其他回答(共7条)

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  2021-12-25 12:19 樊振生 客户经理

  招聘岗位
  （一）境内分行
  中国建设银行在境内拥有37家一级分行，本次招聘的岗位包括：
  1.客户服务类岗位：从事柜面服务等工作。
  2.综合营销类岗位：从事市场拓展、客户关系维护等工作。
  3.业务支持类岗位：从事产品研发、风险管控、运营维护等工作。
  4.工程造价类岗位：从事工程造价咨询业务工作。
  根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，以上所有岗位录用人员均须在我行基层营业网点工作两年以上。
  （二）培训中心
  中国建设银行在哈尔滨和常州分别设有培训中心，主要承担培训建设银行中高级管理人才和业务骨干的职能，是全行员工专业培训基地。本次招聘岗位为：综合类岗位，主要从事教学、研究、培训等工作。
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  2021-12-25 12:13 粱俊薇 客户经理

  各个银行都不一样，我是银行培训讲师苏建超老师的助理，新员工进银行一般都是先讲一些银行文化，金融相关知识、职业规则，责任心，岗位认知，初步技能，或者先下去实习一阵，边实习边培训，具体还是要看该银行的人力资源部的员工培训体系了。希望对你有帮助。
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  2021-12-25 12:10 齐明柱 客户经理

  每个地区的银行新人培训都是不一样的。具体要看招进的员工是面向哪个层次。如果是柜面人员。那样首先当然是业务技能方面。可能单位会组织小规模的培训。但是一般情况下新人进来都是去下面网点认知学习。也就是帮老员工捆捆钞什么的喽。楼主问的也不怎么详细。只能回答这些了。本人贡职于中国建设银行股份有限公司。
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  2021-12-25 12:07 赵风茹 客户经理

  1、学习分析问题:长期战略计划(宗旨、环境、目标、战略)--->企业需求(对HRP要求);外部因素。

  2、学习预测需求:中长期经营计划(计划方案、开发新项目所需的资源组织策略)--->雇员数量、雇员结构、组织和工作设计、可供的和所需的。

  3、学习年度计划(目标、预算、项目计划与安排、对结果的监督与控制)--->制定行动方案(人员审核、招聘、提升与调动、组织变动、培训与发展、工资与福利。

  人力资源的岗位职责：

  （1）把合适的人配置到适当的工作岗位上；

  （2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）；

  （3）培训新雇员适应新的工作岗位；

  （4）提高每位新雇员的工作绩效；

  （5）争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；

  （6）解释公司政策和工作程序；

  （7）控制劳动力成本；

  （8）开发每位雇员的工作技能；

  （9）创造并维持部门内雇员的士气；

  （10）保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。
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  2021-12-25 12:04 黄瞩信 客户经理

  其实培训的东西都是一样的，如果是柜员的话，肯定是一些基本的业务，一般尤其是对私业务，一般对公的很少涉及。还有现金出纳主业务，另外就是背一些代码什么的，我前一段就培训过。呵呵。祝你好运
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  2021-12-25 12:01 龚子龙 客户经理

  都是些业务方面的培训，可能还有上机操作，不用担心，没什么难得，只不过要多用些心，这样正式上班的时候才不会抓瞎。好好把握！
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  2021-12-25 11:58 齐晓天 客户经理

  出门还叫什么封闭式培训啊。不过也不见得都这么严，你可以让她问下单位里参加过培训的老员工，看培训时候能出门不。