其他回答(共7条)

• 

  2021-12-23 20:43 齐晓字 客户经理

  你好，平安储备辅导专员是一个综合性比较高的职位，类似培训岗和组训岗。是正规内勤。如果你是应届毕业生，那么统一都不定级，按照应届毕业生标准发放薪资，入司满六个月以上并通过公司绩效考核可转正式辅导专员岗，那时才根据你的情况定级，学历、工作表现、是否有职称等都会影响定级。转正后月薪4000-6000并享受辅导专员季度奖金。
  转正的概率挺大的，只要你不犯大错误，或者工作很差，都会转正的。平安现在人才流失比较严重，不会招了人又不让通过试用期的。
  试用期主要是熟悉工作流程，锻炼工作能力，辅导专员岗不是直接的业务岗位，没有直接的业绩挂钩，主要对营业区的业余员开展辅导训练、业务推动和产品的推动、人力推动、绩效和日常管理。可能会考核营业区增员情况，但不会针对个人考核，通常考核团队情况。
  这个岗位需要很强的综合素质，组织、授课、培训能力强，讲解深入浅出，且具有渲染力，可承担高强度的工作和巨大的工作压力。发展前景还不错，可以做专职的培训老师，也可以走管理路线。
• 

  2021-12-23 20:37 车巧怡 客户经理

  这个岗位是8级岗，转正扣五险一金后2K5左右（三线城市），主要与销售队伍打交道，挺累也挺锻炼人，去掉储备就是9级有季度奖。做玩这个再做销企培训都会要，因为这是最前线辅导经验。
  平安招储备辅导专员，一般是要求你们进行一定时间的市场磨砺（也就是说走出去卖保险），然后再从中考察你们的能力进行选拔。（后来给面试的大学生一说卖可能要卖保险都跑了，于是现在很多分公司要求有销售经验的人，不一定要去前线卖保险锻炼几周的）
  这个岗位是正式编制的，如果你的能力够强，能辅导这支队伍，说明你非常厉害了（在平安最快3年做机构总（负责人），而且福利也还不错但竞争激烈。
• 

  2021-12-23 20:34 黄盛林 客户经理

  这个岗位是8级岗，转正扣五险一金后2K5左右（三线城市），主要与销售队伍打交道，挺累也挺锻炼人，去掉储备就是9级有季度奖。做玩这个再做销企培训都会要，因为这是一线经验。平安招储备辅导专员，一般是要求你们进行一定时间的市场磨砺（也就是说走出去卖保险），然后再从中考察你们的能力进行选拔。如果你的能力够强，进得了辅导专员这支队伍，说明你非常的厉害了，这支队伍是正式编制的，而且福利也还不错，但竞争非常激烈。。。
• 

  2021-12-23 20:31 赵风莉 客户经理

  平安保险就是个坑！区拓以各种岗位（文员、司机、仓库、物流）为油头，到处网络招人，你问他的时候说是有对应的岗位，不过要经过培训筛选，然后一步步引导你去培训，刚开始说是5天的培训（职前 岗前），讲的都是某某某通过几年的努力月薪从几千变成几万。各种正能量洗礼。好吧，好不容易花两个星期完成面试培训，终于等到上岗了，又告诉你需要先进行一周的上岗业务培训才能定岗，最后发现只有“收展员”岗位，告诉你其它岗位已经招满人了（就是借口推卸责任），只有收展员岗位，然后就给你规划一下，计划8个月升主任，然后就是必须先转正18000的业绩，然后课长就问你怎么达成，你肯定懵逼呀？我他妈还没上岗，工号都没有，你呀的就问我怎么达成？然后课长就给你提建议（让你自己买或营销亲朋好友买），心里一万头草泥马奔腾而过？面试时说好的不用卖保险呢？说好的区拓是做售后服务的呢？原来说好的底薪呢（实际没业务只有800，然后还要被领导天天哔哔）？等你弄明白之后你就明白只是个坑的时候3周时间就没了。。。如果你还要继续做的时候就陷入卖保险（亲友）～卖保险（亲友）...增员（发展下线）～卖保险（增员亲友）～卖保险（增员亲友）...然后无线循环。能抗下去的就，恭喜你可以躺着收钱了，因为你的下线源源不断的给你提供新的保险，所以才会一直招人，一年招5000个培训，能成为管理者的能有20个就牛逼了。最后，保险本身是没问题的，但是保险公司的运营模式就特别恶心，跟传销模式一般无二。
• 

  2021-12-23 20:28 黄皖生 客户经理

  中国平安可以说是合法的一个传销公司吧，想在里面做工作，就要做好一定的心理准备。一般你在网上投工作的时候，比如行政也好，内勤也好，其他公司的投历，平安会有人莫名其妙的打电话问你现在的情况，然后邀请你去面试，注意，在电话里你比如问他你们是某某公司邀请我面试的时候，他们一般都不做正面回答，而是打马虎让你听他们说的话，什么双休，做的好能出国旅游，底薪4000多等等来进行一个诱导，好让你明天去他们那里面试，如果你去了，第二天将会有个内荐人也就是打电话给你的人让你准时到，然后带你去面试房间，基本上会有很多人在里面，他就让你坐着填一个面试表，在旁边一个劲的说这个平安公司怎么样，以后进来会轻松，福利不错等方式进行第二次的诱导，而且这个时候他不会对你说工作内容的事，即便你问他他也不做正面回答，打马虎的告诉你反正很轻松之类的话让你顺着他的思路不给你一点机会去询问。一般十点到十点半的样子会来个人做简单介绍，叫来说的人都是比较年轻然后主管什么的给展示一个榜样出来，介绍中国平安不单单是卖保险，现在还是个金融与科技结合的互联网公司来误导你的思绪，然后说重点福利什么的朝九晚六，七点半工作人员还不走会被保安赶走之类的说这家公司不会让你们加班太久，然后就是底薪会给到你们最差都是2800元（但是，最终除实习生性质的都是拿的2200样子，社保那些扣除600多）。说完后就是第一轮面试，分六个人左右坐一圈，第一个面试官一般是他们电销的主管，很基础的工作经历，学历，对平安的看法之类的问题，相对来说很好过，过后内荐人会来说工作类型，比如质检，储备干部，绩优这三种，选好后会让你回去等两天，然后短信通知的方式让你去进行第二次面试，第二次会是你以后进的团队的一个准主管跟你面试，他就会问很多比较刁钻的问题，比如四类人，有学习的心态度不好，态度不好学习无心，态度好学习好，态度好学习差进行一个精力管制的分配怎么分这种考验你，反正扯个半个小时后就会说恭喜你被录取了，然后又是回去等三四天的样子去体检，体检后第二天就开始批次培训。
  培训时间有14天，每天早上九点到六点半走人，基本上就是听讲课，中间有些时候有考试，反正每天就坐在里面玩手机考试是基本上讨论着过的，唯独很麻烦的就是背后面要卖的保险产品，今年的是爱康保和出行保要求必须背，背不了就过不了这个培训，然后过了14天考试完了东西都背通过了就开始后面的新兵营集训，其实就是天天都要打半天的电话，留半天有些时候培训有些时候就自己玩半天吧，要求的话每天要打通时70分钟，但是给的名单一般都是很烂的名单，什么挂机关机的特别多，除了用留言的方式挂机很难打到那么久，而且半天时间白天早上九点到下午两点半，下午两点半到晚上六点半，不然打不够，就进后面一批的新兵营继续去打，打够才能入团，然后带新兵营的人呢一般都很水，到最后几天才通知下来有通时任务被迫最后两天打了两个多小时加班的情况也有，差不多也是半个月的时间。
  最后就是入团，你所在的团队由一个主管来带，入团开始就是入传销组织的一场噩梦了，首先，上下班时间并不是所谓的朝九晚六，或许培训的时候会说以后上班都是八点五十打卡，其实真实情况是八点二十就必须到，然后就是让你坐在那里读话术，住的如果远想要求晚点来的也没办法，因为在团队里没有民主可言，一切是听他们主管的话，属于独裁性质的管理，如果不听也就是被直接叫开除的下场，并非合法的开除，不办离职让你旷工走人。每天要求得工作量也很高，通过逃避质检的形式用私人微信添加客服，要求每天加十个人，电话通时打到165分钟（中途内荐人或许会说新兵营的名单本来就是练手的烂名单，进团以后都是特别好在平安买过保险的客户了，其实不以为然）。正常情况六点半，打不到一般也会开会，主管每天早上，中午，晚上都会开会进行传销形式的讲解，内容就是过来赚钱赚大钱，天天打天天加的疯狂模式，还会说回去那么早干什么，待在公司里打电话赚钱才有意义的方式来诱导思想。那么就是我们电话销售的员工，平时怎么样主管不会在意，就看能不能干出业绩，干不出来就会骂人然后最差的会直接让走人，以公司上面现阶段无法办正式离职为由把人困在里面，如果旷工三天离职，那么后果是世界前500强企业不能进，你的工资当月的也会扣到所剩无几，拿新人600的补贴还有全勤奖和他们内部的折算方式给你扣除，总之在里面待着每天都会特别压抑，每天的事很简单，早上八点二十读话术，九点开会，九点十五打电话到十二点，如果有事电话打的中午没时间吃饭，一点十分开会，两点左右打电话到六点半，到时间也不会让下班，任务没完成就可能要求打到9点走人，不要以为内网七点半关了就没事，还是要困住人要求加其他客户微信，任务不完成无法走人，或者会等到主管忙完了回来再继续的开会，以赚钱为主的话题进行工作上的洗脑，中国平安就算不是工作的人也许也知道，接到电话就是说什么服务推送，其实是推销意外险健康险让你无形中交了钱，中国平安很有趣的话来形容就是，进去了你就能每天懂得去谎话连篇的忽悠人了！
• 

  2021-12-23 20:25 赵风莉 客户经理

  很少见平安内部编制找人，那种招聘很严格，签合同的 像“储备辅导专员”估计就是忽悠你进去做业务 想当初我也是以“储备干部”应聘进去的 14个岗位说只有一个是做业务，进去才知道。。 你们这一批招聘的岗位都是什么，如果有类似“储备干部”“业务助理”“人事助理”之类的，那就别去了
• 

  2021-12-23 20:22 齐晓娥 客户经理

  中国平安保险(集团)股份有限公司怎么样？