其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:30 齐斯琴 客户经理

  广州是不是能提公积金了。如果能提，你才能提，一般情况下跟辞职没有关系呀，四村的情况我不打清楚，各省由各省的规定，广州的政策应该是最灵活的。最好去住房公积金管理中心去问问。
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  2021-12-23 18:29 龚子顺 客户经理

  规定是15号至22日是公司为员工交公积金和社保的时间段，但每个公司规定不一样，所以你最好问下公司为员工交公积金的时间，在这个时间以后辞职，最保险的话是23日辞职，公司肯定已经帮你交过这个月的公积金和社保了。希望能帮到你。
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  2021-12-23 18:23 赵飞虎 客户经理

  需要你离职后才可以将住房公积金提取出来的。

  一、以下两种情况可以提取公积金：

  1.买房：拿着房本和购房发票去提取公积金还月供。

  2.租房：凭租房合同和租房发票提取支付房租。

  现在公积金中心一般不受理个人支取，你可以把这些材料给你们的人事或者财务让他们去帮你提交。

  二、按照住房公积金管理条例，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：

  1、购买、建造、翻建、大修自住住房的；

  2、离休、退休的；

  3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

  4、出境定居的；

  5、偿还购房贷款本息的；

  6、房租超出家庭工资收入的规定比例的。

  三、离职后社保的处理方法：

  1、养老保险有个人账户，身份证号码是账号，辞职后有三种处理方式：一是停止支付，形成缴费时间，停止个人账户的积累，但只要时间不长，二是支付。也就是说，它不会中断支付，与企业一起支付过去。部分支付自己，但这种个人负担并没有太多的成本效益；三是在外地工作可以办理保险转账手续，到新的就业领域。

  不管用什么方法，我们都可以找到新的工作单位，继续按照原来的账户支付，但我们不能退保。

  2、医疗保险，也有个人账户。辞职后的处理方式与养老保险基本相同，个人账户内的资金可以继续在当地使用。

  3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要支付一年，就不是个人失业的原因，可以得到。

  4、住房公积金，有个人账户，企业和个人支付的费用，构成个人账户的总量，就像银行的零存款所有权属于个人一样，辞职后只能停止存钱，但是账户的钱是你的，只要它是符合公积金提取规则的，可以随时提取，并可以在以后继续使用。它永远不会被抛弃。

  扩展资料

  住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。

  2015年1月20日，中华人民共和国住房和城乡建设部、财政部、中国人民银行发布了《住房城乡建设部 财政部 人民银行关于放宽提取住房公积金支付房租条件的通知》。

  为保障住房公积金缴费存职工的合法权益，改进住房公积金提取机制，提高制度有效性和公平性，促进住房租赁市场发展，通知明确了租房提取条件：职工连续足额缴存住房公积金满3个月，本人及配偶在缴存城市无自有住房且租赁住房的，可提取夫妻双方住房公积金支付房租。同时通知还就提取额度，租房提取的条件，提取审核效率等问题作出了更多规范与说明。

  参考资料来源：

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  2021-12-23 18:21 米大丽 客户经理

  提取条件：

  离职后公积金账户必须是封存状态才能提取，一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存，所以离职后一个月左右去提取比较合适。

  必须按照提取要求准备好材料，具体材料下面有介绍。

  所需材料：

  公司的离职证明原件和复印件，原件看过后会退回；

  公积金提取申请表，这个可以到当地公积金网站下载，填好后并盖上公司的章，可提前备好；

  身份证原件和复印件；

  公积金存折，这个交上去之后会注销；

  承诺书，这个办理窗口会给你，签字画押即可。

  办理流程：

  先到公积金支取窗口提交需要的材料，工作人员会帮你确认账户是否封存，如果封存了那恭喜你，他会要你签一份承诺书，即两年内不以离职条件再次提取公积金的承诺书，几分钟就差不多给你一份回执单，然后拿到要求的窗口再去办理取款，可以提现或者转账，最好是带好银行卡去转账。

  职工在下列情况下办理住房公积金账户的封存手续：

  （1）被兼并或破产企业的职工未与新单位签订劳动合同的；

  （2）职工所在单位撤销的；

  （3）职工与单位解除劳动合同、未重新上岗的；

  （4）职工辞职或被单位辞退、开除、未重新上岗工作的；

  （5）职工在服刑、劳教期间的；

  （6）经批准缓缴住房公积金的单位在批准缓缴期限内的；

  （7）其它原因需要封存的。

  职工账户在封存状态时不能申请住房公积金贷款，但因购买自住住房的可以提取账户内余额。

  扩展资料：

  由公积金中心核准的提取：

  除外市户口职工离职、职工离退休两种提取类型外，其他类型的提取均需经公积金管理中心审核后才可到银行办理提取手续，办理程序如下：

  1、提交相关证件，经市住房公积金管理中心或办事处审核盖章。

  2、持经市公积金管理中心或办事处审核盖章的《住房公积金提取单》、住房公积金专用存折或公积金联名卡和有效身份证等到相关银行住房公积金业务经办网点办理提取。

  《公积金封存管理办法》第二条 职工因下列情形之一致使住房公积金缴存中断，其住房公积金帐户无法转移且职工又不符合提取住房公积金条件时，中断缴存的住房公积金帐户应子封存；封存的住房公积金帐户为封存户：

  1、单位变更或终止时，无法办理职工住房公积金帐户转移手续的；

  2、职工合同期满，不再延期或合同期内被解聘，未在其它单位就业的；

  3、职工辞职或被单位辞退、除名，未在其它单位就业的；

  4、职工被判刑、劳教的；

  5、职工与单位协议保留社会保障关系的，但本人自愿通过原单位继续缴存的除外；

  6、职工进再就业中心，原单位已关闭或停产的；

  7、职工停薪留职，但本人自愿通过原单位继续缴存的除外；

  8、职工因其他情况中断工资收入的，经本人申请，其住房公积金帐户予以封存。

  参考资料：
  

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  2021-12-23 18:13 黄睿多 客户经理

      离职之后公积金被封存了，要如何再提取？

  离职后公积金账户必须是封存状态才能提取，一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存，所以离职后一个月左右去提取比较合适。

  必须按照提取要求准备好材料，具体材料下面有介绍。所需材料：公司的离职证明原件和复印件，原件看过后会退回；公积金提取申请表，这个可以到当地公积金网站下载，填好后并盖上公司的章，可提前备好；身份证原件和复印件；公积金存折，这个交上去之后会注销；承诺书，这个办理窗口会给你，签字画押即可。

  办理流程：先到公积金支取窗口提交需要的材料，工作人员会帮你确认账户是否封存，如果封存了那恭喜你，他会要你签一份承诺书，即两年内不以离职条件再次提取公积金的承诺书，几分钟就差不多给你一份回执单，然后拿到要求的窗口再去办理取款，可以提现或者转账，最好是带好银行卡去转账。

  职工在下列情况下办理住房公积金账户的封存手续：

  （1）被兼并或破产企业的职工未与新单位签订劳动合同的；

  （2）职工所在单位撤销的；

  （3）职工与单位解除劳动合同、未重新上岗的；

  （4）职工辞职或被单位辞退、开除、未重新上岗工作的；

  （5）职工在服刑、劳教期间的；

  （6）经批准缓缴住房公积金的单位在批准缓缴期限内的；

  （7）其它原因需要封存的。职工账户在封存状态时不能申请住房公积金贷款，但因购买自住住房的可以提取账户内余额。

  在离职、退休提取从原单位离职后，公积金处于封存或即将封存状态，可以通过此方式全额提取。

  1，租房提取公积金在职职工，公积金处于正常缴存状态，可以通过租房形式提取公积金。

  2，建造、大修自住房提取购买、建造、翻建、大修自住住房的，可以通过此方式提取公积金。

  3，买房提取公积职工自主购房的，可以通过买房的方式提取公积金。>提取方式出境定居的、遇到突发事件，造成家庭生活严重困难的、死亡或者被宣告死亡的以及北京住房公积金管理委员会规定的其他情形。

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  2021-12-23 17:50 龚富贵 客户经理

  劳动者离职当月，公司必须缴纳社保、公积金相关费用的。
  1、劳动者在当月15号辞职，公司领导批准，而后按照公司人事部规定，做好工作交接。
  2、做到月底，劳动者拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册，那么当月社保、公积金费用由公司负责缴纳。
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  2021-12-23 17:41 齐智富 客户经理

  规定是15号至22日是公司为员工交公积金和社保的时间段，但每个公司规定不一样，如果劳动者是15号辞职的，公司是可以不给缴纳公积金的。
  一、个人提出离职分三种情况：
  
  1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
  2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
  3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
  二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
  
  三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！