资源要相对简单一些，但是你是学工商管理的，考这个对你来说也有优势，相对好考，毕竟是本专业。人力资源二级证既然已经有了，就不用考经济师的了。
• 

  2022-02-21 16:27 黄登玲 客户经理

  中级经济师工商管理和人力资源这两个专业都是比较好考的，考试不是很难的，好好准备就是可以过的。
• 

  2022-02-21 16:24 樊振生 客户经理

  以下是中级经济师工商管理和人力资源管理两个专业考试从多个方面的对比分析：
  免费领取》》》
  1、从专业特点及难度来看
  （1）人力资源管理
  ①整体难度不大，主要是文字性内容，计算题较少，需记忆类考点较多。
  ②贴近于实践，易于理解，容易入门。
  ③实用性强，学习后，对于人力资源工作有帮助。
  ④考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题，会把知识放到特定场景下考查，有一定难度。
  （2）工商管理
  ①整体难度不大，大部分是理解记忆性内容，专业性不是很强，知识也比较通用。
  ②计算题相对较少，偏向于生产、物流、企业管理等方面的知识讲解。
  ③案例分析题考查思路、章节相对比较固定，容易拿分。
  ④历年经济师考试中，工商管理专业的通过人数是相对较高的。
  
  2、从适合报考人群来看
  （1）人力资源管理
  适合从事人力资源或者是有意向从事人力资源管理的考生，也适合零基础、计算能力较弱想考经济师比较的简单科目的考生。
  （2）工商管理
  适合没有基础但是想考经济师，大学学习商业经济类专业、相关管理专业或者从事物流、电子商务、管理相关工作的考生。
  优质体验课开始报名了！详情直接戳》》》
  3、从考试内容来看
  （1）人力资源管理
  教材内容共19章。主要考核组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等内容。
  （2）工商管理
  教材内容共11章。主要考核企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、分销渠道管理、生产管理、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、 企业投融资决策及重组、电子商务、国际商务运营等内容。
  综上所述，这两大专业的考试难度都不算大，是中级经济师考试的10个专业中相对比较简单的前两名。所以好不好考主要还是看大家自身的兴趣爱好、工作经历等。
  以上就是与【中级经济师工商管理和人力资源管理哪个好考】相关的全部内容，想要了解更多经济师考试资讯，欢迎大家前往 。
• 

  2022-02-21 16:23 齐晓娟 客户经理

  经济师工商管理和人力资源哪个好考
  主要是要根据个人情况而言的，不能一概而论地说哪个简单哪个难。
  工商管理因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。
  人力资源适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。
  经济师考试专业课程的难易是因人而异的，难者不会，会者不难。只要自己好好努力，难的也会变得简单的。
  中级经济师人力资源和工商管理专业介绍：
  工商管理 jl.yd119.cn
  经济师工商管理考什么：企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、电子商务
  经济师工商管理专业特点：是一个宏观的科目，在我们本科生所学的知识来说，工商管理包含了很多体系，所以工商管理考的内容比较多，考的都是管理类的知识点。
  经济师工商管理适合人群：工商管理因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。
  人力资源
  经济师人力资源考什么：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法
  经济师人力资源专业特点：考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。
  经济师人力资源专业难度分析：中级人力资源有14章的内容，所以考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。
  经济师人力资源适合人群：适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。