其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:36 米国连 客户经理

  需要赔，当然赔的比例为(A/B)*C=D，其中A表示实际工作的时间(含试用期)，B表示培训协议约定培训服务期3年，C表示培训协议约定赔的款，D表示实际赔的钱。如果合同有其他约定的话，依照合同处理。
  注：你签订的那个培训合同，是指所有的培训都要服务满3年，还是说费用超过5000块的要服务3年
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  2021-12-23 18:33 齐智军 客户经理

  合法。
  劳动合同法中规定了两种违约赔偿金，你所遇到的这种公司为培训人才而支付费用，然后在合同中规定服务年限，违约赔偿的条款完全有效。
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  2021-12-23 18:30 车广义 客户经理

  试用期签了培训协议，如果想离职需要赔偿要根据具体情况分析：
  依、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并与该劳动者订立协议约定服务期、职工服务期未满辞职应支付违约金或赔偿的，则如果职工服务期未满而离职的，应支付违约金。
  贰、如果单位未支付专项培训费用、或未约定服务期的，则职工离职不需支付违约金。
  但是，如果职工辞职因未提前三0日通知单位而给单位造成损失的，则要承担赔偿责任。
  《劳动合同法》
  第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
  劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
  用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
  第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
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  2021-12-23 18:30 窦连波 客户经理

  试用期内辞职，如果‍用人单位出钱为你培训了，并且用人单位提供了培训期间的发票，则该公司可以要求你承担提前离职的违约金。

  一、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。

  二、用人单位可以在试用期期间，为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金。

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  2021-12-23 18:24 章要在 客户经理

  在试用期内离职的，劳动者一般情况下是不需要支付培训费用的，但劳动者和用人单位有约定的除外。

  用人单位可以在试用期期间为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金；如果是第三方公司培训的，并且可以提供培训期间的发票，则可以要求劳动者支付违约金。

  《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;
  

  原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

  1、用人单位招收录用其所支付的费用；

  2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

  3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

  4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

  扩展资料：

  根据《劳动合同法》第二十二条有关服务期的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。该条文并没有将试用期内的员工排除在外。

  也就是说，在试用期内的员工，只要服务期协议是双方真实意思表示，没有违反法律法规规定，是合法有效的，对双方均有约束力。既然服务期协议是有效的，那么按照该条文第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

  参考资料：

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  2021-12-23 18:13 龚子龙 客户经理

  补充问题的回答见百度Hi发给你的答复。
  楼上的lz88182236不厚道，一字不差地引用复制了本人回答别人的提问的采纳答案而不注明出处。用自己的知识解答问题，自己组织语言，打字，查找资料都是费时费力的，比起你网上搜索一下直接复制要辛苦得多，请尊重人家的劳动成果，以后请在参考资料中注明该网页的网址。
  LZ，公司与你签订的试用期合同是违法的，劳动合同法明确规定劳动合同不能仅约定试用期，否则试用期合同就是正式合同。试用期必须包含在劳动合同期限中，不得单独约定。如果现合同中明确约定合同期限是四年，试用期六个月，那么你这份合同期限就是四年，分两次签订的约定违法而无效。
  如果培训全部符合楼上给出的引用我原文的5点的情况，那么你辞职就要支付培训费，但是只要支付未服务期限所应分摊的费用。四年两万，就是一年五千，如果你做了一年，那就只要再赔一万五就行了。
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  2021-12-23 17:57 齐景宪 客户经理

  1.试用期间双方都有权利提出解约并不赔偿任何费用，试用期规定不超过3个月。
  2.试用期后解约：试用期完成后会签订正式劳动合同，上面会规定合同期限和中途解约的赔偿事宜。一般赔偿是针对甲方提前解约而生效的，乙方提出解约不涉及到经济赔偿（除非用工期间乙方对于甲方的财产造成损坏），相对来讲比较自由，尊重个人的意愿。前提是乙方要提前一个月通知甲方，并且有义务在甲方的监督下完成工作内容和用品的交接。
  所以您的问题，赔偿7200培训费用，如果这笔费用是甲方向您索要的，就是不合法的，您没有义务赔偿。
  3.另外，工作不是必须要有试用期的。试用期只是普遍存在的，但不是必须，主要还是根据双方意愿而定，甲方如果足够信任你的能力，或者是甲方努力争取的人才，作为优惠条件，可能直接签订正式合同。如果你不满意甲方的试用期，您也可以不选择这家公司。试用期最长不超过3个月。