其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:30 黄盛沛 客户经理

  不管员工愿不愿意放弃五险一金，作为用工企业是必须要给员工交纳五险一金的，所以说如果你所在的用人单位这样要求你们写当然是不合法的，你可以直接去当地的劳动局进行举报。
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  2021-12-23 18:29 樊扬诗 客户经理

  社保公积金不交是违法的哦，而且这份自愿放弃缴纳社保的协议没有任何法律效力，可以去社保征收机构或者劳动监察部门投诉，公积金可以去公积金管理中心投诉，要求单位补缴或者赔偿。
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  2021-12-23 18:21 龚孝雄 客户经理

  如果员工自愿会放弃向社会保障支付，作为公司单位，无法支付社会保障。因为公司有一项倡议，即雇员的薪酬由企业部门给出，那么公司可以彻底扣除员工自己的社会保障率的成本，然后向员工发出自己，所以说员工，不可能选择支付或不支付社会保障治疗。

  如果员工自愿放弃社会保障，那么公司可以不支付社会保障吗？

  一些工作单位可能会降低员工的就业成本，并提出员工自愿放弃协议以支付社会保障的协议。对于企业单位，由于签署了此类协议，它可能会让自己担心。它不必为自己带来这种风险。事实上，其中一个商业单位是错误的决定！

  为什么？由于劳动合同法明确规定，只要企业部门和雇员签署劳动合同，就必须根据法律签署社会保障，所以据说社会保障是法律规定的法律，任何企业和单位都不能拒绝拒绝自己。员工购买社会保障，当然，如果他们不购买社会保障，也是违反劳动合同法的法律。这是违法行为，因此这是一项令人信服的法律规定，因此被视为无效。作为企业单位，对这种志愿者达成局部局面的协议没有影响。

  对于一个非常简单的例子，员工与企业部门签署了这种志愿者协议，如果员工将离开这项工作单位，他将申请劳动仲裁，并询问企业单位将支付的地方。企业单位通过社会保障成本工作，作为企业单位，有无条件的制定合格，以便为企业单位，签署此类协议也承担某些法律风险，而且没有实际情况。有意义的。

  因此，即使员工自愿将放弃社会保障，如员工自己的倡议，作为员工，作为一个商业部门，不应被允许发生，一方面，作为企业单位可能进行某些风险，它不值得亏损，员工的社会保障待遇也根据相关合同法的规定实施，因此员工也是一个接受这笔社会保障无条件支付的现实。

  作为一名员工，实际上是为社会保障提供了更大的兴趣，为什么？因为只有保险的社会保障可以在正常的法律退休年龄后享受最基本的养老金待遇。如果您还没有参加社会保障或达到法律退休年龄不到15年，那么该月不可能收到基本养老金，以及自己造成的损失令人遗憾的是，其实没有必要。

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  2021-12-23 18:13 符翩翩 客户经理

  社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七项也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。
  而依法缴纳住房公积金，也是国家强制性规定。
  因此，“签劳动合同，同时要求写自愿放弃五险一金”显然是违法的，侵害了劳动者的合法权益。
  可以依据《劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：
  （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
  （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
  （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
  对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认”的规定，依法申请劳动仲裁，请求裁决所谓的“自愿放弃五险一金”无效，补缴欠缴的社会保险费和住房公积金。
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  2021-12-23 17:56 龙宝霞 客户经理

  不可以，缴纳五险一金，是国家强制性的规定，必须缴费。自愿放弃无效。
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  2021-12-23 17:50 黄皖生 客户经理

  这要看是不是招聘临时工；
  如果是招聘临时工，是可以的；
  如果针对招聘每一个员工，都要员工自愿放弃五险一金，单位涉嫌违反《劳动法》，可以去当地社保局举报。
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  2021-12-23 17:41 齐敦禹 客户经理

  用人单位要求写自愿放弃五险一金，没有法律依据，不合法。你可以通过劳动部门申请解决，但劳动部门不会支持你公积金缴纳的诉求。