其他回答(共7条)

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  2021-12-23 19:24 齐星星 客户经理

  事业单位临时聘用人员是可以缴纳住房公积金的，只要签订的有合同，形成劳动关系，就要为该员工缴纳住房公积金。

  根据《住房公积金管理条例》第十五条　单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

  单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

  扩展资料：
  

  《住房公积金管理条例》第二十条　单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

  第二十一条　住房公积金自存入职工住房公积金账户之日起按照国家规定的利率计息。

  参考资料来源：

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  2021-12-23 19:21 符耀精 客户经理

  判断住房公积金是否具有强制性应根据国家的法律法规。国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定，不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设立个人住房公积金账户，或者是每月正常汇缴住房公积金，单位都是“应当”办理。“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意。可见，为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。据此，《住房公积金管理条例》第20条特别规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴”
  第37条规定单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
  若公司不给你缴纳住房公积金，建议你向当地住房公积金管理中心举报。
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  2021-12-23 19:18 粱俊芳 客户经理

  五险是法定的，单位必须要给职工缴纳，但是住房公积金不是法定的，单位可根据自己的实际情况进行交纳。像你这种情况单位可以不交住房公积金。不过合同单位应该和你们签订，不签订合同单位是违法的，这一点你可到劳动部门投诉。
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  2021-12-23 19:15 赵顺铃 客户经理

  不是所有单位都必须给职工缴纳住房公积金。
  根据《住房公积金缴存管理办法》规定，国家机关、事业单位、国有企业、集体企业、外商(港、澳、台)投资企业、私营企业及其他城镇企业、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，应当缴存住房公积金。
  职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。
  单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
  单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
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  2021-12-23 19:12 黄盛林 客户经理

  从住房公积金的定义来看，住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

  以上企业是必须给职工缴纳住房公积金的！住房公积金的缴纳是没有户口限制的。

  此外，从《住房公积金管理条例》的规定来看。

  第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

  第三十七条：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

  第三十八条：违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

  所以，单位不给缴纳住房公积金可以向当地住房公积金管理中心反映。

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  2021-12-23 19:09 黄盛波 客户经理

  不行，我现在就是事业单位编外人员，都没有给我缴纳住房公积金。
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  2021-12-23 19:06 黄皖生 客户经理

  按照国家公积金的相关政策，用人单位缴纳住房公积金是强制性。缴纳公积金，必须要签订合同。只要有合同，事业单位就必须给职工缴纳，无论是不是正式职工。属于事业单位职工，符合缴纳住房公积金的范围，就可以主张单位缴纳。协商不成可以申请劳动仲裁。
  《住房公积金管理条例》若干规定第五条规定，下列单位及其在职职工应当缴存住房公积金：
  （一）国家机关；
  （二）国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、其他城镇企业；
  （三）事业单位；
  （四）民办非企业单位；
  （五）社会团体。
  其他单位及其在职职工可以按照双方自愿的原则缴存住房公积金。
  住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
  住房公积金的这一定义包含以下五个方面的涵义：
  （1）住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。
  （2）只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民不实行住房公积金制度，离退休职工也不实行住房公积金制度。
  （3）住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存，职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
  （4）住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。
  （5）住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：一是积累性，即住房公积金虽然是职工工资的组成部分，但不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。二是专用性，住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人账户内的住房公积金。
  按我国规定，企业都应该给职员存储住房公积金，不分国有企业和私营企业。