其他回答(共7条)

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  2022-01-03 11:41 连丽艳 客户经理

  不贸然告知他人自己的新去向
  我们常说同事之间存在利益关系，没办法做朋友。其实，我们即使离职了，也要知道，你和老板有可能仍然存在利益关系，比如你去了竞争对手公司，老板肯定是不放心的。
  再有，当你的离职影响了公司氛围，老板肯定也是不喜欢的，自然要给你使绊子，让留下来的同事看看，走了的人也没有多好过，稳定人心。
  那什么情况下可以告知新去向？
  如果你是去创业，或者是跨行业就业，或者是暂时待业的情况下，你可以和老板交流交流，对方也乐于分享一些经验。
  如何顺利离职？
  都说“离职见人品”，我们提出离职后，想要顺利离职并收获新工作，也要注意做好以下3点：
  第一，做好本职工作收尾
  一般是提前一个月提出离职申请，如果有特殊情况，可以和公司协商，不过最好的是留出一点时间做好本职工作的收尾，不要想着要走了，能拖就拖，把事情留给别人。
  第二，做好所有工作交接
  我们可以通过表格、word等文档将需要交接给同事的工作内容、注意事项、客户资料等整理出来，避免给公司造成损失。
  第三，低调行事不影响人
  离职的原因必然是两种，一是老东家钱没给到位，二是我们心里受委屈了。
  我们提出离职后，心里自然是轻松了许多，但我们对工作不能懈怠，更不要散播对公司不好的言论，影响公司内部稳定，这是老板最讨厌的，被他知道可能会给你“穿小鞋”。
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  2022-01-03 11:35 齐方洲 客户经理

  从原来公司辞职之后，现在已经在新公司工作了，原来公司的领导还经常打电话过来要求帮忙处理工作上的事情，遇到这样的事情该怎么办？
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  很多人说，这种事情直接拒绝。如果是偶尔一次找你，还说得过去。但是经常找你帮忙，就不合适了。况且已经离职了。如果再找你，可以跟他直接说明了。我可以提供帮助，一次多少钱。他一个老板的，请人帮忙难道这点儿人情世故都不会处理吗？对方只顾着自己公司的事儿，却不考虑你的时间价值。真的没必要去搭理。你觉得呢？
  网友说，我也是从原来公司离职了，领导还会找我帮忙。但是由于原公司对我有恩！所以如果是小的事情，很简单的活，我会随手帮一下，一是可以巩固自己的技能，二也可以维系感情。因为出门在外，朋友很重要，你帮了你有事别人也会帮你的。如果自己有别的重要的事要忙，时间太多，自己比较累需要时间休息的时候我会直接和之前领导说自己不能帮这个忙，对方也会理解。如果自己有空而对方事情比较重要的时候而需要时间多的时候，我之前的领导也会给出我一定的报酬，所以我没觉得对方麻烦了。但如果碍于脸面，不想闹掰这个关系，不好意思拒绝。你可以说自己有其他事情要忙，爱莫能助，希望对方理解。
  网友说，我就遇到这种情况，我当时离职的原因是因为经常出差，无法顾家，原单位短时间内又无法调我回去，就辞职了！辞职后之前分管我的副总跟我打过几次电话也一起吃饭喝酒，我感觉的意思是想叫我回去，不用经常出差，因为他仔细询问了我辞职的原因，之前在职时跟领导和同事间的关系还不错，工作任务完成比较好，只是单纯因为家庭原因被迫离职，除了副总，人力资源的经理及之前跟我业务有交叉的几个负责人也都劝我回去，我现在还没做决定，其实心里也有这个倾向，毕竟之前长时间的工作积累的人脉资源还是对自己有影响的。
  网友说，我个人认为如果以前公司在职的时候老板重视不亏待自己，是自己主动离职的话，回去邦下忙也无所谓.象我以前公司老板现在还经常打电话问我一些财务方面问题，我都会告诉他.这个也没什么，就当是邦朋友吧，多给自已留条路，山不转水转，日后说不定也要他帮忙呢是吧。
  网友说，我觉得这要看与原公司领导的个人感情，如果感情不错，适当地、不太占用时间和精力地帮忙也是可以的，毕竟关系好、原公司培养了你。还要看让你所帮忙做的事是不是只有你了解和负责，有些细节、资料或纠纷，只有你清楚其中的来龙去脉，这种事你帮帮忙收收尾也是可以的，让你的现任领导知道了，也会认为你这是为原来的工作负责、善始善终。但如果让你帮忙的事是一些谁都可以做的一般事务性的工作，还是慢慢地以现在工作很忙为由推辞掉算了。毕竟你的现任领导也不希望你总是给别的公司干活。
  网友说，那是太了解你了，知道你不会拒绝人。人一辈子一定要学会拒绝，不能因为自认为和对方熟悉，关系不错，而不舍得开口。遇到那种占便宜没够，得寸进尺的人，不会拒绝人会“死”的很惨的。即便他想给你开薪水，这种行为，容易让你现在的老板认为你吃里爬外，不忠心。对你的职业生意不利，这种情况你的前老板应该想得到，他这样让你帮忙，对你来说是弊大于利。
  网友说，在职场能帮人则帮人，你说做的所有事情在未来都可能成为你的资源，我的建议是在能力及时间范围之内，能帮则帮，这对你来说没有坏处，未来领导有好的机会可能还会推荐给你。你帮人，人帮你，社会就这么简单。
  网友说，如果你以前老板叫你经常回去帮忙说明你能力还是比较不错的或是他那缺人，我感觉如果是你现在的工作有闲暇时间，可以偶尔回去帮忙，但前提是有偿的帮忙而不是免费帮忙，这样就像兼职干一样还多一分收入也挺好
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  2022-01-03 11:32 童裕孙 客户经理

  一般情况下，老板问你有没有空？

  你说有你就惨了，老板印象当中你整天没有事，每次打电话你都有空，可见你工作太轻松；
  

  老板问你有没有空？

  你说没有，那你更惨了，你看官僚十足，连老板问你都说没空，那别人呢，还得了，你就倒霉了，在中国社会凡是把话讲得很清楚的人都非常倒霉，你只回答：我马上来就好了。有没有空是我家的事，干你什么事，有空没空我自己的事，我马上来就好了嘛，所以老板问你有没有空，要回答马上来。

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  2022-01-03 11:29 齐景岳 客户经理

  当老板问自己现在有没有空的时候， 在不同的情况下有不同的回答，比如恰好碰到自己下班没时间时，可以跟老板说自己在外面，现在没时间，如果老板急着要的话，就说自己可以赶回去做等，具体回答内容如下：

  1、碰到自己下班没时间

  刚好自己已经下班了，在赶回家的路上，老板突然打电话来问自己有没有空，但自己却又急着回家，可以这样说：

  “老板，不好意思呀，我正在外面呢，现在没时间，你要是着急的话，我现在赶回去给您办也行。”

  这句话不仅将自己没时间的信息传达了出来，还会让上司觉得自己对待工作的态度很认真。他知道自己没空，自然也就不会把事情安排给自己了。

  2、自己下班有时间

  当自己下班有空时，最好能够这样回答：“老板，我现在在家呢，有什么事，您说。”

  这句话看似简单，其实它已经把“在家”这个重要信息给表达了出来。这样的话，给自己安排工作的可能就会减少一半。

  3、上班没时间

  要是老板在上班时问自己这个问题，那就更好回答。

  比如当自己正在忙其他业务时，接到了领导的电话，千万别直接说：我没时间。

  其实完全可以跟他实话实说：不好意思呀老板，我在忙另一个项目呢，空不出时间来，要不您问问别人？

  一方面强调了自己正在忙的事情，还为他提供了其他的解决方法。

  4、上班有时间
  

  作为员工，上班时间老板问自己是否有空，而自己又正好有空时，是一定要答应领导安排的任务的，这也是作为员工的一种职业素养。
  

  因为老板雇员工是解决问题的，所以不能无缘由的拒绝他安排的任务。所以当碰到老板问自己有没有空时，可以这样说：我这边刚忙完某个项目，您有什么事吗？

  这样的回答会让他觉得自己很敬业，上个任务刚结束，还没休息就投入下一项工作。

  注意事项：

  1、当老板问我们“有空吗”的时候，切记不要直接回答说没有空，回答的关键在于自己的态度。即使没时间，也要让领导觉得自己对工作很认真。

  2、语气也很重要，就是不管自己有没有时间，回答的时候都要让老板感觉得自己把老板的话放在心中，即表现出来的是我很想去执行老板的任务等。

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  2022-01-03 11:26 齐敦益 客户经理

  假的，招行都是有专属的客户经理给你打电话的，不存在什么总部给你打电话向你推销什么，推荐什么的可能，唯一总部给你打电话就是批卡审查和叫你给他们服务评分。信用卡号被人知道了也很正常。因为骗子现在都是想尽办法盗取你信息的，让你防不胜防。
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  2022-01-03 11:23 齐晓强 客户经理

  与领导沟通，和我们平时聊天就不一样。工作上的事，要讲究效率，表达要简洁，信息传递要准确。那我们跟领导沟通时，有哪些地方要注意呢？今天，给大家分享与领导正确沟通的五大要点。
  
  一、领导布置任务时，一定要复述确认具体细节。
  
  用自己的话复述确认具体细节，目的是为了确认自己是否完全正确领会了领导的意思。人与人之间信息的传递，是很容易出现问题的。领导想的是100，表达出来可能只有70，你听到的可能只有50，真正领会到的信息可能就只有30了。
  
  举个例子，有国外的客户来公司考查，领导要分配任务：“小王，下周的外国客户，你负责接待一下。”如果你回答：“好的，没问题。”是远远不够的。什么是“没问题”？你觉得没问题的事，领导到时可能觉得有很大问题。所以，你要用自己的话，把具体怎么做，跟领导讲一遍。
  
  “领导，那我现在需要做的事情是：1. 预订一辆中型客车去机场接机；2. 预订七间宾馆客房；3. 预订一桌明天中午12点的饭店，是这样对吗？”
  
  领导这时就很可能会说：“小王啊，订车的时候一定要开发票；宾馆就订上次那家四星级的，那边环境和服务都不错；还有饭店要订清真的，外宾都是穆斯林。”等等。
  
  不要等具体出了问题，去埋怨领导没吩咐好你。什么细节都要领导去想，要你干什么？一个合格的下属，就是要为领导分担力所能及的事。如果你每次复述的细节，领导都能满意，不需要像上面领导每个细节都要再给你进行补充，说明你基本上已经领会领导的意思了，领导就会很省心，觉得你这个人很好用，领导喜欢用你，你离升职加薪还会远吗？
  
  二、只帮助领导搜集信息，自己不做任何决定。
  
  还是接着用上面那个例子吧。接下去，小王要做的事就是去联系订车，订宾馆，订饭店。1、至少查三家租车公司，了解他们分别能提供什么车，什么价位，能否开发票，然后整理成文字图片信息全部发给领导，让领导决定订哪家的车。2、联系那家四星级宾馆，确认那天还有没有房，现在什么价格。3、联系一家清真的饭店。
  
  我们要记住一点：决策权是领导的，你是办事的！你把这些信息搜集整理好后，交给领导，让领导最后点头做决定。
  
  那有些人可能会说，如果领导说你自己看着办，我们应该怎么做？比如，那家宾馆客房有江景普通标间和园景豪华标间，你不知道订哪一个，领导说：你自己看着办。你就一定要补一句：“那我就定园景豪华标间了，可以吗？”领导说：“好的”。到这时，这个事就算完全沟通好了。最后这一步非常重要，千万不能省略。这意味着责任的划分。
  
  万一到时外宾住进来，不喜欢定的房间，或者房间出现点什么问题，没有最后一句确认，挨骂的人肯定是你。但有了最后一句确认，即使出问题，领导也不会来说你。
  
  所以，任何领导说你自己看着办的事，你都不要傻傻地真的自己看着办，而是自己选择一个方案，让领导点头，这样你就不会有后顾之忧。记住，我们作为下属，永远只是一个信息的收集者和执行者，决策权是领导的。
  
  三、当出现第二位领导对我们发出命令时，马上向第一位领导如实汇报。
  
  当小王正在打电话订车的时候，另外一位领导看到了，说：“小王啊，车不用订了，我们部门那天刚好有辆车空着，开那辆车去接就行了。”这时候如果小王说：“好的。”然后就真的不订车了，那就犯了一个非常非常严重的错误。小王应该做的是马上去报告自己的领导，跟领导沟通这件事，让自己的领导来做决定。
  
  要记住，你永远只对自己的领导负责。现在另外一个领导虽然是好心，可以为公司省点钱，但那个领导对这件事是不需要负责任的，到时万一车子临时他们自己要用，你用不了，麻烦就大了。所以，当有其他领导向你发出指令时，无论对方是多么高级的领导，你的第一反应应该是：“他没有权利向我发出指令，我要找自己的领导确认。”
  
  所以，小王此时就应该说“这样啊，那真的感谢了，我得赶紧跟我们领导说一声。”然后马上打电话给领导。这样做，即向这位好心的领导表达了感谢之情，还给他一种自己马上打电话告诉自己领导，他帮了我们这么大一个忙，同时也让自己的领导知道这件事，并且决定接不接受帮助。
  
  四、提前预估工作量，向领导索取人员帮助
  
  外宾来了，小王就勤勤恳恳、热情地去接待了，凌晨接机，凌晨送机，台上当翻译，台下当导游，睡眠不足，严重疲劳。等外宾走了，小王也就累倒了。
  
  相信很多朋友都有类似的体验吧，自己累死累活完成了工作，而领导似乎觉得是情理之中的。其实，有时候领导在给我们布置工作的时候，他们并不知道实际的工作量大小，他们很可能会给我们布置过多的工作量而不自知。所以，我们要学会提前预估工作量，学会向领导索取帮助！
  
  “领导，这次接待外宾工作量有点大，您能否再安排两个人一起呢？”这种情况，领导大多数都会同意的，对于领导来说，通知几个下属，打几个电话，是非常容易的事情。
  
  要注意的一点就是，没有领导的指派，千万不要私下去调用其他同事。你没权利这么做，而且领导也会很不开心，因为你这是越权！是对同事的不尊重，也是对领导的不尊重。
  
  五、向领导提要求的最佳时机，是领导刚布置完工作的那一刹那。
  
  向领导提要求的时机非常重要，一定要抓住领导刚布置完工作的那一刹那，千万千万不能晚了！为什么呢？因为，所有人在提要求的时候，都很怕欠对方的；所有人在提出要求之后的一刹那，都是最有内疚感的时候。
  
  领导向我们布置工作，实际上也是在对我们提出要求——你去替我跑个腿吧，你去替我办件事吧。说出这样的话，本身会让领导内心产生一定的内疚感。而在这个节骨眼上，如果我们也马上也向领导提出一些小小的需求，领导会特别愿意马上答应，以此来缓解他自己的内疚感。
  
  比如“领导，这次外宾人数有点多，饭店门票这些都需要先付钱，公司这边能先提前准备好现金吗？”基本上领导会马上同意你的请求。但如果错过了这个时机，等自己已经开始开展工作了，遇到了各种问题，再去找领导要人要钱要方便的时候，领导的感觉就会变成了——“这个下属怎么能力这么差？什么都解决不好，总来麻烦我？”所以，向领导提要求的最佳时机，只有他刚布置完工作的那一刹那，千万不能晚！
  
  想要在职场节节高升，只靠自己埋头苦干是不行的，当然不是说埋头苦干不重要，而是我们需要在关键的时候说出恰当的话，才能让我们在职场更加顺利。“七分做，三分说”更容易成功。
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  2022-01-03 11:20 黄盈椿 客户经理

  是真的，02138834600招商银行审核电话，也是风控电话的。
  方法一：找到附近最近的营业网点去咨询
  方法二：以苹果12iOS15为微信8.0为例，查找微信公众账号“招商银行信用卡中心”并添加关注。
  方法三：拨打招商客服电话5555全国服务热线、400-820-5555信用卡服务热线、400-889-5555金葵花贵宾服务热线，以苹果12iOS15为招商银行appv8.0.8为例，
  1、首先需要打开我们的手机界面，然后点击上面的“拨号”按钮进行操作，如下图所示即可。
  2、然后可以输入“95555”选项，接着可以点击上面的“中国移动”这个卡进行拨号就可以了。
  3、之后我们可以拨通上面的招商银行的电话进行操作，然后可以根据要求，输入数字“3”就可以了。
  4、然后我们再输入“1”选项，然后输入“9”进入人工客服里面进行相关的操作就可以了。
  【资料拓展】
  1、银行信用卡申请，一般会在30天左右就可以下卡，如果处于审核阶段，则一般3-5天可以出审核结果。
  2、国内银行的信用卡基本都是采用了集中管理的模式，也就是银行先在某城市建立自己的信用卡中心，国内的其它城市居民如果申请信用卡，需要先将申请信用卡表格向卡中心汇总，这需要几天时间。信用卡中心在接到各地方城市的信用卡申请资料后要进行审核、建档，这一过程需要15天。
  3、接着就是制作卡片，由于制卡设备价值高昂，因此国内基本都是由各家银行的信用卡中心集中制作，这个过程一般需要两天时间。
  4、最后的步骤就是把卡片以挂号信的方式邮寄至持卡人的手上，一般需要7天-15天的时间。再算上每个环节之间可能耽搁的时间，所以40天能够拿到卡片就很正常了。
  5、查询信用卡办理进度步骤和方法：
  （1）、网上在线查询：登录银行官网，点击：信用卡申请进度网上查询通道，进入即可查询;
  （2）、电话查询：拨打银行信用卡专线，凭身份证号码即可查询。
  （3）、携带有效身份证件到银行柜台查询。