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  2021-12-23 18:32 赵颐轩 客户经理

  随着2020年即将到来
  很多70后的女职工纷纷迎来退休年龄
  女职工到底是50岁退休
  还是55岁退休？
  今天就给你一次性讲明白！
  过去法定企退年龄
  女职工50周岁、女干部55周岁
  《劳动合同法实施条例》二十一条规定，
  劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止
  男60周岁，女职工50周岁，女干部55周岁”。
  现行规定管理、技术岗位55岁退休
  但在二十世纪90年代初期，全国开始实行企业全员劳动合同制，取消了干部、工人身份界限，统称为企业员工。
  企业和员工在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，确立劳动关系↓↓↓
  实行劳动合同制后，企业打破干部与工人身份，企业内部实行管理岗位与非管理岗位或技术岗位，企业可以根据生产经营需要设置岗位，这也是企业经营自主权的体现。
  参保人员达到国家法定退休年龄，缴费年限(包括实际缴费年限和视同缴费年限)累计满15年以上，可办理正常退休，享受按月领取基本养老金待遇。
  随用人单位参保人员
  女性，工人或非管理岗位应年满50周岁，干部或管理岗位应年满55周岁；
  以个人身份参保人员
  在灵活就业窗口参保缴费的人员，女年满55周岁，缴费年限累计满15年以上，可以申请按月领取基本养老金。
  女职工是否从事管理、技术岗位
  由用人单位确认
  实践中用工双方争议的劳动者法定退休年龄：
  •既有劳动者主张应为55周岁，而用人单位主张应为50周岁；
  •也有劳动者主张应为50周岁，而用人单位主张应为55周岁。
  那么，女职工“从事管理、技术岗位”是由谁确认呢？
  ■ 实践中，女职工退休年龄涉及岗位性质的，其是否从事管理、技术岗位由用人单位确认，并承担举证责任。
  ■ 经报社会保险机构备案，符合条件的劳动者可延长退休年龄，延长期间按未达到退休年龄处理，有特别规定的从其规定。
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  2021-12-23 18:30 黄益溢 客户经理

  女职工的正常退休年龄因其身份的不同而不同，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
  女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。
  长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。
  职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。
  扩展资料：
  对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
  （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的； 　
  （二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
  （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
  法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。
  坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件。
  劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
  从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
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  2021-12-23 18:25 辛国江 客户经理

  55岁。

  女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。

  长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁，长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。

  扩展资料：

  注意事项：

  事业单位中各级地方党委管理的干部到达以上规定的退休年龄，除另有任职年龄界限规定，或按干部管理权限，经组织批准延长退休年龄或留任者外，应当退休。

  事业单位中担任人大常委委员会、专门委员会委员以上职务或政协委员会的干部，退休年龄按有关规定执行，因工作需求按干部管理权限作出退休决定的除外。事业单位中担任县(处)级以上职务的女干部，退休年龄按有关规定执行。

  事业单位工作人员因工致残，经同级劳动能力鉴定机构鉴定，完全丧失工作(劳动)能力的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以退休。各级地方党委管理的干部按干部管理权限审批。

  参考资料来源：

  参考资料来源：

  参考资料来源：

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  2021-12-23 18:20 齐景宪 客户经理

  管理岗位女职工应按55岁退休才是正确的。
  一、法定退休年龄的现行法律规定1999年3月1日劳动部颁发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发19998号第一条规定:国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作以下称特殊工种的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。2001年5月11日《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》中规定:1999年3月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号中，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即:“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。2015年3月1日中组部、人力资源和社会保障部联合发布的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》规定，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，将年满60周岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。二、50岁女职工退休的条件有哪些1、因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费不含以灵活就业人员身份一次性补缴人员、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的，经本人申请，在年满50周岁时可以办理退休。2、被解除或终止劳动关系时已超过45周岁的原关闭破产改制国有企业女职工，在被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且未中断缴费的，经本人申请，也可在年满50周岁时办理退休。符合上述条件且已年满50周岁而尚未退休的，自2016年3月1起可申请退休，以办理退休审批手续的当月作为退休时间，并从办理退休手续后的次月起发放基本养老金。
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  2021-12-23 18:13 黄盈椿 客户经理

  目前判断女职工退休年龄，不再按照干部、工人的身份来确定，而是按照管理岗与非管理岗的岗位区别来判断，以退休前最后一份劳动合同签订的岗位和工作职责为标准，管理岗位和专业技术岗位55岁达到法定退休年龄，非管理岗位50岁达到法定退休年龄。
  如果原来是工人的，转为干部工作岗位，应该填写工人转干表。甚至要参加上级统一的转干考试。
  扩展资料：
  2001年《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
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  2021-12-23 18:01 管爱娟 客户经理

  事业单位中，聘在管理岗位的女工人几岁退休，50岁还是55岁？依照《事业单位岗位管理试行方法的规则》肉体，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技艺岗位三品种别。工勤技艺岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级，普通工岗位不分等级。

  事业单位聘用人员，主要是依据岗位有空缺的条件下，依照公开招聘、竞聘上岗的有关规则择优聘用。事业单位应当与聘用人员签署聘用合同，肯定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变卦。事业单位应依照管理岗位、专业技术岗位、工勤技艺岗位的职义务务和任职条件聘用人员。

  在各种岗位之间，只需契合岗位设置的请求，各种岗位之间人员的，是能够突破原来的岗位壁垒停止聘用的，比方管理岗位的人员，由于技术专长比拟突出，能够聘用到技术岗位，相反技术岗位的人员，假如具有明显的综合管理才干，也可能聘用到管理岗位；工勤岗位的人员，假如契合管理岗位任用的条件，也是能够聘用到管理岗位的。

  不论是国有企业还是事业单位，如今都曾经用岗位设置替代原来的干部和工人的身份，原来干部身份和工人身份界线是十分分明的，只需是中专以上学校毕业的，分配到哪里，其身份都是干部身份，相反假如你是技校毕业的，相当于如今职业技术学校，不论你分配到哪里，你的身份都是属于工人身份，假如你从事的工作是在干部岗位，就会有一个新名词，叫“以工代干”，以工代干的人员要转变为干部身份，那是十分是费事的，既要有指标，还要经过人事部门批准。

  随着事业单位人事管理条例的出台，事业单位岗位管理试行方法的施行，彻底在事业单位中以岗位管理替代了原来的干部管理，在管理岗位工作的员工实践就是管理人员，没有工人和干部的区别；你在工勤岗位只要技术工和普通工的区别。假如你属于普通工聘用到了管理岗位，那你就是管理岗位，也不再是原来的普通工。

  固然工人和干部的身份被突破，但是触及到今后办理退休时，男性比拟好办，都是60岁办理退休，关于事业单位中管理岗位、技术岗位的女职工，或是有技术职称的女职工也比拟好办，只需从事管理、技术岗位的女职工退休年龄都是55周岁，其中具有副高级以上的职称女性，退休年龄是60周岁，自己愿意在55周岁办理退休的，也能够申请办理。

  那么关于工勤岗位的女性普通工，假如依照以前的身份界线来划分，他干的确实是辅助性的工作，是工人的工作，从事维修的，后勤效劳等方面工作的人员，这局部人其实是能够依照国发（1978）104号文件的肉体在50岁办理退休的。但是如今聘用到办公室，从事的普通管理岗位的工作，比方是在办公室从事档案管理、文秘管理，人事管理等，她的身份实践从普通女工变成了管理人员。

  由于事业单位工作人员退休时是需求查看个人人事档案的，而且事业单位的人事档案树立也是比标准的，在办理退休时人事管理部门、社保部门要依据档案的记载的内容来肯定你的退休年龄，假如你以前是事业单位的女工人，但只需在退休前五年是在管理岗位工作的，普通是依照55岁办理退休，缺乏五年的依照50岁办理退休；相反假如你以前是在管理岗位工作，后来聘用到工人岗位，只需时间超越了五年的，能够在50岁办理退休，没有超越五年的，依照55岁办理退休。

  综上所述，在事业单位中女工人聘在管理岗位，只需在管理岗位的工作时间，在退休前到达五年以上的，都要依照管理岗位办理退休，即55岁办理退休；假如不满五年的能够依照工勤岗位工人身份，即50岁办理退休。详细判别规范是依据个人档案的记载和干部考核表的的记载来执行。

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  2021-12-23 17:34 齐显尼 客户经理

  请问国家事业单位女职工在管理岗位的，退休年龄是多少岁啊？55岁。
  女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。
  长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁，长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。
  扩展资料：
  注意事项：
  事业单位中各级地方党委管理的干部到达以上规定的退休年龄，除另有任职年龄界限规定，或按干部管理权限，经组织批准延长退休年龄或留任者外，应当退休。
  事业单位中担任人大常委委员会、专门委员会委员以上职务或政协委员会的干部，退休年龄按有关规定执行，因工作需求按干部管理权限作出退休决定的除外。事业单位中担任县(处)级以上职务的女干部，退休年龄按有关规定执行。
  事业单位工作人员因工致残，经同级劳动能力鉴定机构鉴定，完全丧失工作(劳动)能力的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以退休。各级地方党委管理的干部按干部管理权限审批。