其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:33 黄百猛 客户经理

  现在公务员和事业单位都是自己买社保，退休后的待遇应该差不多吧，在职的时候公务员补贴要多些。
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  2021-12-23 18:30 赵马元 客户经理

  公务员退休后的待遇按照职务级别，事业编制退休后按照职称高低，其他并没有什么差别。

  1. 公务员退休工资:

  公务员退休工资待遇规定，工龄满35年的可以领取原工资的百分之九十，30年至35年的百分之八十五，25年至30年的百分之八十，以下每5年一个档次。

  2. 事业单位退休工资

  事业单位退休金由基础养老金和个人账户养老金两项组成。

  基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%  =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1

  个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数

  扩展资料：

  退休待遇：

  《国家公务员暂行条例》在《退休》一章中规定：

  “国家公务员退休后，享受国家规定的养老保险金和其他福利等遇”。合理确定国家公务员的退休待遇，关系到能否保证国家公务员退休后的基本生活，关系到整个公务员队伍的切身利益，也关系到社会的安定和发展。

  因此，确定国家公务员退休后的待遇，就遵循三个基本原则：

  一是确定科学的退休金计发标准和办法；

  二是体现功绩原则，鼓励敬业精神；

  三是建立正常的调节机制。

  养老金“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。养老金“双轨制”是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物，随着改革开放的不断深入。

  “双轨制”的弊端越来越明显，同等学历，同等职称，同等职务，同等技能，同等贡献的人因退休时的单位性质不同，退休金也不同，企业比政府机关和事业单位的养老金低两三倍。

  2012年3月，这一制度在全国“两会”上引起代表委员们的关注和热议，对当前的养老体制进行改革、取消养老金“双轨制”的呼声高涨。

  前一种，按照现行的制度，公务员退休后能拿到退休前工资90%的退休金。后一种是由企业缴纳占工资总额的20%，职工缴纳个人工资的8%，退休后，职工养老金的多少就与个人和单位的缴费额直接相关，一般来说，按正常工作年龄，据相应的缴费比例，退休后每月拿到的养老金约为在职工资的60%。

  参考资料：
  

  参考资料：

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  2021-12-23 18:30 桑风月 客户经理

  区别还是有的 比如 工资组成不一样 事业单位职称很重要 公务员级别重要
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  2021-12-23 18:24 符翩翩 客户经理

  有区别。虽说原则上，两者执行的都是“机关事业养老保险制度”，但两者还是有实际区别的。公务员和事业人员养老待遇的区别，其实是根据个人工资和级别决定的，当然也与行业有一定关系。
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  2021-12-23 18:13 龙小语 客户经理

  养老保险并轨后公务员和事业单位加工资方式：
  我国将建立公务员基本工资标准的正常调整机制。今后公务员基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调整比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。
  对于此次公务员加薪所需财政资金，文件明确将按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。对于部分地方所需经费，中央财政通过增加均衡性转移支付给予适当补助。
  事业单位参照公务员执行。

  扩展阅读：

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  2021-12-23 17:57 齐晓娴 客户经理

  养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，也就意味着在要求机关事业单位人员个人缴费的同时，应该会对这一群体的工资进行相应调整。“因此，养老金并轨后，对机关事业单位人员待遇应该没有太大影响，‘铁饭碗’的吸引力也不会减弱。”，“老人老办法”，退休的还会按照原来的计费办法，在职的养老金应该会减少，但由于“职业年金与基本养老保险制度同步建立”，职业年金会补充一部分减少的养老金。在结合各地物价和社会平均工资的基础上，为各级公务员进一步制定更明确的工资标准，严禁地方随意为公务员增发补贴。机关事业单位与企业的丧葬补助等福利标准不同，进一步拉大了待遇差距。“双轨制”也影响了人员在机关事业单位与企业之间的流动。
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  2021-12-23 17:50 边占武 客户经理

  一般来说，现时公务员与事业单位工作人员，退休待遇没有什么区别；死亡后亲属享有的死亡抚恤金计发标准不同。

  一、国家政策退休待遇相同
  

  除外高级干部，普通公务员与事业单位工作人员，退休待遇主要就是养老金，2014年10月，国家进行机关、事业单位养老保险制度改革，机关、事业单位全员参加社会养老保险，宣告机关、企业、事业单位养老保险实现并轨。
  

  机关、事业单位工作人员，退休养老金计发以退休前最后一个月基本工资额，按工作年限计发：35年以上的90%；30年以上的85%；20年以上的80%；10年以上的70%；不足10年的50%计发办法停止执行。
  

  2014.10以后，机关、企业、事业单位统一执行养老金=（当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2x[缴费年限（含视同缴费年限）x1%]+个人账户存额/计发月数[50岁退休195、55岁退休170、60岁退休139]）办法计发养老金。
  

  养老金保险制度的原则:多缴费，多得养老金；长缴费，多得养老金；少缴费，少得养老金；不缴费，不得养老金。
  

  (机关、事业单位2014.10以前参加工作，并于2014.10~2024.10期间退休的部分“中人”，在10年过渡期内执“限高保低”的新、老养老金综合计发办法计发养老金。)
  

  二、同样享有补充养老保险
  

  机关、事业单位，因为国家强制性规定参加职业年金保险，除享有基本养老金外，还同样享有补充养老保险——职业年金，增加养老金计发额度。
  

  而企业单位因为国家非强制性规定参加企业年金保险，因而享有补充养老保险——企业年金的并不多。
  

  三、地方政策可有不同
  

  从国家政策规定看，机关、事业单位工作人员退休待遇没有什么区别，区别只能存在于地方政策、单位自定的其他福利待遇。
  

  四、死亡抚恤金计发标准不同

  机关、事业单位工作人员退休后死亡，其亲属享有的死亡抚恤金计发标准不同:
  

  （一）机关单位
  

  机关单位(含参照公务员法管理事业单位)死亡抚恤金计发标准:为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍+加逝者生前最后一个月计发的基本养老金额x40。
  

  (二)事业单位
  

  事业单位(不含参照公务员法管理事业单位)死亡抚恤金计发标准:为逝者生前最后一个月计发的基本养老金额x20。