其他回答(共7条)

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  2022-01-09 13:08 龚小英 客户经理

  每个人的公积金只能有一个账户，只能缴纳一份公积金。
  你同时在两个公司上班，一个公司给你缴纳了公积金，另一个公司就不能也没有资格再给你缴纳。公积金跟社保一样，每个人都是只能缴纳一份，不能同时缴纳两份，所以，另一个公司没给你交很正常，那个公司也给你交不了。
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  2022-01-09 13:05 齐斯琴 客户经理

  首先，招聘在一般的公司，都是对其他部门进行一个协助的作用，各个部门有岗位需求的时候填一个岗位需求审批表，流程到你这里后，你就负责在网络或者其他各个渠道发布招聘信息，对应聘简历进行筛选后发给其他部门负责人，按部门负责人的要求通知应聘人员面试。每个公司的环节都不一样，很多公司都是部门经理直接面试应聘人员，意向可以的话人事部门负责谈薪酬福利等；而也有些公司是人事先面试，对应聘人员的工作历程，人品态度等做一个询问调查后再安排部门经理们去面试。条件都符合的就可以走入职流程了。
  工伤方面都有相关的管理条例的，按条例去走就可以。
  社保也很简单啊，员工如果符合交四金的条件就按规定给他缴纳四金，要么就是外来人员保险，不知道您是哪个地区的呢？上海这边的一般都是填一个社保保险业务办事提示单，录入新入员工的姓名、身份证号，基数，缴费起始时间等拿到社保中心就可以了，当然之前要先给员工办理招工手续的。如果是有居住证的话还要先让员工去更新居住证单位信息的变更，获得变更信息的表单。居住证变更信息联+居住证复印件+身份证复印件+业务提示单+单位社保办事卡便可去办理。
  如果新员工没有办理过保险，您还需要让他填写相应的新增社保申请表（具体什么名称忘记了）。
  如果是外来综合保险，就直接填表转入，或者新增。
  每个月的25号前社保的转入转出要办理好。每个月的10号左右你能收到社保中心寄过来的缴费通知，请款给财务出账就好了
  公积金也是要先给员工转入自己公司，然后统计好每个月的金额后请款拿支票到建行去缴纳。其中也涉及到一些转入转出及封存账户的问题，基本在当地的公积金网站上能看到办事流程。
  劳动合同，一般到这个时候你们公司都有现成的范本了吧，你要接手的话也就是合同签订和保管的问题了。保管一般都是编号保管就好了，到了时间该续签的续签。
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  2022-01-09 13:02 齐晓娣 客户经理

  每个地区的社保缴纳基数一般是相同的，公积金缴存金额也大体相同。

  一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：

  1. 职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

  2. 职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

  3. 职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；

  4. 每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

  住房公积金的缴存方式：

  1. 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；

  2. 有条件的城市，可以适当提高缴存比例；

  3. 具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；

  4. 城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算；

  5. 单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；

  6. 逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

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  2022-01-09 12:56 赵顺贵 客户经理

  “在一家公司干了一个星期，没有签合同，没有社保卡，但是工资上却扣除了公积金，养老保险”，是肯定不可能的，因为无论是社保还是公积金都没有计缴基数，且区区一个星期的工资，恐怕远不足以支付扣缴的社保和公积金。
  可以要求公司提供相关见证性资料，否则可以向劳动行政部门及社保中心举报。
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  2022-01-09 12:53 龚崇栋 客户经理

  没有员工就不需要办理这些的，等员工入职了入职了再办理社保和公积金相关事宜就可以了。
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  2022-01-09 12:50 齐明松 客户经理

  自己缴纳的话，单位部分也由你自己出。缴纳公积金是单位的义务，单位不给你缴纳可以向公积金中心投诉。离职了以后也可以投诉要求其补缴
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  2022-01-09 12:47 连东英 客户经理

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