其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:33 辛培勇 客户经理

  区拓和营销是平安的两支销售队伍.区拓的优势是公司会将原招揽人离司的保单分配到区拓的收展员负责收费等服务,在服务过程中获得二次开发的机会,相对来说销售机遇和客户开发比营销要容易一些.
  至于佣金都差不多,只是计算的方式不同而已
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  2021-12-23 18:30 龚子顺 客户经理

  区拓部发展更快，发展自己的团队，8个月就可以晋升做主管，就看个人能力壮大自己的团队了，区拓部有孤儿单资源，做的业务更广（保险，贷款，信用卡，好车，好房，银行存款等）
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  2021-12-23 18:24 车庆云 客户经理

  做平安业务员的条件是，一：25--45岁；二：高中以上学历；三：没有违法等不良记录。底薪在平安公司称之为“训练津贴”只有达到一定条件才可以拿到，一般入司的人都可以拿到，很少有拿不到的。至于提成业内叫“佣金”，牵扯到商业秘密，这里不便透露。平安是一家综合性保险金融企业，寿险、财险、车险、团险等一个业务员都可以代理，部分地区还可以推销平安银行的信用卡。
  ----目前平安热卖的寿险险种有：鸿盛、鸿祥、鸿利，世纪天使、富贵人生、钟爱一生，智盈人生、投资连接险。。。。。。车险各家保险公司是相同的
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  2021-12-23 18:21 米增奇 客户经理

  没什么太大的区别，我有朋友现在就做平安的区拓部主管。
  手下的客户服务专员，就是保险代理人阿，还是要做业绩的，没有业绩没有薪水。
  而且工资计算差不多的，和营销基本一样。
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  2021-12-23 18:13 黄相森 客户经理

  平安培训是最全面的!各个层次都有相应的培训!
  平安业务员现在主要分为:营销部和区拓部!前一个是主要针对业务,没个月都要卖至少一张保险.后者主要针对的是团队发展,不注重个人英雄.在这2个部门,你
  车险
  ,寿险,团险都可以卖!
  底薪
  是根据自己的等级来论的!
  目前平安准备实行
  周薪制
  !你应该晓得把!
  至于提成,这些现在没发说,是内部消息!
  你才毕业,因该不会被录取!在我们部门"重庆区拓部"你是肯定不会被录取的!!!
  招聘条件:
  招聘条件：1、年龄25—45周岁
  2、大专学历
  3、已婚已育优先
  4、
  女士优先
  5、男同胞要经过层层面试
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  2021-12-23 17:57 赵馥洁 客户经理

  课长即一课之长，就是部门主管的意思。地位就相当于我们中国公司里面的主管，日资企业中一般具有一个独立行使和管理的科室或部门分为 “课”。而且课长是中国平安区域拓的职称，职级有以下：试用收展员、正式收展员、展业区主任/高级主任/资深主任、展业课长/高级课长/资深课长、展业处长/高级处长/资深处长、展业区总监。
  另外，平安一个销售部门分很多课，一个课里面销售业绩好的人会被提升为课长。所有的销售人员都没有劳动合同，只签代理合同，就是保险销售代理合同。课长是平安公司一个很特别的销售主管 他不同于一般的营销 我们把他们称为区拓 而课长的职级 ，等同于营销的部门经理 ，也就是说肯定是外勤， 但是这个外勤和一般的保险代理人又不同 因为他们首先是做售后服务 然后在售后基础上展业， 所以他们会有客户源 但是总的说来， 还是外勤。
  然而，课长秘书不是公司招聘的，是课长自己出钱招聘的，同样，和销售部签代理合同，被归为销售人员来管理。保险公司内勤是公司直接招聘的行政人员，签劳动合同，有公司统一的编码。课长秘书职责主要是帮课长整理单据，复印证件，打电话预约客户，从网上搜集的简历中打电话叫人来应聘等。如果附带做做销售，会有提成，如果没有，单纯的秘书工作，工资比较低，大概在2000左右，甚至还有1500的。但是，销售部的职位都不是真正的内勤，他们只是取得了代理销售保险的权利，和保险公司签代理合同，而没有权利以保险公司的名义和求职者签订劳动合同。
  拓展资料：
  1.保险公司员工一般分为内勤和外勤；
  2、外勤就是通常我们所说的保险业务员；
  3、内勤，比如人力资源、行政、培训、营销、企划、财务、保费、理赔、契约、客服等等部门的员工为内勤；
  3、内勤一般分为正式工、临时工和营业部内勤；正式工和临时工不难理解，而营业部内勤有些是外勤部门长为自己部门招聘的助理，地位大概介于正式工和临时工之间。
  
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  2021-12-23 17:50 梅金莉 客户经理

  代理人就是你所见到，在外面跑业务的寿险业务员，之所以叫代理人，因为他们和保险公司是代理关系，就像厂家和批发商的关系，代理人在某保险公司这个厂家拿货出来卖，不是保险公司的员工。保险公司的员工叫内勤老湿。
  保险的发展模式和直销一样，人力发展是主题。
  直销里叫上下线，保险公司里面就是叫经理、主管、业务员
  平安代理人有两个部分，一个部分叫营销，另一个部分叫区拓
  最开始就是营销，很直白的字面意思，进来就是卖保险的。
  做到一定规模，由于人员流动太频繁，导致续期保费收不上来，服务跟不上，于是专门招了一批人收续期保费，做孤儿单的售后服务
  做着做着，他们发现，不一定非要做售后呀，并且售后没油水的，自己也可以卖新保单啊，于是成立了区拓。
  区拓和营销在制度上有些不同，比如，营销升主管要3个队员；区拓升主管好像要10个。。。不过，容易升的也容易降。总体来讲差不多。
  营销可以共展，区拓不能共展。
  主要还是靠自己收单。区拓据说有孤儿单分配给你去跑，其实那和自己跑新客户差不多，有时还不如跑新客户。跑孤儿单产生经济效益只有可能是在孤儿单加保的情况下，孤儿单仅续保是没任何收入的，连路费都要自己贴哦。