其他回答(共7条)

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  2021-12-23 21:32 齐智娟 客户经理

  公司招聘离退人员返岗，可以明目张胆地不为他们交纳社保，这是国家相关法律规定的，是合理合法的。
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  2021-12-23 21:29 黄益溢 客户经理

  刚成立的小规模的企业，也是需要为员工交各项保障的，因为这个也是一种对职工的保障啊！
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  2021-12-23 21:26 赵风蕊 客户经理

  公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。（深圳尊而光律师事务所）
  用人单位不交社保的法律责任：社会保险法第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
  根据用人单位不办理社保登记违法行为情节的轻重，其应当承担如下法律责任：
  1、责令限期改正。责令改正不是一种行政处罚只是一种补救性的行政责任，是对违法者消除违法状态、恢复合法状态的要求。
  2、罚款。经由社保行政部门责令限期改正，用人单位仍不办理社保登记的，由社会保险行政部门对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
  建议：
  首先，采用柔情策略，建议先直接问一问公司不给缴的原因。有时候有些小企业不是刻意不给员工缴纳，而是快到执照审验期之类的了，企业一般会选择先审照，然后再给员工办理。如果企业是刻意推脱或压根就不想给员工办理，而你又还不愿离开的话，建议跟老板谈一下。
  其次，如果老板坚持不给你交，你有两条路，第一条就是辞职，不给交那就走呗;第二条就是一种有效且极端的方式——投诉，采用这种方式后，公司可能会给你“穿小鞋”。
  职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。
  对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。
  一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。
  同时，根据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
  注意：
  1、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参
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  2021-12-23 21:23 车巧怡 客户经理

  小规模企业不为员工交社保不可以，交社保的人员数量没有限制。
  小规模企业为员工缴纳社保流程：
  首次办理社会保险程序如下：
  一、企业需要携带如下证件：
  1、单位法人代表身份证复印件并加盖公章;
  2、组织机构代码证复印件并加盖公章及原件;
  3、工商营业执照复印件及原件(复印件各一份)。
  二、其它需要携带：
  1、公章;
  2、《职工申报表》;
  3、新增参保人员一寸彩照二张及身份证复印件一张;
  4、农业户口人员提供农业户口复印件(复印第一页和本人页);
  5、新增人员同时报U盘。
  用人单位办理社会保险登记后才能申报缴纳社会保险费，不能向前补缴。

  扩展阅读：

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  2021-12-23 21:20 赵风莲 客户经理

  小规模的企业也是可以给员工交社保的，交社保的人数一般没有限制，可以用你的公司营业证，然后到社保局进行开通 。
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  2021-12-23 21:17 连书耀 客户经理

  当然需要为员工交社保，劳动法规定所有的企业必须为在职员工交社保才可以了，如果你不交就违反劳动法了。
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  2021-12-23 21:11 齐景国 客户经理

  刚成立的小规模的企业不为员工交社保，如果你能找到或者说能走进工人同意不给交社保，也愿意工作的可以，否则国家是有规定要给员工交社保的。