其他回答(共7条)

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  2021-12-23 19:44 边华涛 客户经理

  客服专员？要是我没理解错的话，一般保险公司的招的客服专员其实就是招的保险电销专员，就是打电话卖保险，这个和其他行业的客服还是有很大不一样的。
  
  还有就是，不管是电销人员，还是真的是售后客服专员，只要是在保险行业工作，都是要培训，要考保代证的，这个是保监会的规定，保险行业从业人员必须要有保代证，连高管啊经理啊什么的都要（当然，要是那种在保监会这个规定出台之前就在保险行业做了五年以上的老人，那就不用，不过现在这批人很少了），所以仅凭这个是不能作为是招业务员的证据的。
  
  你最好在通知你去培训的时候或者培训交钱之前直接主动的问清楚，到底是做电销还是做售后客服，要是他还是不正面回答你，你就问他每个月的工资有没有部分是要和销售或者是业务挂钩的，要是有的话，那就肯定是电销了。
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  2021-12-23 19:41 赖鹏博 客户经理

  面试过程
  人寿财险面经 机构管理岗
  结构化面试，没有英语测试。
  面试问题
  面试官大概有7-8个，刚进去时吓一跳，没被这么多人面试，但真正发话的只有一个面试官。其他的面试官都没说过话。
  总共5道题，面试时有一张白纸和一根笔，面试官念题，自己记，然后开始回答，每次回答完要说回答完毕。
  面试的题完全是考个人性格和能力的，和专业没关系。都是在公司里作为员工和领导遇到什么样的情况，你该怎么办，这样的题目。
  补充具体面试题目：
  1.你和小张共同负责一个报告的撰写，期间小张总是拿不定主意，而且在报告的内容方面和你有很多的分歧，报告进展缓慢，明天就要提交报告，你觉得很有必要跟小张进行一次沟通，请问，你准备怎么说？
  2.公司把你派到基层单位进行挂职锻炼，基层单位的领导由于了解你呆的时间不会太长，并没有给你分配具体的工作和岗位，请问你认为你应该怎样做？校
  3.公司召开年终酒会，你是总负责人，期间突然停电，你得知需要半小时后才能来电，请问你觉得应该怎么做？
  4.公司召开一个研讨会，有来自全国各地的代表参会，在第一天，代表们反应伙食不好，请问你应该怎么处理？
  5.你作为公司市场推广部的员工，在公司的校园招聘期间被借调到HR部门，期间你起草了一个校园招聘的推广方案，并得到HR经理的认可，但是，你却发现，HR部门的一些员工对你的推广方案持反对意见，请问，你认为你应该怎么做？
  最后问了一个专业问题：
  总公司要在10个省市设立分支机构，请问对于各分支机构的任务指标的制定，你认为应该考虑哪些因素？
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  2021-12-23 19:38 齐敦禹 客户经理

  保险招聘都是骗人的，包住也是假的，工资底薪是800一个月，一般进去做的人，做了3个月都是亏钱多，更不要说赚点工资了
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  2021-12-23 19:35 齐晓强 客户经理

  保险公司等所谓的投资金融行业，找你去做业务员的。他们都说得好听，叫什么投资经理人、基金代表、信用卡经理之类，不管名字叫得多好听，都是做业务推销的。这些金融公司是按照名单打电话或发短信，名单来自某些不正当的渠道。我想你大概注册过招聘网站吧，只要你在网上留下找工作的信息就会被他们收集起来。这些保险公司，业务部分很多小部，然后每个小部都拉人。他们拉人有指标，达到有奖金的。至于招来的人，培训完了考证，考完了去推销，然后顺便叫你打电话拉人，3个月里如果你能推销出一定量或者拉到足够的人，就可以留下来，否则就走人。反正他们不断打电话拉人进来。基本上能留下的比例低得惊人，即使留下了，能做满一年以上的也不多，很少能做长久的。
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  2021-12-23 19:32 龚家达 客户经理

  保险公司的话，你非要信，要我们怎么形容你的iq和eq？
  他们实话实说招聘无底薪无福利靠提成吃饭的业务员，几个人肯去？
  真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：
  1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
  2，有过硬的内部关系。
  3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
  条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。
  替你总结了保险公司的伎俩：
  长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
  通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
  ——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
  不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
  不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
  自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
  干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
  除非你不是人，是所谓的人才，
  能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
  ——你觉得可能么？
  靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
  没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
  凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
  要不然就除非你人脉关系好，脸皮厚，亲朋好友多，
  都愿意花钱买保险，还愿意替你买单去买保险。
  算下来，你卖出去的保险中，
  有多少是你亲戚的，多少是你朋友的，又有多少是你用同样的方式拉来的。
  等你没有利用价值了，要么让你走人，要们给你一个头衔，让你打电话不断的招人，利用他们带来的保单来维持你们的生存。
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  2021-12-23 19:29 辛培勇 客户经理

  第一，看他们是不是二话不说要你去上课，要你去培训，要你去考保险代理人资格证，最后要你去跑业务。如果yes，那就是拉你去卖保险的。
  第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同。前者是名副其实的非业务的岗位，后者就是变相的招业务员，这也是保险公司令人发指的地方。
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  2021-12-23 19:26 连丽萍 客户经理

  还用看，你是不是还迷迷迷糊糊的签订了一个代理合同。又是担保人，又是介绍人的什么东西对吧，转正应该业务员转正为业务主任。肯定进入销售人员行列。