其他回答(共7条)

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  2021-12-23 19:47 赵顺轩 客户经理

  那只要是进入中国人寿的员工，年年都有任务，而且还不定项的完成指标，特别难。若是你想不完成，OK，什么绩效、考核结果等等，分到你手里的才1000多块。真不值当！！！
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  2021-12-23 19:44 龚峻梅 客户经理

  条件是在中国人寿官网提交申请，经过筛选后参加中国人寿全国统一组织的笔试（全国统一在某一天笔试），之后参加全省统一的面试、体检、政审，这些流程都通过就是正式员工。
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  2021-12-23 19:41 米国超 客户经理

  你说的正式职工不是正规的员工.所有的招聘都是通过人才招聘市场进行招聘的,不是在学校校园招聘的,学校是学生上课的地方.所以，你就根据招聘的通知直接到招聘单位面试就可以了。
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  2021-12-23 19:35 连保军 客户经理

  中国人寿通过校园招聘的岗位都是正式员工，业务管理岗是属于保险公司的业务管理系列，主要工作可能会涉及到核保、理赔等等，属于保险行业中非常专业的工作。
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  2021-12-23 19:32 黎皇兴 客户经理

  我自我介绍一下，保险专业出身，我是2013年通过校园招聘即将进入中国人寿的新员工。我也比较关心中国人寿的待遇问题，前后花了很多时间调查中国人寿的工资问题，同时在中国人寿西部地区的一个县级支公司实习了一个月的时间，对中国人寿有了一个比较初步的了解，而且看了不少关于中国人寿的问题的帖子，总结以下几点：
  第一，第一年的工资确实可能很少，应该说是少的可怜，工作一年后的工资可能会有上涨，具体能涨多少不清楚，各个地方的情况不一样，业绩发展水平也不一样，不能一概而论，当然进入总公司，省公司的待遇可以肯定是不错的。我们实习的把那个县级支公司地处西部经经济落后地区，但业绩还算不错，问了一下上一届进去的一个学姐，工资能达到2000左右。
  第二，国寿是传统的国企，人员关系很复杂，大部分编制时内部人员消化了，留给外部人员的机会很少，2011年袁立总裁接任后，对国寿进行了改革，所有的权利基本被上收，县级支公司只有营销服务功能，没有人事权和财权，最低一级的人事权和财务权利在市公司，所以除了由总、省公司组织的统一招聘是有编制的。寿险公司的校园招聘大部分有编制的，我也不太确定，财险公司到目前为止，很多是没有编制的，原因是财险刚成立，需要高学历的，大部分编制内部消化了。
  第三，国寿近几年的业绩一直不太好，只要是在最基层的公司岗位，不管是内勤还是外勤遇到冲业绩点的时候都有任务量，县级支公司压力最大，但校招的不一定都留在市公司或省公司，基本都要下放到最基层的单位，但不是买保险的。现在无论去哪里，都有工作压力，大家都想去的银行也有。
  总之，国寿的招聘坑还是有点小大，但是工作还是很锻炼人的，我只知道这么多了，欢迎大家补充，恳请大家不要问我其他问题了，我知道这么多了。
  补充一下，国寿的基层单位还是比较确缺人的，退休的也比较多，有的年龄还比较大，大家懂的，况且大家不一定要在中国人寿干一辈子，几年后有工作经验，还可以去待遇更好的地方。
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  2021-12-23 19:29 黄益民 客户经理

  你好，我就是2013年校园招聘途径进入中国人寿寿险公司的，可以很确定的告诉你，校园招聘进入的都是正式工，就是跟公司直接签订劳动合同的，有五险一金的，各种福利待遇都有保障的，而且不是卖保险的那种销售员，放心吧，很多人总是对保险公司的招聘有误解。
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  2021-12-23 19:26 齐显尼 客户经理

  中国人寿通过校园招聘进去的工资待遇。都是普通的工资。不是很高。