其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:48 管爱国 客户经理

  这个是不合理的。有些公司会在入职前有体检，这也是正常的。但是体检费一般公司都会报销。交4000元五险一金这完全不合理。
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  2021-12-23 18:45 连东英 客户经理

  养老保险缴费数额计算公式：

  （一）企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×7%（当前为8%）；

  （二）个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。

  核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准：

  （一）企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。

  （二）个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。

  扩展资料

  五险一金办理流程：

  (1)社保、公积金开户

  企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

  (2)增减员

  单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

  (3)确认缴费基数

  单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

  (4)五险一金缴费

  如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

  参考资料来源：
  

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  2021-12-23 18:45 龚巧云 客户经理

  五险是由公司单位统一替员工缴纳的，交给社会保障局，一金交给公积金管理中心
  现在的交费比例为：
  养老保险金：个人交工资的8%+ 公司交20%
  医疗保险金：个人交工资的2%+ 公司交12%
  失业保险金：个人交工资的1%+ 公司交2%
  工伤保险金：公司交0.5%，个人不用交
  生育保险金：公司交0.8%，个人不用交
  住房公积金：个人交工资的8%+ 公司交8%
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  2021-12-23 18:42 连东英 客户经理

  是的.你担心得很有道理.社保就是被大家称为5险1金. 一般在一线城市（北京.上海.广州等）五险一金缴纳比较全面.因为地方经济.或者公司的规模原因在小城市就没那么全.比如.小城市对于公积金这块就不全面.一般的社保都是包括5险.你可以到你工作当地社保局去查一下你所缴纳的款项.扣费是在你工资里面扣除.缴费比例：养老保险缴费：单位20％（其中17％划入统筹基金，3％划入个人账户） 个人8％（全部划入个人账户）；
  医疗保险缴费：单位10％，个人2％+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；
  工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，个人不缴；
  生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不缴。
  住房公积金：单位：8％ 个人：8％希望以上答案对你有帮助
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  2021-12-23 18:39 边华涛 客户经理

  随着社会环境污染日渐严重，不少人都会选择为自己投保一份健康保险，为以后的生活规避一些风险，很多人选择购买健康险。那么，健康险包括哪些，健康险一年交多少钱呢？
  健康保险的种类
  健康保险是以人的健康为保险标的的保险，在遭受意外伤害和疾病侵扰而产生医疗费用、收入损失时，提供经济补偿或给付保险金。也被称为医疗保险，或者疾病保险。
  健康险其实总体来说分为两类，按险种分的话就是重疾险和医疗险。
  重疾险顾名思义就是重大疾病保险，是指由保险公司经办的以特定重大疾病，如恶性肿瘤、心肌梗死、脑溢血等为保险对象，当被保人患有上述疾病时，由保险公司对所花医疗费用给予适当补偿的商业保险行为。
  医疗险的分类就有点多了，通俗的分类为：意外伤害、意外医疗、住院医疗、住院日额、伤残等不同的险种，不同公司的险种会有小幅区别。
  健康保险一年要交多少钱？
  因为每款健康保险，投保年龄、基本保额、保障期限以及缴费年限也会影响保险产品价格，我们用几款性价比较高的产品做为例子，用实际数据让大家更为清楚地知道每年要交多少钱。
  重疾险举例
  男士30岁，有社保，投保完美人生守护（尊享版），30万保额，保障至70周岁，缴费30年，年缴费2646元，可以获得以下保障：
  1. 重大疾病可获得赔付六次，比例逐次递增，依次为100%、110%、120%、130%、140%、150%保额，累计可赔付750%基本保额 ，共225万。
  2. 被保险人等待期后不幸罹患中症，不分组累计赔付2次，每次为60%基本保额，共36万元。
  3. 等待期后不幸罹患轻症，不分组累计可赔付3次，每次为45%基本保额，共40.5万。
  4. 等待期后不幸罹患极早期恶性肿瘤或恶性病变，共可获得赔付3次，每次Wie45%基本保额，共40.5万元。
  5. 被保险人首次确诊重疾、轻症以中症豁免后续保费，保险责任继续有效。 医疗险举例
  男士30岁，有社保，投保尊享e生2019版，每年缴费296元，可以获得以下保障：
  1. 一般医疗保险金 300万，无论被保险人是因为意外还是疾病的原因造成住院治疗的，对于被保险人需个人支付的、必需且合理的金额，在扣除约定的免赔额后，依照约定的给付比例进行赔付。
  2. 100种重大疾病保险金 300万，等待期后罹患合同约定的重大疾病，在医院接受治疗的，累计给付金额达到一般医疗的保险金额后，还有300万报销额度。
  3. 质子重离子医疗保险金 100万，等待期后罹患恶性肿瘤，接受质子重离子放射治疗而发生的费用，100万额度内可以免赔额0元，赔付比例100%报销
  健康保险种类不同，每年保费也不同。希望大家都能根据自己的需求，尽早地配置保险，完善保障计划，将意外、疾病风险通过保险工具转移出去。
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  2021-12-23 18:36 黄益溢 客户经理

  养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。（一般都是企业直接在工资扣除）。

  工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。“

  五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

  扩展资料：

  社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

  社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

  在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

  参考资料：

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  2021-12-23 18:33 符胜忠 客户经理

  一、养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。（一般都是企业直接在工资扣除）。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

  二、五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
  

  扩展资料：

  缴费比例

  五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。

  也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

  办理
  

  (1)社保、公积金开户

  企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

  (2)增减员

  单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

  (3)确认缴费基数

  单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

  (4)五险一金缴费

  如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

  参考资料来源：