其他回答(共7条)

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  2022-01-27 10:30 龙安隆 客户经理

  当然是有区别的，因为正式工是铁饭碗，而劳务派遣都是合同工。
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  2022-01-27 10:27 赵骥万 客户经理

  一、劳务外包和正式职工的区别：

  劳务外包：

  劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包的管理规范，提高了用工安全;成本低廉，提高了企业效益。

  劳务外包有以下好处：

  1、员工的录用及调档

  2、社会保险金和公积金的转移

  3、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失

  4、企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及

  劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力 。

  正式员工：

  正式员工即通常意义上的合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行终身雇佣制。但不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，不论干好干坏都不能开除意义上的 “铁饭碗”。

  区别于非正式员工，即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。

  通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

  二、劳务外包和正式员工待遇是一样的么：

  区别就是正式职工是你工作单位的员工他们会对你负责。

  外包的你只是人家派遣过来在这边干活的他们不会对你负责。

  待遇一般正规的外包都是同工同酬。

  劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的，根据《新劳动法》规定，派遣员工与正式工必须同工同酬，如果出现不同待遇了的话，你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。

  综上所述，劳务外包用工和正式员工的薪资待遇都是没有区别的，如果用人单位区别对待，可以到相关部门投诉维护自己的合法权益。

  扩展资料：

  相近名词区分

  摘要

  劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

  把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。劳务派遣和劳务外包有什么区别?下面来看具体的案例分析。

  案例

  2008年12月，某纸业公司就用工事项与劳务公司签订了劳务派遣协议，约定由劳务公司向该纸业公司提供劳动用工，并且双方就社保、合同解除等事项进行了明确约定。因技术升级革新，该纸业公司对原料部部分岗位的需求大幅缩减。

  通过与劳务公司协商，决定提前解除劳务派遣协议。该20名劳动者不同意解除关系，向当地的劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁，要求该纸业公司支付违法解除劳动关系的赔偿金等。

  仲裁委员会经过开庭并根据双方递交的证据材料，认定该纸业公司与劳务公司属于劳务派遣，被派遣的20名劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系，与用工单位即该纸业公司之间不存在劳动关系，纸业公司的退工行为，并不等于解除劳动关系，因此对其仲裁请求不予支持。

  律师点评

  劳务派遣作为一种新型的用工模式，与传统的用工方式有明显的区别。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离，表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系，与用工单位有用工关系但无劳动关系。

  《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

  劳务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系，签订的劳务派遣协议为民事合同，则用工单位与派遣单位可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议，无需符合劳动合同法规定的用人单位解除劳动关系的条件。

  劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。

  劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。

  两者区别

  1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

  2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

  3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

  发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

  4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

  5、违法的后果不同。

  劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

  参考资料：

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  2022-01-27 10:24 齐晓怡 客户经理

  看你怎么理解正式工，现在规定，只要干活，都要签合同。除非是临时散工。如果你觉得长期干就叫正式工，那签合同就是。但平常认为，正式工是指机关或事业单位里具有国家编制的，那么签合同的所谓合同工，并没有编制，仍然不属于正式工，有时候会称之为临时工
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  2022-01-27 10:21 齐文瑞 客户经理

  不一样的，派遣公司要扣你其它费用，还要按照他们的合同工作，所以最好不要找派遣公司进厂找工作，很坑的，我就中奖过，真心不爽
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  2022-01-27 10:18 齐智娟 客户经理

  现在都这样，无论跟谁签约都是这个协议，没关系的，相当于一个皮包公司，你进来的时候就是准员工，跟劳务工不一样，一年后可转正，在准员工阶段，你的福利待遇可能稍微差一点，那是因为你见习生的缘故，转正之后就一样了。
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  2022-01-27 10:15 齐明杰 客户经理

  劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的，根据《新劳动法》规定，派遣员工与正式工必须同工同酬，如果出现不同待遇了的话，你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。
  

  劳务派遣：

  劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

  劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

  劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。

  派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

  劳务派遣的具体形式有以下几种：

  1. 完全派遣：

     由派遣公司（例北京利贞劳务）承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

  2. 转移派遣：

     有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

  3. 减员派遣：

     减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

  4. 试用派遣：
     这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

  5. 短期派遣：

     用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

  6. 项目派遣：

     企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

  7. 晚间派遣：

     用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才

  8. 钟点派遣：

     以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

  9. 双休日派遣：

     以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

  10. 集体派遣：

      国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

  11. 派遣转正：

      劳务派遣工在用人企业长期工作后，由用人企业将其身份转为企业员工，享受企业员工的所有同等待遇。
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  2022-01-27 10:10 龚崇栋 客户经理

  劳务派遣和正式工的区别是非常大的，不管是薪资，待遇，劳动强度都要比正式工差很多，而且是不稳定的，简单说就是干着正式工的工作，拿着临时工的工资。现在很多单位喜欢用劳务派遣的原因也就在这里。

  现在很多单位都喜欢使用劳务派遣，是因为劳务派遣用起来方便，也特别好招人，没有任何负担，基本上很多正式公布愿意做，或者没人做的脏活累活，没什么技术含量的活都可以交给劳务派遣做。用人单位也不用面对劳务派遣，而是和劳务公司对接，劳务派遣和用工单位是没有劳动关系的，  他们的待遇和福利也都是由派遣公司定的，至于劳务派遣做什么工作是由用人单位来决定。

  劳务派遣的薪资要比正式员工少一半，甚至更多一些，至于社保方面，一般来说大部分劳务公司只给缴纳最低标准的五险，基本上不会缴纳住房公积金，至于受伤，死亡，意外这些都和用人单位没有关系，只能找劳务公司才行，在用人单位里，劳务派遣的工作也是非常不稳定的，所有的问题都要和劳务公司交涉，用人单位除了分配工作之外不发生任何关系。

  即便是劳务派遣和正式工做一样的工作，劳务派遣的任何待遇都是无法和正式工相比的，劳务派遣是用人单位的二等公民，用人单位急需用人的时候，他们就会找到派遣公司找适合岗位的人员，如果不需要用人的时候，随时可以解除合同。是没有任何保障，没有稳定性的，所以很多用人单位喜欢使用劳务派遣， 这样会为用人单位节省很大一笔运营成本。所以说劳务派遣就是廉价劳动力，而且等于同时给两个老板打工 ！