企业为员工缴纳五险一金时的会计处理怎么弄的?

企业为员工缴纳五险一金时的会计处理怎么弄的?
梅金莉 来自: 网页 2021-12-23 19:04

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2021-12-23 19:10最佳答案

1、计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险(单位承担部分)

借:管理费用-销售费用-研发支出-制造费用-生产成本

贷:应付职工薪酬——养老保险

应付职工薪酬——医疗保险

应付职工薪酬——失业保险

应付职工薪酬——生育保险

应付职工薪酬——工伤保险

2、计住房公积金(单位承担部分)

借:管理费用-销售费用-研发支出-制造费用-生产成本

贷:应付职工薪酬——住房公积金

3、计提工资(应发工资总额)

借:成本费用

贷:应付职工薪酬——工资

4、发工资

借:应付职工薪酬——工资

贷:其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分

其他应付款——住房公积金-个人部分

应交税费——应交个人所得税

银行存款(实发工资部分)

5、缴纳社保

借:应付职工薪酬——养老保险

应付职工薪酬——医疗保险

应付职工薪酬——失业保险

应付职工薪酬——生育保险

应付职工薪酬——工伤保险

其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分

贷:银行存款

6、住房公积金缴费

借:应付职工薪酬——住房公积金

其他应付款——住房公积金-个人部分

贷:银行存款

7、缴纳个人所得税

借:应交税费——应交个人所得税

贷:银行存款。

扩展资料

五险一金公司及个人的缴纳比例如下:

1.养老保险:单位缴20%,个人缴8% ;

2.医疗保险:单位缴10%,个人缴2% ;

3.失业保险:单位缴1%,个人缴0.5%;

4.生育保险:由用人单位缴纳。生育保险费率为 1%;

5.工伤保险:由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.2%—1.9%共 8 个档次,社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率;

6.住房公积金:单位与个人缴费同等匹配。

按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定:本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金, 借记本科目,贷记“银行存款”科目。

参考资料来源:

其他回答(共7条)

  • 2021-12-23 19:28 龚宁静 客户经理

    这个要分情况了,如果是你们先交在做帐,则账务处理如下:
    先说说计提工资的账务处理
    借:管理费用等
    贷:应付职工薪酬
    1.当期缴纳时账务处理
    借:管理费用——养老保险费(注:单位承担的部分)
    其他应收款——养老保险费(注:个人承担的部分)
    贷:银行存款
    2.发工资时,把单位代交的部分收回,从职工工资中扣回时账务处理
    借:应付职工薪酬
    贷:其他应收款——养老保险费
    3.如果当期未缴纳
    ①当期的账务处理
    借:管理费用——养老保险费
    贷:其他应付款——养老保险费
    ②发工资时个人应交的部分照扣
    借:应付职工薪酬
    贷:其他应付款——养老保险费
    4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理
    借:其他应付款——养老保险费
    贷:银行存款
    上述主要针对五险一金的账务处理,工资处理直接借:应付职工薪酬贷:现金等

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  • 2021-12-23 19:25 赖鸿华 客户经理

    五险一金的账务处理:
    计提时:
    借:生产成本、管理费用等
    贷:应付职工薪酬—社会保险费单位部分
    应付职工薪酬—住房公积金单位部分
    发工资扣取社会保险费和住房公积金个人部分:
    借:应付职工薪酬—工资薪金
    贷:银行存款
    应交税费—个人所得税
    应付职工薪酬—社会保险费个人部分
    应付职工薪酬—住房公积金个人部分
    缴纳五险一金时:
    借:应付职工薪酬—社会保险费单位部分
    应付职工薪酬—住房公积金单位部分
    应付职工薪酬—社会保险费个人部分
    应付职工薪酬—住房公积金个人部分
    贷:银行存款
    对于企业为职工缴纳的补充养老保险、补充医疗保险的会计处理也是按照上述办法进行。
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  • 2021-12-23 19:22 米增强 客户经理

    五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。 带上公司相关证明,同员工签约合同书,员工身份证复印件,员工工资花名册,到当地社保缴费中心申请办理即可,(供你参考)
  • 2021-12-23 19:19 齐晓威 客户经理

    借:管理费用/营业费用/生产成本等科目(应发工资数)
    贷:其他应付款/代扣个税
    贷:其他应付款/代扣社保(个人部分)
    贷:其他应付款/代扣公积金(个人部分)
    贷:银行存款(实发工资数)
    待企业为员工缴纳五险一金时,会计分录如下:
    借:管理费用/营业费用/生产成本等科目(单位部分)
    借:其他应付款/代扣社保(个人部分)、其他应付款/代扣公积金(个人部分)
    贷:银行存款。
    在企业为员工缴纳五险一金时,在发放工资时已计入相关成本费用,企业为员工代扣代缴的社保公积金不能再列入公司的成本费用,否则属于虚增成本费用。

    扩展阅读:

  • 2021-12-23 19:16 黄盛林 客户经理

    单位为员工缴纳的五险一金的会计分录是:
    1、缴纳社保:
    借:管理费用-社保
    其他应收款-社保
    贷:银行存款
    2、缴纳公积金:
    借:管理费用-公积金
    其他应收款-公积金
    贷:银行存款
  • 2021-12-23 19:13 黄盛木 客户经理

    五险一金的会计处理如下:
    1.分配工资
    借:××费用(管理/销售等)
    贷:应付职工薪酬——工资
    2.计提社保(企业部分)
    借:××费用(管理/销售等)
    贷:应付职工薪酬——社保
    3.次月发放工资时
    借:应付职工薪酬——工资
    贷:应付职工薪酬——社保(个人部分)
    应交税费——应交个人所得税
    库存现金/银行存款
    4.上交社保
    借:应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)
    5.上交个人所得税
    借:应交税费——应交个人所得税
    贷:银行存款
    一、五险的会计账务处理
    (一)个人负担部分
    发放工资时(按个人缴纳比例,从中扣除)
    借:应付职工薪酬--工资
    贷:其他应付款--社会保险费(代扣职工应交纳的部分)
    贷:库存现金(实际发放的金额)
    (二)企业负担部分
    提取时
    借:管理费用--社会保险费
    贷:其他应付款--社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)
    (三)交纳时
    借:其他应付款--社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额)
    贷:银行存款(总交纳的金额)
    二:住房公积金的账务处理
    1.单位负担部分(按工资总提取,各地方提取比例不一样)
    提取时:学会计论坛
    借:管理费用--住房公积金
    贷:其他应付款--住房公积金
    上交时:
    借:其他应付款--住房公积金
    贷:银行存款或库存现金
    2.个人部分
    付工资时扣除:
    借:应付职工薪酬--工资
  • 2021-12-23 19:07 赵风萍 客户经理

    这不归财务
    人事负责缴纳员工保险及住房公积金
    财务只是处理会计账及开具支票
    业务办理应由人事担当负责

    扩展阅读:

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