其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:37 黄益民 客户经理

  6000*(1-20%)*20%=960元个人所得税
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  2021-12-23 18:35 齐晓影 客户经理

  在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按‘工资、薪金所得’应税项目缴纳个人所得税。

  举例：

  中国公民王先生2016年2月退休，每月领取退休工资3200元，这部分收入为免征个税； 4月份被一家公司聘用，月工资4600元，应按照工资薪金缴纳个税：

  应纳税额=（4600-3500）×3%=33元

  扩展资料（依据）：

  <国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复>

  根据《中华人民共和国个人所得税法》（以下简称个人所得税法）、《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕089号）和《国家税务总局关于影视演职人员个人所得税问题的批复》（国税函〔1997〕385号）的规定精神：

  个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税；退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

  参考资料：

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  2021-12-23 18:30 龚小花 客户经理

  按目前财税管理制度下，劳务费支付方不需要代扣代缴个人所得税。
  劳务费，即劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。
  根据个人所得税法及个人所得税代扣代缴暂行办法，在扣缴义务人向个人支付劳务报酬时，应代扣代缴个人所得税。
  但是劳务费不同于工资薪金所得，工资薪金所得属于非独立个人劳务活动，即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。所以支付方做为合理费用列支。
  劳务费不属于雇佣与被雇佣关系，所以支付劳务费的单位，应该凭收款方提交的发票列支成本并支付，否则不能做为合理费用列支，需要在所得税汇算清缴时调增支付方的应税所得，造成税收损失。
  因此收款方应该到税局申请代开发票，并在开票时缴纳相关税款，这样凭发票付款时，付款方不再需要代扣代缴劳务费的个人所得税。
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  2021-12-23 18:26 龚崇松 客户经理

  聘用已退休人员的薪资个税在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

  《中华人民共和国个人所得税法》第四条第七款规定，按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费免征个人所得税。但是，退休后人员受原单位包括其他单位再聘用取得的收入则不属于离退休工资之列，而是工资、薪金所得或者劳务报酬，应单独计算缴纳个人所得税。

  《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函[2005]382号）中规定：退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

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  2021-12-23 18:20 樊成钢 客户经理

  1、劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等；下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。劳务公司按此营业额交纳营业税。
  2、劳务公司以代收转付给劳动力的工资扣除3500元，再减去为劳动力办理的社会保险和住房公积金的余额为个人所税应纳税所得额（其他法定扣除项目也可以扣除，具体项目具体对待）。
  3、劳务派遣是种比较特殊的劳动力用工方式，根据个人所税法规定，谁支付工资由谁代扣代缴个人所得税。
  所以劳务分包单位支付的劳务费以6000元减去法定扣除额3500，再减去社会保险费和住房公积金及其他 扣除项目后的余额，由劳务分包单位计算代扣代缴个人所得税。
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  2021-12-23 18:13 管爱娟 客户经理

  根据《关于离退休人员再任职界定问题的批复》（国税函[2006]526号）文规定，退休人员再任职必须同时符合下列四个条件：一是、受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；二是受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；三是受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；四是受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。
  对符合上述条件的退休人员再任职取得的收入，根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函[2005]382号）文规定，按‘工资、薪金所得’应税项目缴纳个人所得税，在减除按个人所得税法规定的费用标准后，按规定税率计算缴纳个人所得税。否则，按“劳务报酬所得”计算缴纳个人所得税。
  结合本题
  1、如果属于文件规定的情况，按‘工资、薪金所得’应税项目缴纳个人所得税
  （6000-2000）*15%-125=475
  2、如果不属于文件规定的情况，，按“劳务报酬所得”计算缴纳个人所得税。
  6000*(1-20%)*20%=960
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  2021-12-23 18:01 赵馥洁 客户经理

  1、不到4000元的，扣除费用800元：

  应纳税所得=收入-800元

  2、收入超过4000元的，扣除20%的费用：

  应纳税所得=收入*(1-20%)

  3、收入超过20000元的，还要加成征收：20000元至50000元的加征五成，50000元以上的加征十成。

  4、应纳税款可以用速算公式计算：

  应纳税款=应纳税所得*适用税率-速算扣除数

  扩展资料
  

  劳务费税法规定包括以下三点：

  1、个人取得的劳务报酬收入，应当交纳个人所得税。应交税款=(劳务报酬收入-费用扣除额)*税率。根据题中情况，相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%。

  2、劳务报酬项目应交的个人所得税，由支付人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照税法规定，向其主管税务机关交纳。因此，你应当向当地税务机关申报交纳。

  3、帐务处理问题。根据会计制度、税法及相关法规的规定，企业支付的劳务费支出，不构成工资总额，应当计入“管理费用——劳务费”科目，并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费，不交纳各项社会保险金和住房公积金。

  在计算应交企业所得税时，劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准(注意，不是工资标准，如计税工资标准等)内，据实扣除。

  参考资料来源：