其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:30 连丽艳 客户经理

  对于相关考试信息不了解的人士，可以在“中国证券业协会”查询，上面都有相关的答疑和考试信息政策之类的公布，请注意。
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  2021-12-23 18:29 齐景嘉 客户经理

  管理学（第7版）（管理者经典阅读）
  作者： 斯蒂芬·P·罗宾斯等著
  出版日期： 2004-04-30
  开本： 16
  装订： 精
  单价： ￥98.00元
  在中国管理学界和企业界，罗宾斯博士的《管理学》(第4版)毫无疑问是最受欢迎和采用量最大的教材，且连续数年畅销不衰。但管理是一个动态的学科，关于管理的教科书也必须不断适应环境的巨大变化。本书第7版在成功地保持了管理学四个基本功能的思路、内容和特征的基础上，增加了与经济全球化和信息化有关的电子商务、工作场所的精神、利益相关者关系管理、虚拟团队、团队建设、高绩效组织、价值链管理、工作与生活的平衡等大量现实世界的新专题和新特征，以便更好地反映管理领域中实践和研究的新发展，体现21世纪激动人心的管理。
  本书共6篇20章，主要内容有：管理与组织导论；管理的昨天与今天；组织的文化与环境；全球环境中的管理；社会责任与管理道德；决策：管理者工作的核心；战略管理；计划工具与技术；组织结构与设计；管理沟通与信息技术；人力资源管理；变革与创新管理；领导；理解群体与团队；激励员工；控制；作业与价值链管理；控制组织绩效等。
  本书的读者群极为广泛，不仅适用于全国各经济管理院校管理专业本科生、研究生和MBA教学，而且适用于各类企事业管理人员培训，以及社会自学者作为必读参考书。所有管理者和被管理者，都可以在本书中找到对管理的真知灼见和改善自身能力的有效指南。
  德鲁克：一个世纪的经典
  “管理大师德鲁克三卷本”之一
  《个人的管理》
  上海财经大学出版社
  定价：28元
  那些为我们所耳熟能详的名流、出类拔萃的机构，各路英雄，纷纷在他的面前“竞折腰”，以示其敬畏之心———通用电气前首席执行官杰克·韦尔奇将其重要的企业决策归功于德鲁克：“1981年，我整合通用电气的第一个核心思想来自彼得·德鲁克。”
  微软总裁比尔·盖茨坦言：“在所有的管理学书籍中，德鲁克的著作对我影响最深。”
  英特尔主席安德鲁·格鲁夫的评价是：“德鲁克是我心目中的英雄。他的著作和思想非常清晰，在那些对时髦思想狂热的人群中独树一帜。”
  美国管理协会则作了如此的类比：“如果说20世纪最伟大的发明是管理的话，那么，彼得·德鲁克无疑是最伟大的发明家。”
  1997年，《福布斯》的封面文章，称其“依然是最年轻的头脑”。
  《商业周刊》则直呼其为“当代最经久不衰的管理思想家”。
  《哈佛商业评论》认为：“只要一提到彼得·德鲁克的名字，在企业的丛林中就会有无数双耳朵竖起来倾听！”
  ……
  于是，他被世人尊为“大师中的大师”……
  德鲁克于1909年生于奥匈帝国的维也纳，祖籍为荷兰人。德鲁克于1954年出版《管理实践》（ThePracticeofManagement）一书，从此将管理学开创成为一门学科（discipline），从而奠定了其大师的地位。
  德鲁克的著作多达30余本（其中3本为小说），传播及130多个国家，甚至在前苏联、波兰、前南斯拉夫、捷克等国也极为畅销。其中最受推崇的是他的原则概念及发明，包括：“将管理学开创成为一门学科”、“目标管理与自我控制是管理哲学”、“组织的目的是为了创造和满足顾客”、“企业的基本功能是行销与创新”、“高层管理者在企业策略中的角色”、“分权化”、“民营化”、“成效比效率更重要”、“知识工作者”、“以知识和资讯为基础的社会”，等等。
  在德鲁克上述如此众多的图书中，如何把握其精髓、掌握其要义，这对于在管理理论与知识———最近的概念是“知识管理”等———显得愈益重要的今天，对于工作节奏日益加快的人们来说，无疑既具有紧迫性，又有着一定的挑战性。与此同时，鉴于德鲁克的声望和学术地位，国内出版人也无一不将其视为“唐僧肉”，于是，难免泥沙俱下、鱼龙混杂。
  上海财经大学出版社从实际出发，针对上述问题，出版了“管理大师德鲁克的卓见”3卷本———《个人的管理》、《组织的管理》、《社会的管理》。这3本书的内容，涵盖了德鲁克的大部分著作，尤其汲取了最近10年来其新著中的精华，倾力而有系统地打造了德鲁克的管理思想库。
  从图书的内容上看，《个人的管理》一书分章专门阐述了知识社会与知识工作者、时间管理、信息与社会，以及创新实践等一系列问题。这些问题在目前看来仍属于管理领域的前沿性问题。例如，早在1962年，德鲁克就提出了“知识劳动者”这一概念，并将其列为最重要的资本。
  德鲁克在本书中以其自身的7次经历，叙述了自我管理的点点滴滴，借菲迪亚斯雕刻了迄今依然屹立在雅典帕台农神庙之上的神像全身，而遭到雅典司库揶揄———“你雕刻了神像的全身，连没人能够看见的背面也雕刻了，浪费了我们不少的钱财”———的典故，以菲迪亚斯之口，说出：“我始终明白，一个人必须为完美而奋斗，即便只有上帝知道。”
  基于此，德鲁克在《个人的管理》一书中推己及人地提出了“专业人士的若干基本原则”，分述了有效决策、卓有成效的沟通、扁平型组织、创新实践等一系列内容。在“卓有成效的沟通”一章中，德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念———目标管理（ManagementbyObjectives，简称为MBO），它是德鲁克所发明的最重要、最有影响的概念，并已成为当代管理学的重要组成部分。“目标管理要求下属思考并向上级汇报有关自己可望为组织和组织内部作出什么样的重大贡献并承担什么职责的思想。”有趣的是，这与当下时兴的“个人职业生涯规划”多少有着神似之处。
  德鲁克思想的前瞻性，在本书的附录“超越信息革命”中，得到了进一步的延伸。德鲁克将500年前的“印刷革命”与工业革命以及当前的“信息革命”作了有益的对比，得出了“印刷革命遵循的发展轨迹就是300年以后爆发的工业革命遵循的轨迹，也是今天信息革命遵循的轨迹。”从而进一步地展望了金融、生物技术、海洋养殖和电子商务等新兴领域。
  《组织的管理》一书，以管理是什么为切入点，强调了管理层的职责和组织机构的使命，解答了为何管理是一种宽泛的艺术，纠正了通过施加“压力”进行管理等做法的实践的误区，提出了“管理者必须对人的精神———人的本性，包括善与恶———加以关注。”而这一点，一直是泰勒的“科学管理理论”为人所诟病的原因所在。这种以人为本的观念，衍生为倡导设计与销售“对消费者具有亲和力的人性化产品和服务”。
  在本书中，德鲁克所提出的许多命题，令人耳目一新。例如，在谈到什么是企业时，一般的实业界的人士很有可能会回答道：“企业是一种创造利润的组织。”而德鲁克则认为，“营利并非是企业和企业行为的目的，而是企业或企业行为的一种限制行为。”“企业的目的在于创造消费者，所以，企业具有两种———也只有两种———基本职能：市场营销和革新”德鲁克据此提出了“非营利组织给企业的启示：———“对社会的服务。”因此，从这一点上，德鲁克突破企业以利润为中心的“内核”，并将管理的外延推广到非营利企业这一组织形式上来———“管理并不就是企业的管理”……管理是“各种组织都需要的彼此内容不同的、特定的运行要素。”并以“创业管理”这一具有创新和开放特征的内容，作为本书的终篇。
  德鲁克以略带禅意的3个石匠的故事，表述了他对管理的解读：“3个石匠相互闲聊，彼此询问将来准备做什么。其中的一个回答说：‘我要挣钱谋生。’第二个石匠回答说：‘我要做出全国最棒的石匠活。’第三个石匠眨了眨眼睛说：‘我想修建一座大教堂。’”德鲁克认为，“第三个石匠”才是一个真正的管理者。
  本书还介绍了“生态龛”等具有德氏风格的企业战略，指出了各大知名企业———如IBM、可口可乐、雀巢、菲亚特、西门子、联合利华———等运营的营销要素。同时，本书还对家族企业的管理，进行了专门的阐述。
  《社会的管理》一书则论述了大社会环境下的各个层面的问题，涉及政治学、经济学、管理学尤其是公共行政管理等多个角度。德鲁克在本书中承接尼采“上帝之死”的论述，意味深长地提出，资本主义社会的“无意义犹如一种没有上帝的等级制度。”而“法西斯主义乃是欧洲的精神秩序和社会秩序崩溃的结果。”并进而由此宣告了“经济人的终结”，尽管作为这一概念发源地的欧洲尚未“获得或产生一种新的概念，从中能够推导出新的有效的价值观念……”
  <卓有成效的管理者》
  彭志强（清华紫光副总裁）
  作为管理者，工作极为繁忙，常常没有时间读书，那么一定要读经典的书。而读好书一定要反刍，要结合自身的实践反复验证、反复咀嚼，这样才能真正达到读管理书的目的。我一直反对读快餐式的管理书，觉得那是误人子弟，如果为了休闲娱乐，那读其他类型书就可以了。一本值得反刍的经典之作，随着读者阅历的增加、能力的提升、胸怀的宽广，反刍的收获将更大，与作者共鸣互动的感觉更明显。而德鲁克的书就是这样一本经典的作品，读的时候并不晦涩，很清楚易懂，但是每次重读德鲁克的书又会有更多的收获与更多的体会，他会随着你的成长而成长，这才是真正的博大，真正的经典，真正的大师之作。
  《卓有成效的管理者》（英文名称《The Effective Executive》）讲的是“管理者工作有效性”的问题，虽然没有直接提到执行这个概念，但其实与现在热门的执行力话题有一定的交叉，但与很多现在泛泛讲执行力的书不同，这本书只是集中阐述了管理者的个人执行力，但是洞见、深刻性、有效性则完全是两个层次了。如果真能如本书所说的“做到卓有成效”，那么管理者的个人执行力肯定是很高的。大师高手写作往往从一个小选题写出大作品，相比之下，我的功力自然不够，因此，在我即将出版的拙作--《卓越执行—中国企业如何提升执行力》中，则选择从一个更大的选题展开来。洞见与深刻性自也是无法比了，不过，在严谨、负责的治学风格上应该还是向老前辈学到了一二的。
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  2021-12-23 18:23 赵飞行 客户经理

  建议考一张证券行业从业资格证或银行从业人员资格证，要求不高，容易入行。不过银行由于竞争太激烈，即使考出，也很难录用，而证券公司由于目前股市大热，纷纷扩招员工，扩大经营规模，从业相对容易得多。只是一开始要求别太高，能当个柜台营业员就不错了，以后再求发展（考分析师、审计师之类）。证券行业从业资格考试报名条件：
  （一）报名截止日年满18周岁；
  （二）具有高中或国家承认相当于高中以上文化程度；
  （三）具有完全民事行为能力。

  • 一、金融行业是个比较宽泛的行业，包括银行、保险、证券、外汇、期货等细分领域。进入金融行业前有必要先弄清自己细分领域方向，而且要搞清这是否是自己兴趣所在，最后做出抉择。

    如果某个细分领域实在不是自己兴趣所在，最好还是尽早放弃。因为金融行业是个英才汇聚竞争激烈的行业，混日子的人终有一天会被残酷淘汰。

  • 二、如果你选择的是银行业，那么最好在大学期间就通过银行从业资格考试，为将来毕业后去银行应聘做好准备。同时建立财务管理会计类、金融类知识储备。

    初进银行的工作大多分几类：柜员类、理财销售类、大堂经理类、信贷类、核算类、外币兑换类。这些岗位只要肯吃苦，大多都能顺利拿下。但是随着银行间竞争，银行员工每月都有存款任务考核。因此银行业在国内已经不像以前一样具有很强吸引力了。

    如果工作业绩出色，也能在5年内由基层员工升为支行行长，当然这需要更高的人际关系与综合素质。

  • 三、如果你选择的是保险行业，同样要通过保险从业资格考试。

    至于保险产品设计这种岗位，一般都是重点大学财经金融类教授级人物才能胜任的工作。

    保险公司内勤类岗位与其他公司文案工作相差无几，一般大学毕业生均能胜任。

    保险销售类岗位就要有丰富的销售技巧和方法。每个月的销售考核是免不了的，要有耐心能抗得住巨大考核压力。只要能坚持3年到5年，一般都会有不非收入。

  • 四、证券期货类是金融行业转战的重头戏。欲从事此类行业同样需考过证券从业资格和期货从业资格。

    证券公司销售经理或经纪人岗位，也一样要在销售技巧和维护客户上下功夫。

    投资分析与咨询类岗位，必须在证券从业资格基础上通过投资咨询或分析师胜任能力相关科目考试。并且要在证券行业拥有不低于两年的工作经历，要有能力对证券投资做出切实可行的分析。

    至于保荐人岗位，则是证券行业凝聚智力与精力最顶端的工作，薪水也是非常可观的，通过保荐人资格且需要拥有足够的的会计与法律知识，甚至有的证券公司要求拥有注册会计师资格和律师资格。

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    五、国内新兴的一个金融细分领域——私募基金。

    如果你选择私募证券投资基金行业，基金经理应该是最好的归属，这需要有足够的的操盘策略与研发能力。培养这种特质，需要刻苦遍读投资大师专著，广交行业翘楚日益实践、反思积累，最终形成一脉。

    如果你选择私募股权投资基金行业，这几乎与保荐人资格要求相似，不仅需要拥有足够的会计与法律知识储备，还有自己的切实可行投资心得体会。

  
  
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  2021-12-23 18:20 齐显尼 客户经理

  现在小额贷款行业发展的很好
  你直接找一个这方面的工作
  就可以学会贷款方面的知识了
  相信我
  这比从书本上学习的更多，更好
  希望可以帮助你
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  2021-12-23 17:56 黄皖疆 客户经理

  管理学的入门书籍，很多都是纯理论的，因为学习管理先要了解什么是管理，管理的发展过程，管理包含的内容各个方面。等等，大多都是很枯燥的。如果你不懂得这些，即时碰到很多事例你也是不懂的……还是脚踏实地先了解一下基础和原理吧。
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  2021-12-23 17:50 龚崇松 客户经理

  要根据自己的职业生涯规划，将来会从事哪个行业来决定自己需要哪些方面的技能和证书，在大学期间可以考的有证券从业资格证，保险从业资格证，会计证和银行从业资格，商务英语，基金从业人员，期货从业人员证等等。其中会计考取证书是有一定时间限制的，而且每年要进行复查，建议您要确定将来从事会计要去考这个证。
  大学期间主要考的就是这些基本的证券，当真正从事相关领域，有了几年经验之后，公司会组织员工集体参加或建议参考CPA,CFA,FRM之类的，很难但是一旦成功了钞票大大的有啊。但这些有些是全英文试卷，学金融一定要学好数学和英语哦。
  金融行业职业展望：
  （1）经济预测分析与管理咨询人员
  经济预测分析人员的行业分布非常广泛，但一般只有各个行业中的跨国公司、大中型企业和政府经济决策部门、公共研究机构才会设置。主要负责各种市场数据的收集和分析。该岗位的重要性越来越明显。而管理咨询人员主要是流向一些咨询公司，比如IT咨询、战略咨询、营销咨询、审计、上市辅导等。
  （2）对外贸易人员
  将"世界工厂"生产的产品，销售给国外客户；为国内客户寻找国外货源；组织国际贸易货物物流等。有相当一部分外贸人员在经验成熟后，成立了属于自己的外贸公司。
  （3）管理职位
  研究生与本科生不一样，大多在攻读硕士学位期间都参与了一些社会实践，拥有了一定的工作经验，所以正式进入社会时，也能谋得一些管理职位，例如生产管理、行政管理、人事管理、金融管理等。
  （4）基金经理
  其中，随着更多的基金项目和基金管理公司的产生，社会将需要众多的基金管理人才，基金经理就是这一行当中的高层次人才，其职责大致可分为：负责某项基金的筹措；负责基金的运作和管理；负责基金的上市和上市后的监控。目前这方面的人才十分紧缺，其职业的前景看好。基金行业的职业经理人又以基金经理需求最大。要成为一名合格的基金经理并不容易，一般要具有硕士以上学历，有风险控制专业知识背景，还要具有较强的多学科、多行业分析判断能力，有敏锐的市场嗅觉，丰富的实践经验也是必须的。
  （5）证券经纪人
  证券经纪人的素质要求主要集中在两个方面：一是扎实的金融学基金知识；二是基于对市场的长期观察之后得出的投资经验；由于证券投资是高风险、高收益的投资，作为证券经纪人必须通过对政权市场价格变动趋势的研究，把握规律性，并结合影响证券价格的各种因素分析，逐步积累并具备相当的投资经验和熟练的业务操作能力。
  （6）股票分析师
  股票分析师主要为股市投资者提供股市投资咨询服务，以及举办有关的讲座、报告会、分析会等，部分股票分析师在报刊上发表股评文章，以及通过电台、电视台等公众媒体提供股市投资服务。在我国从事股票分析工作，须拥有大学本科以上的学历以及从事证券业务两年以上经历，需要考核《证券投资基础理论》、《证券投资分析》这两门课程。通过考试符合条件的人员需向所在地证券管理部门或直接向中国证监会申请，经审批后，方能获得资格证书。获得资格证书的人员通过其所在的证券投资咨询机构向证券管理部门提出申请，从而获得执业资格，最后由中国证券协会颁发执业证书。
  （7）银行从业人员
  1、中央银行：中国人民银行
  2、银行业监管机构：中国银行业监管管理委员会
  3、国家政策性银行：国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行
  4、四大商业银行：中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行
  5、股份制商业银行：交通银行、深圳发展银行、招商银行、中国民生银行、上海浦东发展银行、华夏银行、中信银行、兴业银行、中国光大银行、广东发展银行、渤海银行
  6、城市商业银行：基本上各城市都有自己的城市商业银行
  7、农村商业银行、农村合作银行、农村信用社
  8、部分外资银行在华机构，如花旗等。
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  2021-12-23 17:41 齐明杰 客户经理

  我是非金融类专业，将来想走应用统计学且想要保研，我们学校保研率极低，所以我有必要去学习acca吗?

  想要保研的话，你现在的学习绩点或者说你们学校的要求是什么?你看下自己是否已经达到或者说超越或者还没达到。

  如果超越了的话那就意味着你有精力可以去做其他事情，也就可以考虑ACCA，如果刚达到一点或者还没达到的话，那么暂时不要考虑ACCA，因为精力分不出来，回头容易鸡飞蛋打。

  你可以在你保研成功之后再选择考ACCA也一样的。目标一个个来就OK。小编再送一个2018年考试资料包，可以分享给小伙伴，自提，戳：ACCA资料【新手指南】+内部讲义+解析音频

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