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  2021-12-23 18:29 齐斯琴 客户经理

  第一条为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。
  第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。
  第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
  工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
  第二章工资总额的组成
  第四条工资总额由下列六个部分组成：
  （一）计时工资；
  （二）计件工资；
  （三）奖金；
  （四）津贴和补贴；
  （五）加班加点工资；
  （六）特殊情况下支付的工资。
  第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
  （一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
  （二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
  （三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
  （四）运动员体育津贴。
  第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
  （一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
  （二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；
  （三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
  第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
  （一）生产奖；
  （二）节约奖；
  （三）劳动竞赛奖；
  （四）机关、事业单位的奖励工资；
  （五）其他奖金。
  第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
  （一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
  （二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
  第九条加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
  第十条特殊情况下支付的工资。包括：
  （一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；
  （二）附加工资、保留工资。
  第三章工资总额不包括的项目
  第十一条下列各项不列入工资总额的范围：
  （一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议奖和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
  （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
  （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
  （四）劳动保护的各项支出；
  （五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
  （六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
  （七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等补偿费用；
  （八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
  （九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
  （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生产补助费等；
  （十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
  （十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
  （十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
  （十四）计划生育独生子女补贴。
  第十二条前条所列各项按照国家规定另行统计。
  第四章附则
  第十三条中华人民共和国境内的私营单位、华侨及港、澳、台工商业者经营单位和外商经营单位有关工资总额范围的计算，参照本规定执行。
  第十四条本规定由国家统计局负责解释。
  第十五条各地区、各部门可依据本规定制定有关工资总额组成的具体范围的规定。
  第十六条本规定自发布之日起施行。国务院1955年5月21日批准颁发的《关于工资总额组成的暂行规定》同时废止。
  附件：
  职工工资有关解释
  （一）工资总额
  职工工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
  工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
  工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
  各单位在统计月、季、年的工资总额时，均应按实发数计算，但对逢节日提前预发下月的工资，仍统计在应发月的工资总额中。因补发调整工资影响当月工资总额变动较大，应在统计表中加注说明。
  工资总额不包括的项目：
  （1）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员的名次奖、运动水平奖、破记录奖、教练员的培训成绩奖。
  （2）有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等。
  （3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
  （4）支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴。
  （5）劳动保护的各种支出。具体有：工作服、手套等劳保用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
  （6）稿费、讲课费及其他专门工作报酬。
  （7）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。
  （8）对自带工具、牲畜来企业工作的职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用。
  （9）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。
  （10）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息。
  （11）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。
  （12）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。
  （13）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。
  （14）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。
  （15）计划生育独生子女补贴。
  （二）工资总额构成的内容
  工资总额构成的内容，根据国务院国函[1989]65号文件批准，国家统计局1990年第1号令发布实施的《关于工资总额组成的规定》进行了调整，将其中“特殊情况下支付的工资”，分列在“计时工资”、“其他工资”两项指标中。
  计时工资指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
  （1）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
  （2）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
  （3）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
  （4）运动员体育津贴；
  （5）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；
  （6）合同制职工按规定缴纳的不超过本人标准工资源3%的退休养老基金，职工受处分期间的工资等。
  计件工资指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬包括：
  （1）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
  （2）按工作任务包干方法支付给个人的工资；
  （3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
  其中：计件超额工资，是计件工资的一部分，指计件工人超额完成定额任务后所得的工资。即计件工人实得的全部计件工资减去应得的计件标准工资后的数额。某些企业的工人由于从事生产的工作等级高于本人工资等级，因而其计件标准工资高于本人标准工资，其计件超额工资也应是全部工资减去应得的计件标准工资后的数额。
  奖金指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
  （1）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等；
  （2）节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖；
  （3）劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金的实物奖励；
  （4）机关、事业单位的奖励工资；
  （5）其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金，运输系统的堵漏保收奖、学校教师的教学工作量超额酬金，运动员、教练员的年度训练奖，教练员的输送成绩奖，从各项收入中以提成的名义发给职工的奖金等。
  津贴和补贴，指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价津贴。
  1、津贴包括：
  （1）补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴包括：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台（站）津贴、微波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤工作补贴、邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班（组）长津贴、学校班主任津贴、三种艺术（舞蹈、武功、管乐）人员工种补贴、运动队班（队）干部驻队补贴、公安干警值勤岗位津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线工岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业单位岗位津贴、环境监测津贴、收容遣送岗位津贴等。
  （2）保健性津贴包括：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴等。
  （3）技术性津贴包括：特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等。
  （4）年功性津贴包括：工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴。
  （5）其他津贴包括：直接支付给个人的伙食津贴（火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴、专业车队汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴、小伙食单位补贴、无食堂补贴等）、合同制职工的工资性补贴、书报费、工种粮补贴、高级知识分子特殊津贴等。
  2、补贴包括：
  为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如副食品价格补贴（含肉类等价格补贴）、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴以及提高煤炭价格后，部分地区实行的民用燃料和照明电价格补贴等。
  加班加点工资指对法定节假日和公休假日工作的职工，以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的加班工资和加点工资。
  其他工资指其他根据国家规定支付的工资。如附加工资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等。
  工资总额构成的内容还可以分为标准工资（基本工资）和非标准工资（辅助工资）两部分。
  标准工资（基本工资）指按规定的工资标准计算的工资。包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴（包括教龄津贴和护龄津贴），还包括浮动升级的工资。
  非标准工资（辅助工资）指标准工资以外的各种工资。

  扩展阅读：

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  2021-12-23 18:24 黄益溢 客户经理

  我不是华为员工，但有好几个朋友在华为，我知道的先告诉你：股份分配与年终奖跟你说的差不多。不可能有一个具体的标准出来。华为的的起薪由个人情况而定，但他们的调薪有个标准。就是跟技术等挂勾的。
  为13 、14.。。。22 每一级又分为A 、B、C三个等级 分别代表为优 、良、差。初级为13
  13A、13B、13C的待遇差距为1000元。每升一级A、B、C之间的差中+500元，14A待遇=13C，15A=14C依此类推。所以技术等级提高了，自然就会给你调薪。
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  2021-12-23 18:21 米国超 客户经理

  不错。

  城投公司的发展前景主要在于几个方面：

  一、其所属地方政府的级别，目前的城投公司从省级副省级到地市级、县级再到区级都有，地方政府层级不同，对城投公司的资产注入、业务开展的影响是很大的，一般来开，地市级以上的城投公司的资产质量相对不多，人员也较为稳定（这个可能与待遇有关）。

  二、城投公司资产质量也决定了其发展前景，目前，大部分城投公司的收入是比较多元的，但是盈利仍然集中在土地转让，其他的资产例如公园、公交公司、自来水业务等资产，盈利性很差的。所以，未来的发展，不是很好说，因为土地转让收入还能不能继续发展，发展到什么程度仍不确定；

  三、城投公司的人员安排，如果城投公司的人员安排仿照事业单位编制的话，还是有可能向其他单位调用的，这个都不好说。整体看，城投公司的待遇还不错，队伍也都比较稳定，工作强度不大。
  

  城投公司

  1. 城投公司是城市建设投资公司的简称，是全国各大城市政府投资融资平台，起源于1991年，承担相应的政府职能，是特殊市场经营体。

  2. 此类城投公司大多是不具备盈利能力的，属于事业单位或者国有独资公司性质，他们是通过政府补贴的方式实现盈利，属于带有政府性质的特殊市场经营体。

  发展历程：

  1. 1991年，上海率先成立城投，之后，重庆、广东等省市也相继成立。这段时间的操作模式，是政府投融资平台只是个载体，自身并无资产。

  2. 当时的城投公司主要由财政部门、建委共同组建，公司资本金和项目资本金由财政拨款，其余以财政担保向银行贷款。1995年，国家《担保法》出台后，这种模式难以为继：财政不能担保，而这类公司没有自己的资产，债务上升，举步维艰。

  3. 而地方投融资平台的真正繁荣始于2008年下半年，在4万亿投资的刺激政策出台后，各家商业银行纷纷高调宣布积极支持国家重点项目和基础设施建设。

  4. 2009年3月，央行和银监会联合提出：“支持有条件的地方政府组建投融资平台，发行企业债、中期票据等融资工具，拓宽中央政府投资项目的配套资金融资渠道。

  5. 而2010年发改委发2881号文  ，明确规定，城投公司的主营收入70%需要来自自身，政府补贴只能占30%。这一政令具有一定的前瞻性，可预防地方政府财政开支太大，间接带来中央政府大规模财政赤字。
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  2021-12-23 18:13 赵顺轩 客户经理

  不错。

  城投公司的发展前景主要在于几个方面：
  

  一、其所属地方政府的级别，目前的城投公司从省级副省级到地市级、县级再到区级都有，地方政府层级不同，对城投公司的资产注入、业务开展的影响是很大的，一般来开，地市级以上的城投公司的资产质量相对不多，人员也较为稳定（这个可能与待遇有关）。
  

  二、城投公司资产质量也决定了其发展前景，目前，大部分城投公司的收入是比较多元的，但是盈利仍然集中在土地转让，其他的资产例如公园、公交公司、自来水业务等资产，盈利性很差的。所以，未来的发展，不是很好说，因为土地转让收入还能不能继续发展，发展到什么程度仍不确定；
  

  三、城投公司的人员安排，如果城投公司的人员安排仿照事业单位编制的话，还是有可能向其他单位调用的，这个都不好说。整体看，城投公司的待遇还不错，队伍也都比较稳定，工作强度不大。
  

  一年10万(到手现金)，加五险一金有12万以上，这只是普通员工的。

  看城投业务分散还是集中，拿重庆、上海、杭州的城投举个例子：重庆“八大投”分散设立专业化的投融资公司，城市建设运营各大业务由不同的专业公司开展。

  
  

  
  

  而上海、杭州则打造综合性的大型城投集团，城投公司业务涵盖土地置业、市政、环保、公用事业，乃至金融等业务。打造国有资本投资运营平台，重组区域内国有资产，优化国有企业产业结构，提高国有企业竞争力，也是新一轮国资国企改革的要求。

  能否通过重组、划拨等方式争取到经营性及准经营性资产是衡量城投公司是否具备市场化转型基础的至关重要的因素之一。

  
  

  扩展资料：
  

  城投公司要实现从融资型企业向经营型企业转变，从行政化管理向公司化管理转变，应明确以产业、市场、价值为导向的转型策略，抓住新时代给予的各种机遇，积极响应国家与省市的各项政策，尽快采取转型措施，并勇于尝试新领域以便能够尽快适应市场需求，实现国有企业做强做优做大的目标。

  2014年国办发43号文发布及新预算法的实施，宣告以地方政府信用支持、以政府投融资平台作为主要城建融资渠道的传统城建投融资体制的终结。43号文中明确提出建立规范的地方政府举债融资机制，赋予地方政府适度举债权限，剥离地方政府投融资平台政府融资职能。

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  2021-12-23 17:56 齐智娟 客户经理

  你好，华为作为95后满意度前列的互联网企业，待遇上是非常不错的。但不同职级月薪水平也不同（见下文），但对于福利比较好的大厂来说，即便是员工离职补偿也是相当多的。

  1、华为员工离职，到手15万补偿

  职场论坛上有名前华为的程序员，发帖称赞华为是良心公司，自己主动提出的离职，华为竟然也给了工作年份+1个月的补偿，自己干了四年，发了五个月的工资。

  该员工问了下之前离职的员工，如果是被动裁员，赔偿是工作年份+4个月工资，可以说非常丰厚了。

  在这个为了一点年终奖、裁员赔偿等合法权利奋力抗争的时候，华为员工完全不会为此心累，也是够良心的！

  其它大厂的员工也纷纷表示华为果然财大气粗，中小企业可没有这等胸襟气度和能力，开玩笑自己已经“身在曹营心在汉”了，好想去华为办手续。

  还有知情者说，华为现在的离职赔偿还算少的，当年自己的赔偿是上一年的工资、年终奖总和的12分之n+1。

  但无论是什么样的人，总有人说好有人说不好，同理，无论是什么样的公司，也总有人说好有人说不好。华为可能在其他方面确有不足之处，但在离职补偿这方面的确不错。

  离职补偿是企业对员工之前工作成绩和辛劳的认可，也是企业良心和风度的一种体现。那些千方百计想让员工主动离职、不愿意给赔偿的企业就像分手就翻脸不认人的渣男渣女，其人品企品可见一斑。

  2、华为程序员的薪资待遇

  根据调研数据显示，程序员岗位对95后最具吸引力。

  而在所有互联网企业中，华为、字节跳动、阿里巴巴、腾讯占据招聘第一梯队，成为95后最关注和满意度最高的互联网企业。

  编程/IT开发、运营、产品，是对95后最具有吸引力的前三类岗位。而在IT/互联网行业处于上升期的大背景下，95后期望从事编程/开发岗位的人数最多，高达46%。

  互联网大厂的薪资待遇究竟有多高？来看看华为技术线员工的待遇。

  当然，与BAT一样，华为职级越高薪资待遇越高，其中高管及老员工股票分红多，拉高了平均薪酬，普通员工拿不到这么多钱。

  华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。

  按华为《2015 年虚拟受限股分红预通知》，每股分红 1.95 元，升值 0.91 元，合计 2.86 元，工作5年基本可达15级。

  那么饱和配股（包括 TUP）9 万股，分红 + 升值达 2.86*9 万 =25.74 万元，即使不饱和配股，基本分红也可以达到税前 20 万。

  因此，在具体的95后员工满意度细节指标上，HBAT均拥有较靠前的排名，华为、阿里、腾讯作为老牌企业，一直有较好的口碑。调研报告指出，互联网大厂的95后，已经获得了优于同龄人的机遇，总体对目前所处公司满意度很高。

  5G时代背景下，物联网的迅速崛起，海量数据以及其中蕴含的商业价值是大数据产业的核心财富。像大数据、云计算等人才都是华为、网易、腾讯等互联网头部企业所急需而缺口巨大的，可以说对于想进入华为的95后来说是一个不错的风口。

  
  

  希望我的回答对你有所帮助！

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  2021-12-23 17:50 黄真敏 客户经理

  临近年关，钱包越来越瘪

  把上个月工资花完的小白

  在坐等年终奖来“暴富”呢

  不过，最近有朋友哭诉

  他们公司今年竟然不发年终奖

  白白辛苦工作了一年...

  到底怎么回事

  公司可以不发年终奖的？

  还有年终奖是怎么计算的？

  接下来，小白跟你们

  一起来研究研

  关于年终奖的那些事儿

  1、单位必须发年终奖吗？

  实际上

  对于年终奖的发放

  相关劳动法律并没有硬性的规定

  是否发放年终奖，属于单位的自主权利

  也就是说公司是有权不发年终奖的

  不过，也有特殊情况

  如果劳动合同中有明确约定

  或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定

  单位就应该按照约定或规定发放！

  2、年终奖通常这么发

  双薪制：是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。

  绩效奖金：这是一种浮动的奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。

  红包：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。

  其他：除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。

  3、公司是否可以用实物代替年终奖？

  刷微博的时候

  经常看到网友晒出各种奇葩年终奖

  有公司 logo 的毛巾/杯子

  大米、腐竹、干木耳/冬菇...

  不知道这样是否合规呢？

  《工资支付暂行规定》规定

  工资应当以法定货币支付

  不得以实物及有价证券替代

  由于年终奖属于工资性质

  所以不能以实物抵发

  4、谁有资格拿年终奖？

  年终奖虽然被看做员工奖金的一部分，但首先大家要明确，发放年终奖是各个公司企业根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金。

  目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，一般来说，年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。

  简单来说就是：

  看、老、板、心、情！

  5、年终奖延期、分期发送是否违法？

  有些公司说是会发年终奖

  但以各种理由拖欠

  如果劳动合同或公司薪酬制度中

  规定了年终奖的发放时间

  那企业应该按规定的时间发放

  如果企业不按时发放

  可能被认定为无故拖欠工资

  在没有规定的情况下

  对于年终奖如何发放

  公司有自主选择权

  不过公司也应控制在合理的期限内

  不应该过分拖延！

  6、把工资的30%累计到年终奖来发放，合规吗？

  有些公司特别“狡猾”

  为了约束员工离职

  截取员工的部分工资作为年终奖

  这样其实是不合法的！

  这个“年终奖”的本质已经变了！

  这是员工应得的报酬，而不是奖金！

  员工工资应全额发放，不得扣减

  这样看来

  年终奖还是蛮有希望的！

  不过，提前离职、新入职员工

  也可以拿到年终奖吗？

  年终奖的发放由用人单位自主管理

  公司有权决定年终奖的发放条件

  提前离职、新进员工能否获得年终奖

  要看劳动合同或企业薪酬制度是否有规定

  如果都没有明确规定

  按同工同酬原则

  劳动争议仲裁机构和法院一般会支持

  离职员工和新进员工得到一定比例的年终奖

  关于离职后的事儿

  另外，大家都知道

  过年前后是离职的高峰期

  很多朋友都在考虑离职的事

  不过离职后社保和公积金怎么办

  这些你们都知道吗？

  断缴可是会有大麻烦的！

  1、社保断缴有什么影响

  01.医保 权益

  医保断交的次月起

  统筹账户就报销不了，看病要自费

  断交3个月后“连续缴费年限”会被清零

  意味着你的医疗报销额度要从最低开始

  因为连续缴费时间和报销额度是挂钩的

  02.养老 待遇

  养老保险实行“多缴多得、长缴多得”原则

  一般来说，养老保险缴费时间越长

  缴费金额越高，拿到手的养老金也相对更多

  虽说养老保险断了可以续交，但中断之后

  退休领取的养老金肯定比正常交的要少一点

  03.买 房资 格

  广东很多城市都有住房限购政策

  对连续缴纳社保的时间有要求

  以深圳为例

  非深圳户籍居民买房

  需要缴纳社保或个人所得税满3年

  而且必须是连续缴纳

  中间断了就要重新开始计算

  还有落户资格、买车资格等等

  都和社保连续缴纳有关系

  所以，不管是换工作还是去新的城市工作

  社保一定要及时续交

  而且你思考过这些问题么：

  离职后你还在原来的城市吗

  是马上去到其他公司上班

  还是暂时没有新工作？

  这些都是会有不一样的影响哦~

  2、辞职后继续在当地工作

  01.社 保

  离职对社保还是有影响的

  在广东办事可能没那么方便

  医保断交的话可能没办法使用

  离职过年后继续在当地找工作的话

  这样做可以保证医保不断交

  建议：

  1、可自行去缴纳社保

  2、尽量找好下家再跳槽，这样社保就不会断

  3、如果是被公司辞退，且缴纳了1年的失业保险，可申请失业保险金，在领取失业保险金期间，失业保险基金会给你缴纳2档医保。

  02.公 积金

  如果大家辞职后并没有离开

  而是过完年继续在当地找工作

  那么可以将原来公积金账户

  转移到新公司继续缴存

  具体办理流程如下：

  1、辞职后，原来公司会办理住房公积金封存手续，然后公司经办人通过网上办事大厅(单位版)或本人前往归集业务经办网点办理转移手续。

  2、办理时需要提供这些资料：

  《住房公积金个人账户转移表》(原单位或新单位盖公章或备案章)；

  职工本人办理的，提供职工个人身份证复印件(并提供原件用于核对);由单位经办人员办理的，出示经办人身份证原件，提供职工个人身份证复印件(加盖单位公章或备案章)。

  辞职后不在当地了

  01.社 保转 出

  一旦大家离开了工作的城市

  社保也一定要记得转到新工作城市

  不然又要重新开始交了，太不划算！

  02.社保转出办理指南

  1、到社保机构打印参保缴费凭证；

  2、将凭证送至转入地社保机构；

  3、转入地社保机构发联系函至原来的社保机构；

  4、原来的社保机构发转移信息表至转入地社保机构，医疗保险个人账户有余额的，同时转出基金。

  03.公 积金 销户 提取

  在申请基本养老保险和

  基本医疗保险关系转移后

  可以申请销户提取个人的住房公积金

  把里面的钱直接提取出来

  具体办理方式如下：

  办理方式一：自助渠道办结

  职工本人首次办理前须到住房公积金业务银行网点签订《住房公积金业务自助办理服务协议》；

  凭个人住房公积金账户及密码登录网上办事大厅，或拨打服务热线等自助方式，选择个人提取业务中“销户提取”，根据提示，核对无误后点击提交，业务当场受理

  办理方式二：

  网上、住房公积金银行自助终端

  或微信公众号预约，柜台办结

  1、《住房公积金其他情形提取申请表》一份；

  2、职工身份证原件；

  3、职工住房公积金联名卡原件；

  4、委托配偶办理的，须提供配偶的身份证、结婚证原件及复印件一份；委托其他人办理的，须提交受托人的身份证原件及复印件一份，并同时提交经公证机关公证的授权委托书原件。

  04.公 积金 转出

  公积金转回老家有什么好处呢？

  公积金主要的作用是贷款

  转回家买房用公积金贷款的话

  可以省一大笔钱！

  公积金转出时需准备这些材料

  1、《住房公积金个人账户异地转出申请表》

  2、转入地住房公积金管理中心出具的职工转入证明原件

  3、住房公积金联名卡

  4、个人身份证

  最后，不管你是否换工作

  是否还回来深圳工作

  小编都要提醒你们

  千万别把自己的社保公积金忘了

  这个太重要了

• 

  2021-12-23 17:41 连保军 客户经理

  简单来说，公司发放年终奖的形式通常有三种。

  1、 双薪制

  年末双薪制度是目前比较普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业都倾向于使用这种方法， 按照员工平时工资的数额，在年底加发一个月或者数月的工资。

  2、 绩效考核制

  绩效考核制度是一种浮动的奖金，奖金多少是按照考核标准计算出来。

  通常情况下，除了每月的业绩考评以外，公司年底还会给员工发几张表，比如有上司考评，有员工自评，有年度总结报告，根据以上整体评估结果，发放绩效奖金，从而决定奖金的多少。

  但每个员工具体年终奖多少，大部分企业仅限个人知道，不对外公开。因此也叫背靠背奖金制度，以免你多他少，她多你少，影响员工士气。老板也不傻呀。

  3、 红包制

  这个全看老板心情了。员工和老板关系好不好、老板看员工顺不顺眼，是不是老板亲戚、员工资历高不高，给老板挣了多少利润，决定着年终奖红包的大小。

  以上就是公司发放年终奖的三种形式。总的来说，无论是否盈利，大部分企业或多或少都会给员工发放年终奖红包。一来鼓励员工士气，留住人才；二来员工确实是辛苦一年了，收到红包也会对公司心生好感，谁会跟人民币过不去啊，为了人民币也要在单位好好干啊。你说是不是？

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