其他回答(共7条)

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  2021-12-23 19:25 管火金 客户经理

  公积金的计算方式是这样：
  1、职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例2、单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
  所以从公式可以看出，车补津贴奖金都要算在工资收入总额中的，在计算上一年度平均工资是会计算在内的！
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  2021-12-23 19:22 黄真强 客户经理

  住房公积金办理中心不接待个人用户，你的单位会帮你办理：
  1.公务员的公积金是每个月从公务员的工资中扣除的。
  2.一般来说，公务员每个月公积金的扣除比例是工资的15%，根据公积金的政策，国家还要补贴相同数额，也就是说公务员一个月的公积金=工资*30%左右。
  3.每个月可提的公积金的多少是与公务员的工资有直接关系的。而工资的组成是与公务员的职位和所处地域相联系的。因此，如果此公务员处在较发达地区且职位较高，那么每月公积金达2000是有可能的。
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  2021-12-23 19:19 齐文瑞 客户经理

  公务员住房补贴，各省市补贴标准不同。

  住房补贴发放的原则是：兼顾公平的原则，由各地政府根据当地经济适用住房平均价格、平均工资，以及职工应享有的住房面积等因素具体确定。

  住房补贴是国家为职工解决住房问题而给予的补贴资助，即将单位原有用于建房、购房的资金转化为住房补贴，分次（如按月）或一次性地发给职工，再由职工到住房市场上通过购买或租赁等方式解决自己的住房问题。

  住房补贴额：向职工发放的住房补贴额等于每平方米建筑面积补贴额与该职工的住房补贴面积的乘积。

  无房职工的补贴面积，按规定的住房补贴面积的乘积。无房职工的补贴面积，按规定的住房补贴面积标准计算。每个职工的住房补贴由各职工单位自行负担。发放住房补贴应考虑建立在住房公积金制度前的职工工龄。

  单位按国家或地方政府规定的补贴标准，一次性或按月计入职工个人所在的住房公积金管理中心专用账户的住房补贴。

  扩展资料：
  

  一、在某种情况下，住房公积金等同于住房补贴。

  企事业单位实行住房分配货币化时，既可以采取建立补充住房公积金的形式，也可以采取直接发放住房补贴的形式。因此在单位采取建立补充住房公积金的形式实行货币化时，此时在职工原有住房公积金缴存额基础上新补充的住房公积金部门实质上就是住房补贴。

  二、单位用于资助职工的住房公积金和住房补贴的资金来源相同。这两种资金的来源都是首先立足于单位原有住房基金划转，不足部门区分单位不同性质分别由财政预算拨付或列支成本费用。

  三、住房补贴资金与住房公积金的管理和使用基本相同。目前住房补贴资金是必须要在住房资金管理中心系统开立职工住房补贴账户，比照住房公积金进行专户存储和专项使用的，与住房公积金分别核算。两者在具体的资金管理模式和使用方向上基本一致。

  四、住房补贴与住房公积金在税收优惠上是相同的。职工的该两项资金均免征个人所得税。

  五、住房公积金与住房补贴在所有权归属上是相同的。职工个人帐户中的住房公积金以及住房补贴均归职工个人所有。

  六、对于机关事业单位（还包括参照机关住房分配货币化模式的企事业单位）的无房或未达标老职工而言，领取的住房补贴多少与职工何时建立住房公积金有关。老职工是指1998年年底前参加工作的职工（包括1998年年底前离退休的职工）。

  机关无房老职工的住房补贴由一次性补贴和按月补贴两部门组成，其中一次性补贴的计算公式是：一次性补贴额=（职工1998年月均标准工资*1999年度月住房补贴系数）+（1999年度工龄补贴额*职工建立住房公积金制度前工龄*住房补贴面积标准）。

  机关住房未达标老职工领取差额补贴，差额补贴额计算公式是：差额补贴额=（1999年度基准补贴额+1999年度工龄补贴额*职工建立住房公积金前的工龄）*差额面积。

  因此，从公式可见，机关老职工（住房达标者除外）无论是无房还是住房未达标，其住房公积金的建立时间，关系到其领取的住房补贴额的多少，虽然这种影响可能并不大。

  七、在目前新的住房分配制度下，职工解决住房问题的途径，主要是利用包括住房公积金、住房补贴、工资及积蓄在内的资金，并通过住房贷款的支持来解决。

  住房补贴和住房公积金是新的住房分配制度下职工解决住房问题的两个重要资金来源。

  参考资料来源：

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  2021-12-23 19:16 赵顺铃 客户经理

  公务员的住房公积金具体数据和很多因素都有关系，比如说比例，基本工资，地区等等，详细介绍如下:
  1、实习期:如果是在实习期的话，那住房公积金当然比不上正式员工了，一般来说都是自己交几百，单位交几百，等到转正之后，工资会有所增加，住房公积金有会相应的有所上调；
  2、比例:我们交住房公积金都知道，大部分公司员工都是一比一的比例，比如说自己工资里面交500单位给你交500，但是公务员有的可以达到1:3的比例，比如说自己交500，单位可能给你交1500，所以不同的比例，最后的结果也是相差很大的；
  3、基本工资:住房公积金具体能有多少的话还是要看你的基本工资，岗位不同的话，工资不一样，缴纳的公积金也会不同的，比如说基本工资4000多的话，那么住房公积金大概是需要交到1000多块钱，然后随着工资的增加，需要缴纳的住房公积金也会上调，其实不会吃亏的，因为单位给你交纳的租房公积金也会同样上调；
  4、地区:不同地区住房公积金的情况也会有一些不同的，这个相对来说是比较私人的问题，很少会去非常详细的公开，如果身边有公务员的朋友，可以大致的询问一下。
  所以说，虽然都是公务员，但是根据岗位不同工资不同，所缴纳的住房公积金是相差较大的，而且有一些单位除了住房公积金还有专门的购房福利补贴。
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  2021-12-23 19:13 龚家跃 客户经理

  不同职位不同地区不同单位的工资是不一样的，不能一概而论；普通基层公务员一年大概30-40K，具体工资详情一般不对外公布；实行阳光工资后，公务员所有的工资外收入的发放项目，归为职务补贴、生活补贴、节日补贴和激励奖金四大类。
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  2021-12-23 19:10 黄真强 客户经理

  公务员住房补贴分为提租补贴和无房补贴。如果你没享受过福利分房的话，一般是按月随工资发放，都是按级别规定一个标准来发放的，不存在基数一说。如果你享受过福利分房，一般只随工资发放提租补贴，如果住房面积不达标（不同级别对应不同的面积），一般是一次性补差，有相应的计算公式，也和基数无关
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  2021-12-23 19:07 齐昆明 客户经理

  公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。顾名思义，下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。
  一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。
  二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
  三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
  四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。