其他回答(共7条)

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  2021-12-26 08:17 齐明柱 客户经理

  1楼说的纯属扯淡
  大堂引导员是大堂引导员 1楼说的 怎么看都是大堂经理 完全是两码事
  在一线城市的各大银行 这两年确实出现了很多的大堂引导员 他们通常学历不高 多为大专或是二本以下学校的毕业生 没有工作经验 且综合能力甚至不足以申请派遣的柜员岗 大堂引导员应该是他们的第一份工作 多为劳务派遣工 待遇不是很好
  这类工作岗位 面试的时候不会问什么专业问题 基本上就是围绕着你的大致情况对话的 比如自我介绍 学习情况 实习实践或是校园活动 还有就是优缺点 等等的 他们着重看得是你的态度和品行 外加亲和度 只要给人乖一点的 看上去老实一点的 一般只要你的学历是大专及以上 而且你能接受劳务派遣 （比劳务派遣的柜员待遇还要差） 你多数会被录用的
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  2021-12-26 08:14 黄真强 客户经理

  劳务派遣是没有编制的，说白了就是零时工。自己下决定吧！
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  2021-12-26 08:11 连书纳 客户经理

  劳务派遣转正，你这是在意淫。 你现在跟储蓄银行，一点关系都没有，怎么转啊。人家需要正式员工会单独招聘，太天真了想转正。 所谓的机会是用来安抚人心的，没有通天的全系网别想占用那少数的指标。实际生活中把数学上的小概率事件的可能性归结为零。
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  2021-12-26 08:05 齐敬甲 客户经理

  那要看你是和外包公司签的劳务合同，还是和邮政储蓄银行签的劳务合同。如果和外包公司的话，待遇不会太好，工资也低，没有上升空间，想转正的话，那就属于跳槽了，得让邮政领导招揽你才行。和邮政签的话，工资福利是和邮政的正式员工没有区别的，区别也就在与五险一金交的没有正式员工多，同样要转正的话，得让领导欣赏你。
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  2021-12-26 08:02 粱俊芳 客户经理

  邮政银行劳务派遣的大堂经理主要是为了节约成本，规避风险，很少会有转正的，具体情况可以参考招聘公告和咨询人力资源部门
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  2021-12-26 07:59 连亚玉 客户经理

  你好，邮政储蓄银行的大堂经理，如果属于劳务派遣的话，一般是不好转编制。
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  2021-12-26 07:56 连书纳 客户经理

  大堂经理还要笔试嘛？我在交通银行工作，我们这的大堂经理都是劳务派遣工，找到派遣公司去应聘去好了，培训一下然后就直接到银行上班。
  这岗位就是看着光鲜，实际还不如扛砖的，不知道你们哪个城市的。在我们宜昌，规定的最低工资是750，扛砖的都有1200+，银行大堂经理工资才1000，第一年还得每个月交200服装费，然后还得五金交100，伙食费交30，实际上每个月拿到手的只有670。福利没有，转正不可能，干满一年了，才不收你的服装费了，也只能拿到870。
  而且也很累人，穿着个黑色的高跟皮鞋从早上站到下午，只要有客户来了，你就得站着，不停的给人说，中午没休息，吃完了饭马上又得回到大堂站着去。
  应聘的时候说是双休的，实际上银行每天都得开门，要你来上班就得来上班，休息个头。
  你要是不是太在意面子问题，宁可去端盘子也不要搞大堂经理