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  2022-02-18 16:59 樊振生 客户经理

  关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知各省、自治区、直辖市及计划单列市和新疆生产建设兵团国资委、财政厅(局)，各中央企业：
  国资委、财政部《关于印发<国有控股上市公司（境外）实施股权激励试行办法>的通知》（国资发分配〔2006〕8号）和《关于印发<国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法>的通知》（国资发分配〔2006〕175号）印发后，境内、外国有控股上市公司（以下简称上市公司）积极探索试行股权激励制度。由于上市公司外部市场环境和内部运行机制尚不健全，公司治理结构有待完善，股权激励制度尚处于试点阶段，为进一步规范实施股权激励，现就有关问题通知如下：
  一、严格股权激励的实施条件，加快完善公司法人治理结构
  上市公司国有控股股东必须切实履行出资人职责，并按照国资发分配〔2006〕8号、国资发分配〔2006〕175号文件的要求，建立规范的法人治理结构。上市公司在达到外部董事（包括独立董事）占董事会成员一半以上、薪酬委员会全部由外部董事组成的要求之后，要进一步优化董事会的结构，健全通过股东大会选举和更换董事的制度，按专业化、职业化、市场化的原则确定董事会成员人选，逐步减少国有控股股东的负责人、高级管理人员及其他人员担任上市公司董事的数量，增加董事会中由国有资产出资人代表提名的、由公司控股股东以外人员任职的外部董事或独立董事数量,督促董事提高履职能力，恪守职业操守，使董事会真正成为各类股东利益的代表和重大决策的主体，董事会选聘、考核、激励高级管理人员的职能必须到位。
  二、完善股权激励业绩考核体系，科学设置业绩指标和水平
  （一）上市公司实施股权激励，应建立完善的业绩考核体系和考核办法。业绩考核指标应包含反映股东回报和公司价值创造等综合性指标，如净资产收益率（ROE）、经济增加值（EVA）、每股收益等；反映公司赢利能力及市场价值等成长性指标，如净利润增长率、主营业务收入增长率、公司总市值增长率等；反映企业收益质量的指标，如主营业务利润占利润总额比重、现金营运指数等。上述三类业绩考核指标原则上至少各选一个。相关业绩考核指标的计算应符合现行会计准则等相关要求。
  （二）上市公司实施股权激励，其授予和行使（指股票期权和股票增值权的行权或限制性股票的解锁，下同）环节均应设置应达到的业绩目标，业绩目标的设定应具有前瞻性和挑战性，并切实以业绩考核指标完成情况作为股权激励实施的条件。
  1.上市公司授予激励对象股权时的业绩目标水平，应不低于公司近3年平均业绩水平及同行业（或选取的同行业境内、外对标企业，行业参照证券监管部门的行业分类标准确定，下同）平均业绩（或对标企业50分位值）水平。
  2.上市公司激励对象行使权利时的业绩目标水平，应结合上市公司所处行业特点和自身战略发展定位，在授予时业绩水平的基础上有所提高，并不得低于公司同行业平均业绩（或对标企业75分位值）水平。凡低于同行业平均业绩（或对标企业75分位值）水平以下的不得行使。
  （三）完善上市公司股权激励对象业绩考核体系，切实将股权的授予、行使与激励对象业绩考核结果紧密挂钩，并根据业绩考核结果分档确定不同的股权行使比例。
  （四）对科技类上市公司实施股权激励的业绩指标，可以根据企业所处行业的特点及成长规律等实际情况，确定授予和行使的业绩指标及其目标水平。
  （五）对国有经济占控制地位的、关系国民经济命脉和国家安全的行业以及依法实行专营专卖的行业，相关企业的业绩指标，应通过设定经营难度系数等方式，剔除价格调整、宏观调控等政策因素对业绩的影响。
  三、合理控制股权激励收益水平，实行股权激励收益与业绩指标增长挂钩浮动
  按照上市公司股价与其经营业绩相关联、激励对象股权激励收益增长与公司经营业绩增长相匹配的原则，实行股权激励收益兑现与业绩考核指标完成情况挂钩的办法。即在达到实施股权激励业绩考核目标要求的基础上，以期初计划核定的股权激励预期收益为基础，按照股权行使时间限制表，综合上市公司业绩和股票价格增长情况，对股权激励收益增幅进行合理调控。具体方法如下：
  （一）对股权激励收益在计划期初核定收益水平以内且达到考核标准的，可按计划予以行权。
  （二）对行权有效期内股票价格偏高，致使股票期权（或股票增值权）的实际行权收益超出计划核定的预期收益水平的上市公司，根据业绩考核指标完成情况和股票价格增长情况合理控制股权激励实际收益水平。即在行权有效期内，激励对象股权激励收益占本期股票期权（或股票增值权）授予时薪酬总水平（含股权激励收益，下同）的最高比重，境内上市公司及境外H股公司原则上不得超过40％，境外红筹股公司原则上不得超过50％。股权激励实际收益超出上述比重的，尚未行权的股票期权（或股票增值权）不再行使或将行权收益上交公司。
  （三）上述条款应在上市公司股权激励管理办法或股权授予协议上予以载明。随着资本市场的逐步完善以及上市公司市场化程度和竞争性的不断提高，将逐步取消股权激励收益水平限制。
  四、进一步强化股权激励计划的管理，科学规范实施股权激励
  （一）完善限制性股票授予方式，以业绩考核结果确定限制性股票的授予水平。
  1.上市公司应以严格的业绩考核作为实施限制性股票激励计划的前提条件。上市公司授予限制性股票时的业绩目标应不低于下列业绩水平的高者：公司前3年平均业绩水平；公司上一年度实际业绩水平；公司同行业平均业绩（或对标企业50分位值）水平。
  2.强化对限制性股票激励对象的约束。限制性股票激励的重点应限于对公司未来发展有直接影响的高级管理人员。限制性股票的来源及价格的确定应符合证券监管部门的相关规定，且股权激励对象个人出资水平不得低于按证券监管规定确定的限制性股票价格的50％。
  3.限制性股票收益（不含个人出资部分的收益）的增长幅度不得高于业绩指标的增长幅度（以业绩目标为基础）。
  （二）严格股权激励对象范围，规范股权激励对象离职、退休等行为的处理方法。
  上市公司股权激励的重点应是对公司经营业绩和未来发展有直接影响的高级管理人员和核心技术骨干，不得随意扩大范围。未在上市公司任职、不属于上市公司的人员（包括控股股东公司的员工）不得参与上市公司股权激励计划。境内、境外上市公司监事不得成为股权激励的对象。
  股权激励对象正常调动、退休、死亡、丧失民事行为能力时，授予的股权当年已达到可行使时间限制和业绩考核条件的，可行使的部分可在离职之日起的半年内行使，尚未达到可行使时间限制和业绩考核条件的不再行使。股权激励对象辞职、被解雇时，尚未行使的股权不再行使。
  （三）规范股权激励公允价值计算参数，合理确定股权激励预期收益。
  对实行股票期权（或股票增值权）激励方式的，上市公司应根据企业会计准则等有关规定，结合国际通行做法，选取适当的期权定价模型进行合理估值。其相关参数的选择或计算应科学合理。
  对实行限制性股票激励方式的，在核定股权激励预期收益时，除考虑限制性股票赠与部分价值外，还应参考期权估值办法考虑赠与部分未来增值收益。
  （四）规范上市公司配股、送股、分红后股权激励授予数量的处理。
  上市公司因发行新股、转增股本、合并、分立、回购等原因导致总股本发生变动或其他原因需要调整股权授予数量或行权价格的，应重新报国有资产监管机构备案后由股东大会或授权董事会决定。对于其他原因调整股票期权（或股票增值权）授予数量、行权价格或其他条款的，应由董事会审议后经股东大会批准；同时，上市公司应聘请律师就上述调整是否符合国家相关法律法规、公司章程以及股权激励计划规定出具专业意见。
  （五）规范履行相应程序，建立社会监督和专家评审工作机制。
  建立上市公司国有控股股东与国有资产监管机构沟通协调机制。上市公司国有控股股东在上市公司董事会审议其股权激励计划之前，应与国有资产监管机构进行沟通协调，并应在上市公司股东大会审议公司股权激励计划之前，将上市公司董事会审议通过的股权激励计划及相应的管理考核办法等材料报国有资产监管机构审核，经股东大会审议通过后实施。
  建立社会监督和专家评审工作机制。上市公司董事会审议通过的股权激励计划草案除按证券监管部门的要求予以公告外，同时还应在国有资产监管机构网站上予以公告，接受社会公众的监督和评议。同时国有资产监管机构将组织有关专家对上市公司股权激励方案进行评审。社会公众的监督、评议意见与专家的评审意见，将作为国有资产监管机构审核股权激励计划的重要依据。
  建立中介服务机构专业监督机制。为上市公司拟订股权激励计划的中介咨询机构，应对股权激励计划的规范性、合规性、是否有利于上市公司的持续发展、以及对股东利益的影响发表专业意见。
  （六）规范国有控股股东行为，完善股权激励报告、监督制度。
  国有控股股东应增强法制观念和诚信意识，带头遵守法律法规，规范执行国家政策，维护出资人利益。
  国有控股股东应按照国资发分配〔2006〕8号、国资发分配〔2006〕175号文件及本通知的要求，完善股权激励报告制度。国有控股股东向国有资产监管机构报送上市公司股东大会审议通过的股权激励计划时，应同时抄送财政部门。国有控股股东应当及时将股权激励计划的实施进展情况以及激励对象年度行使情况等报国有资产监管机构备案；国有控股股东有监事会的，应同时报送公司控股企业监事会。
  国有控股股东应监督上市公司按照《企业财务通则》和企业会计准则的规定，为股权激励的实施提供良好的财务管理和会计核算基础。
  国有资产监管机构将对上市公司股权激励的实施进展情况，包括公司的改革发展、业绩指标完成情况以及激励对象薪酬水平、股权行使及其股权激励收益、绩效考核等信息实行动态管理和对外披露。
  在境外和境内同时上市的公司，原则上应当执行国资发分配〔2006〕175号文件。公司高级管理人员和管理技术骨干应在同一个资本市场（境外或境内）实施股权激励。
  对本通知印发之前已经实施股权激励的国有控股上市公司，其国有控股股东应按照本通知要求，督促和要求上市公司对股权激励计划进行修订完善并报国资委备案，经股东大会（或董事会）审议通过后实施。国务院国有资产监督管理委员会
  中华人民共和国财政部
  二ＯＯ八年十月二十一日
  请采纳。
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  2022-02-18 16:56 齐晓娣 客户经理

  公司在上市之前和上市之后做股权激励差别很大，主要表现为以下几点：

  (1) 上市前的股权激励方式比较灵活，在模式、数量、价格、激励范围等方面没有那么多限制，而公司在上市后实施股权激励则被要求按照规范的方式来操作，限制比较多。例如，A股上市公司实施股权激励模式基本为限制性股票、股票期权和股票增值权三种，数量上要求总量不超过总股本的10%，单个激励对象数量不超过1%等。同时上市后实施股权激励需要报证监会批准，要求非常严格。

  (2) 上市前实施股权激励，由于公司的股权没有一个公开的交易市场，因此很难确定公司股权的公允价值，这给定价及员工以后变现带来非常大的困难，但上市之后由于有公开的交易市场，实施股权激励进行定价和变现则非常容易。

  (3) 上市前实施股权激励给予员工的价格往往非常低，上市之后给予员工的股票价格必须按照相关规定来执行，其中折扣最大的为限制性股票，价格不得低于股票前20、60或120个交易日均价的50%。

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  2022-02-18 16:53 粱俊芳 客户经理

  根据你的提问，经股网的专家在此给出以下回答：

  当前，众多企业在吸引、留住核心人才的过程中，都会考虑实施股权激励计划。但是由于各种原因，企业在股权激励计划中会遇到各种各样的难题。

  在股权激励计划中，行权价格的确定是非常重要的问题。但是由于上市公司和非上市公司行业不同、所处阶段不同、规模和特点也有所差异，所以他们行权价格的确定方法也不同。那么，企业在实施股权激励计划的过程中，应该采用何种方法以确定行权价格？

  上市公司

  1、股票期权激励定价法

  根据《上市公司股权激励管理办法》（试行）的规定，上市公司在授予激励对象股票期权时，应当确定行权价格或者行权价格的确定方法。行权价格不应低于下列价格较高者：

  （1）股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；

  （2）股权激励计划草案摘要公布前30个交易日诶的公司标的股票平均收盘价。

  2、限制性股票激励定价法

  《上市公司股权激励管理办法》（试行）并未对限制性股票吉利的定价进行规定，根据《股权激励有关备忘录1号》（2008年3月17日中国证监会上市公司监管部）的相关指导意见：
  

  （一）如果标的股票的来源是存量，即从二级市场购入股票，则按照《公司法》关于回购股票的相关规定执行；
  

  （二）如果标的股票的来源是增量，即通过定向增发的方式取得股票，其实质属于定向发行，则参照现行《上市公司证券发行管理办法》中有关定向增发的定价原则和锁定期要求确定价格和锁定期，同事考虑股权激励的激励效应。
  

  （1）发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的50%；

  （2）自股票授予日起十二个月内不得转让，激励对象为控股股东、实际控制人的，自股票授予日起三十六个月内不得转让。
  

  若低于上述标准，则需要由公司在股权激励草案中充分分析和披露其对股东权益的摊薄影响，提交审核委员会讨论决定。
  

  3、股票增值权激励定价法
  

  股票增值权激励定价方法应与股票期权激励定价法一致。
  

  非上市公司
  

  1、资产价值评估定价法
  

  净资产定价法：1、算出公司净资产；2、设定公司总股本；3、公司股份价值=净资产/总股本。
  

  综合定价法：1、综合考虑销售收入、净利润与净资产定价，对它们赋予不同的权重，从而计算出公司的总价值；2、设定公司的总股本；3、公司股份价值=总资产/总股本。
  

  2、净现金流量折现法
  

  把公司整个寿命周期内的现金流量以货币的时间价值作为贴现率，据此计算公司净现值，并按照一定的折扣率计算，以此来确定公司的股份价格。
  

  注意：这种方法确定过程较为复杂，对现金流的预估、折现率的选取等需要专业的财务知识以及对行业前景的准确判断，所以具有上市计划的公司采用此方法。
  

  3、市盈率定价法
  

  这种方法模拟了上市公司的定价方法，具体如下:
  

  （1）股票价格=每股收益*市盈率；
  

  （2）每股收益=净利润/年末普通股股份总数；
  

  （3）市盈率=普通股每股的市场价格/普通股每年每股的盈利（即股票每股税后收益）。
  

  其中，净利润可以根据公司上一年度的损益表及本年度发生损益的情况进行预测；公司的总股本可以看做是公开发行股票前的总股数。

  4、市场评估定价法
  

  （1）确定几家规模、发展阶段和本公司相近的公司作为参考公司；
  

  （2）根据参考公司的净利润、净资产或者现金流量等股价指标算出参考公司相关指标的价值比例；
  

  （3）算出所有参考公司的平均比率，根据本公司的相同股价指标推断出公司的价值；
  

  （4）设置总股本；
  

  （5）公司股份价格=总价值/总股本
  

  5、组合定价法
  

  将资产价值评估定价法、净现金流量折现定价法和市场评估定价法组合起来确定股权激励的估价。
  

  以上就是经股网的专家根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。经股网，一家以股权为核心的企业家股权门户网站。

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  2022-02-18 16:50 齐景宪 客户经理

  看完定价规则，你就懂为什么了~

  一般根据公司的上一轮估值打折或实际净资产打折来作为员工股权激励价格

  也有根据公司净利润与同行业平均市盈率等方法，具体如下：

  1. 上市公司股权激励标的价格的确定：

  上市公司股权激励计划因为涉及公众股东的利益，所以要遵守以下相关法律的强制规定

  1.1 上市公司实施股票期权股权激励模式的行权价格

  根据《上市公司股权激励管理办法》的规定，上市公司在授予激励对象股票期权时应当确定行权价格或者行权价格的确定方法。行权价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：

  1.1.1 股权激励计划草案公布前一个交易日的公司股票交易均价；

  1.1.2 股权激励计划草案摘要公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票均价之一。

  1.2 上市公司实施限制性股票股权激励模式的授予价格：

  根据《上市公司股权激励管理办法》的规定，上市公司在授予激励对象股票期权时应当确定行权价格或者行权价格的确定方法。行权价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：

  1.2.1 股权激励计划草案公布前一个交易日的公司股票交易均价的50%；

  1.2.2 股权激励计划草案摘要公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票均价之一的50%。

  2.非上市公司股权激励标的价格的确定

  2.1 以注册资本金为标准的行权价格

  企业的注册资本金与净资产相等或相差不大时，每份股权激励标的的行权价格可以直接设定为1元/股。

  2.2 以评估净资产价格为标准的行权价格

  企业的注册资本金与净资产相等或相差较大时，每份股权激励标的的行权价格应该设定为经过评估的每股净资产值

  2.3 注册成资本金或净资产折扣价

  2.4 以市场评估为基础，确定行权价格

  3.新三板公司股权激励标的价格的确定：

  重点在于计算股价。

  主要有净资产计价法；综合考虑收入、利润定价法；根据无形资产、有形资产定价法

  根据市盈率定价时可以参考我国公司上市时的股票定价公式：P=R*V[S1+S2(12-T/12)]

  希望链股团队的回答能给您带来帮助！

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  2022-02-18 16:47 黄相森 客户经理

  根据《上市公司股权激励管理办法》（试行）的规定，上市公司在授予激励对象股票期权时，应当确定行权价格或行权价格的确定方法。行权价格不应低于下列价格较高者：
  （1）股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；
  （2）股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。
  根据《上市公司股权激励管理办法》（试行）的规定，上市公司以股票市价为基准确定限制性股票授予价格的，在下列期间内不得向激励对象授予股票：
  （1）定期报告公布前30日；
  （2）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；
  （3）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。 为了明确限制性股票的最低授予价格，《股权激励有关事项备忘录1号》规定：“如果标的股票的来源是增量，即通过定向增发方式取得股票，其实质属于定向发行，则参照现行《上市公司证券发行管理办法》中有关定向增发的定价原则和锁定期要求确定价格和锁定期，同时考虑股权激励的激励效应。
  ①发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的50%。
  ②自股票授予日起12个月内不得转让，激励对象为控股股东、实际控制人的，自股票授予日起36个月内不得转让。若低于上述标准，则需由公司在股权激励草案中充分分析和披露其对股东权益的摊薄影响，我部提交重组审核委员会讨论决定。”
  拓展资料
  在公平价格确定之后，行权价格的确定有以下4种：
  （1）等现值法 等现值法也叫作平值法。行权价格等于当前股票的公平价格。这种行权价格相对比较适合股权激励的本意，也是绝大多数上市公司采用的方法。行权价格等于当前股票公平价格的情况下，股权激励方案的内在价值是零，但是拥有时间价值。
  （2）现值有利法 现值有利法也叫作实值法。行权价格是当前股票价格的一个折扣，这种方法的激励力度是最大的。在行权价格小于当前股票公平价格的情况下，股权激励方案的内在价值是正的，而且还拥有时间价值。但是这种方法对股东是不利的，会稀释公司原有股东的权益。而且对激励对象的约束也比较小，他们只要维持现有股价，就可以在股权激励到期的时候获得股权激励的收益。一般对于陷入困境、发展潜力不大的公司会采用这种方法。
  （3）现值不利法 现值不利法也叫作虚值法或溢价法。行权价格是当前股票公平价格的一个溢价，也就是行权价格高于当前股票的价格。这种行权价格对股东有利，而对激励对象不利。这种方法用得不多，只适用于那些公司盈利状况和成长性都很好的公司。
  （4）可变行权价格法 前3种方法确定的行权价格都是依据股权当前的市场价格确定的，授予的时期不同，行权价可能差别很大，尤其是在公司公开上市前后所授予的股权。例如美国雅虎，公开上市前授予的股权的行权价一般在0.01～4.00美元之间，而上市之后的行权价则一般达到30.00美元以上，最高行权价为135.00美元。为了杜绝不科学、不合理的行权价格确定方法，体现对股东和激励对象双方的公平，现在美国上市公司更倾向于设置一个可变的行权价格，行权价格变化的参数主要约定为业绩的变化和同行业股票的变化。例如指数期权、可再定价期权、业绩加速股票期权、业绩生效期权的行权价格就是可变的。
  
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  2022-02-18 16:41 龚小芹 客户经理

  不少企业在实行股权激励时，行权价是指企业管理人员以这个价格买进公司股票，这个价格在很大程度是那是公司的目标。具有期权的管理人员只有努力把公司经营好。让股价超过行权价格，他才能赚钱。股价在股权激励的作用下，现实股价会在多方面努力下远远高于这个价格。
  
  扩展知识；根据薛中行创立的五步连贯股权激励法，上市公司股权的授予价格（行权价）应不低于下列价格较高者：
  1、股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；
  2、股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。
  3、在期权类股权激励中，员工为取得股权需要支付行权价格，即在授予时约定的，激励对象未来购买公司股票的价格。员工购买期权时，是寄希望于未来公司股权价值高过此时约定的行权价格，此时，员工购买的期权的价值会通过公司未来股票价格和彼时约定的行权价之间的差额表现出来。
  既然员工的逻辑是，价廉物美，还可获取长期收益，而企业的逻辑是，员工未来会给企业带来的增益，以及长期与公司共同创业的稳定，那么，即使员工需要出钱，这个价格也应当按照公司股权市场价值的合理折扣价购买期权。
  4、上市公司股权激励行权价格的法律规定，上市公司股权激励行权价格如何确定？上市公司股权激励计划因为涉及公众股东的利益，所以要遵守法律的强制性规定：
  
  5、根据《上市公司股权激励管理办法》（试行）的规定，上市公司在授予激励对象股票期权时，应当确定行权价格或行权价格的确定方法。行权价格不应低于下列价格较高者：
  
  （1）股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；
  
  （2）股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。
  
  6、根据《上市公司股权激励管理办法》（试行）的规定，上市公司以股票市价为基准确定限制性股票授予价格的，在下列期间内不得向激励对象授予股票：
  
  （1）定期报告公布前30日；
  
  （2）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；
  
  （3）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。
  
  7、为了明确限制性股票的最低授予价格，《股权激励有关事项备忘录1号》规定：“如果标的股票的来源是增量，即通过定向增发方式取得股票，其实质属于定向发行，则参照现行《上市公司证券发行管理办法》中有关定向增发的定价原则和锁定期要求确定价格和锁定期，同时考虑股权激励的激励效应。
  
  （1）发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的50%。
  （2）自股票授予日起12个月内不得转让，激励对象为控股股东、实际控制人的，自股票授予日起36个月内不得转让。若低于上述标准，则需由公司在股权激励草案中充分分析和披露其对股东权益的摊薄影响，我部提交重组审核委员会讨论决定。”
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  2022-02-18 16:38 齐晓娴 客户经理

  1.上市公司股权激励标的价格的确定：

  上市公司股权激励计划因为涉及公众股东的利益，所以要遵守以下相关法律的强制规定

  1.1 上市公司实施股票期权股权激励模式的行权价格

  根据《上市公司股权激励管理办法》的规定，上市公司在授予激励对象股票期权时应当确定行权价格或者行权价格的确定方法。行权价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：

  1.1.1 股权激励计划草案公布前一个交易日的公司股票交易均价；

  1.1.2 股权激励计划草案摘要公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票均价之一。

  1.2 上市公司实施限制性股票股权激励模式的授予价格：

  根据《上市公司股权激励管理办法》的规定，上市公司在授予激励对象股票期权时应当确定行权价格或者行权价格的确定方法。行权价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：

  1.2.1 股权激励计划草案公布前一个交易日的公司股票交易均价的50%；

  1.2.2 股权激励计划草案摘要公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票均价之一的50%。

  2.非上市公司股权激励标的价格的确定

  2.1 以注册资本金为标准的行权价格

  企业的注册资本金与净资产相等或相差不大时，每份股权激励标的的行权价格可以直接设定为1元/股。

  2.2 以评估净资产价格为标准的行权价格

  企业的注册资本金与净资产相等或相差较大时，每份股权激励标的的行权价格应该设定为经过评估的每股净资产值

  2.3 注册成资本金或净资产折扣价

  2.4 以市场评估为基础，确定行权价格

  3.新三板公司股权激励标的价格的确定：

  重点在于计算股价。

  主要有净资产计价法；综合考虑收入、利润定价法；根据无形资产、有形资产定价法

  根据市盈率定价时可以参考我国公司上市时的股票定价公式：P=R*V[S1+S2(12-T/12)]

  五、员工该如何看待公司的股权激励？

  在以前没有股权激励概念的时候，员工只能拿死工资，最多年底再拿个分红。

  但是股权激励让员工可以和高管和CEO一起共同分享企业的利润，这怎么看都是一件百利而无一害的事情。

  但其实还是要辩证看待，这里面坑还挺多。最重要的是要看你公司发股权给你的目的是什么，然后辩证的看待公司的股权激励。

  要仔细了解股权的分配细则：

  • 看行权价格是否合理，一般小微型企业根据上一年的营收进行定价；中大型企业根据市场估值进行定价；

  • 考虑市场中人力资本价值及竞争对手状况，与同行业进行一下比较；

  • 了解股权分配是否公证；

  • 看公司发展状况，看未来前景如何，是否有明确的目标、使命和愿景;

  • 看公司的股权激励政策是否有完整的调整机制、退出机制，对一些细节上是否有明确说明，例如夫妻利益股权激励如何分配等;

  • 看领导是否有战略眼光，能否带领企业有更长远的发展，只有企业有发展潜力才能带来企业价值的增长，员工拿到手的股权才是有意义的。

  六、如何设计股权激励