其他回答(共7条)

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  2022-02-21 14:31 连丽艳 客户经理

  人力资源管理现在在中国还没有完全独立分出来一个专业，它现在也只是在某个专业的下面的方向
  有些学校工商管理专业下面就分支的有人力资源管理方向和企业管理方向的研究生！
  如果是作为一个企业的老板建议应该是学校工商管理或者EMBA!
  因为涵盖的面会比较广，比较全面！
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  2022-02-21 14:28 管火金 客户经理

  工商管理、人力资源管理都属于工商管理这一大类基础课都是一样的，包括经济学、管理学、财务管理、会计等等~~但是专业课有点不同，人力资源管理可以说是工商管理的一个分支，所以专业课更具体更偏向于人资方面包括薪酬管理、组织行为学、招聘管理等等，工商管理的专业课范围更广泛一点，人力资源管理内容涵盖在其中，当然还包括了类似企业管理、市场营销等，注重广度、忽视深度，所以都是点到为止。
  给我的感觉行政管理顾名思义是行政类事务管理，更偏向于国家行政机关对社会公共事务的管理，工商管理偏向于经济中的企业管理，盈利性组织经营活动规律以及企业管理。行政管理主要课程包括掌握政治学、行政学、管理学、法学的基本理论和基本知识 ,及系统分析、统计分析、调查分析、政策分析等。
  财务管理是企业管理的一个组成部分，他偏向于于资产的购置（投资），资本的融通（筹资）和经营中现金流量（营运资金），以及利润分配的管理。财务管理专业培养具备财务管理及相关金融、会计、法律等方面的知识和能力，具备会计手工核算能力、会计信息系统软件应用能力、资金筹集能力、财务可行性评价能力、财务报表分析能力、税务筹划能力，具备突出的财富管理的金融专业技能，能为公司和个人财务决策提供方向性指导及具体方法。能在工商、金融企业、事业单位及政府部门从事财务、理财管理的应用型专门人才。
  主干学科：经济学、工商管理、会计学
  主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学、中级财务会计学、初级财务管理、经济法、中级财务管理、市场营销学、证券投资与期货、高级财务管理、成本管理、公司财务案例分析、国际财务管理、商业银行经营管理、审计学、项目评估、税法等。
  如果说就业需求和前景的话，强烈推荐财务管理，更具体，更富技能性。
  希望对你有帮助
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  2022-02-21 14:25 贾黎黎 客户经理

  工商企业管理，是对工业企业和商业企业的基础性管理专业。就业目标主要是各种企业单位，对行业的限制不高，因为每个企业都要涉及基础性管理。
  人力资源管理，是对各种组织的人力结构进行规划管理的专业。理论上讲，人力资源管理涉及的范围更广，只要是由人组成的组织里，都需要用到这门科学。就业目标包括企、事业单位。
  旅游管理，顾名思义，即涉及旅游行业管理的专业。这是带有行业局限性的学科，一般的就业目标是旅游行业企业，如旅行社、景区等。
  所以，你要想朝“公家”单位里发展，在这三个专业里首选人力资源，次选工商企业管理，最次旅游管理。如果一定想进入事业单位或者政府部门的话，还有行政管理、文书学等专业也可以考虑。
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  2022-02-21 14:22 贾黎黎 客户经理

  管理类的，所学内容差异不大，由于换几本书，老师们能侃就可以开个专业，所以各学校几乎都有这么个专业。具体专业差异自行百度。
  学术范的说法是管理的客体不同。老百姓的话是，就业单位，岗位差异。
  工商企业管理：将来去企业上班，多数是从文员，助理干起，以后具体能干啥，没准。
  行政管理：能拼爹的有可能进入体制内，从社区到街道。不能拼爹的进企业，主要是管食堂、证照、宿舍、保安、保洁……
  人力资源：招聘、劳动关系、员工关系，培训、绩效、晋升等，初级的全是事务性工作，以后看造化，可能能成为人事经理、总监什么的。
  说明一点：企业招聘和政府招聘是两回事，企业现在流动性非常强，所以人力资源工作者，需要经常性，常规性的不断招聘。而且许多岗位真心难招。
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  2022-02-21 14:16 连佩忠 客户经理

  工商企业管理专业旨在培养具有管理学、经济学、会计学等基本理论，具备从事工商企业的采购、销售、物流等实际工作的基本能力和技能，具备良好职业道德、扎实的从业技能和一定的创新潜力的技能型人才。 各大、中型企业、外资企业及跨国企业从事生产管理、营销管理和一般业务管理工作，也可从事人力资源管理、财务管理、营销策划、商品调研、市场预测和经济数量分析等工作。经济法、管理经济学（一）（二）、企业管理概论、市场营销、生产运营管理、中国税制等。
  人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。面向事业单位、大中型企业以及人力资源服务公司与培训机构从事人力资源规划、招聘与培训、薪酬管理、绩效测评与考核以及行政管理等工作。 组织理论、劳动法、人员招聘与测评、绩效与薪酬管理、管理心理学、社会调查研究方法、客户心理与沟通等。
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  2022-02-21 14:13 齐敬磊 客户经理

  工商管理和行政管理研究对象和目标有区别。人力资源管理属于行政管理。
  工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。工商管理专业的应用性很强，它的目标是依据管理学、经济学的基本理论，通过运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策，保证企业的生存和发展。
  行政管理(行政管理专业，或者administration)是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。随着社会的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护、公共建设等各个方面。现代行政管理多应用系统工程思想和方法，以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率。
  行政管理作为政府管理和企业管理的主要内容，具有全局性，统筹性，这就要求新一代的管理人员具备管理职能、协调职能和服务职能。
  人力资源管理属于行政管理。行政管理是很大的范畴，其中包含人力资源管理。
  人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
  人力资源管理的最终目标是促进企业目标的实现。
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  2022-02-21 14:10 樊扬诗 客户经理

  人民大学有工商企业管理专业
  和行政管理
  也都是管理学学位
  我想问下：工商...市场营销，人力资源管理，物流管理等等各个方面。人力资源管理准确的说是工商...