其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:31 齐晓彤 客户经理

  1、员工因重大过错导致工伤，如果员工有重大过错的话，可以要求承担一定的赔偿的，但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。
  2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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  2021-12-23 18:29 车广义 客户经理

  因员工自身违规操作，他在工作中造成了工伤的话，这个也是属于工伤，公司也是要对他进行一定的赔偿的。
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  2021-12-23 18:25 龙安顺 客户经理

  因员工违反操作，造成自己的工伤，我觉得公司也多少也会给一定的经济赔偿
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  2021-12-23 18:20 连亚琴 客户经理

  先作工伤认定，再作劳动能力鉴定，最后根据伤残等级确定赔偿标准，根据以上信息看，应该达到了伤残等级标准，但是具体还得经过鉴定，相关赔偿规定如下:请参照《工伤保险条例》，关于甲有没有责任这个问题，原则上是有责任的，主要责任在公司加工产品安全防护上不当，或者说员工安全意识不强，都是管理的问题。当然公司所承担的责任则根据伤残医药费用及评级来进行赔偿，关于甲也应做相应的责任分滩，由根据实际情况而定。
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  2021-12-23 18:13 黄盛洁 客户经理

  这是两码事情，单位里员工因为自身违规操作造成了工伤，那么他的工伤待遇是不能够改变的，但是他因为违规操作触犯了单位的规章制度，单位是有权对他进行经济处罚。
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  2021-12-23 18:00 梅金莉 客户经理

  员工工伤单位应该给予补偿，但是他因为自身违规操作，如果给单位也造成了损失，是可以对他进行经济处罚的，但是他工伤还是应该要认定的。
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  2021-12-23 17:34 黄真强 客户经理

  必须是有违反公司或者相关行业岗位规定的行为才能处罚，你仅仅以“责任心不强，安全意识差”这样模菱两可的词语我也无法判断到底他有没有错，如果仅仅是疏忽大意，那么你是不能处罚的。另外，即使他违反了相关规定，目前从人性化角度来处理的话，除非给公司造成了损失，否则你们是不能处罚他的，即使闹到仲裁去也是以这一原则处理。