其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:30 赵首永 客户经理

  女职工的正常退休年龄因其身份的不同而不同，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
  女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。
  长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。
  职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。
  扩展资料：
  对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
  （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的； 　
  （二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
  （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
  法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。
  坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件。
  劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
  从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
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  2021-12-23 18:29 黄登盛 客户经理

  “原工人身份聘用到干部（管理）岗位，或被聘用为专业技术人员”，很明显，一个是管理岗位，一个是技术岗位，非此即彼，不论是技术岗位还管理岗位，都是一样的待遇。一样的规定，凡是符合“连续工作满五年，并在该岗位退休的，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行（即符合条件的女职工可在年满50周岁时选择按55周岁退休），.............”
  45周岁以后被聘为管理岗位或者技术岗位的，就应该到55周岁退休，因为已经从事该岗位满5年。
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  2021-12-23 18:23 齐旭明 客户经理

  女性50岁退休还是55周岁退休
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  2021-12-23 18:13 齐晓影 客户经理

  是的，现在的退休规定暂时还没有调整，女职工还是干部身份55岁退休，工人身份50岁退休，特殊工种可以提前5年退休。
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  2021-12-23 17:56 齐晓峰 客户经理

  事业单位中，聘在管理岗位的女工人几岁退休，50岁还是55岁？依照《事业单位岗位管理试行方法的规则》肉体，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技艺岗位三品种别。工勤技艺岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级，普通工岗位不分等级。

  事业单位聘用人员，主要是依据岗位有空缺的条件下，依照公开招聘、竞聘上岗的有关规则择优聘用。事业单位应当与聘用人员签署聘用合同，肯定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变卦。事业单位应依照管理岗位、专业技术岗位、工勤技艺岗位的职义务务和任职条件聘用人员。

  在各种岗位之间，只需契合岗位设置的请求，各种岗位之间人员的，是能够突破原来的岗位壁垒停止聘用的，比方管理岗位的人员，由于技术专长比拟突出，能够聘用到技术岗位，相反技术岗位的人员，假如具有明显的综合管理才干，也可能聘用到管理岗位；工勤岗位的人员，假如契合管理岗位任用的条件，也是能够聘用到管理岗位的。

  不论是国有企业还是事业单位，如今都曾经用岗位设置替代原来的干部和工人的身份，原来干部身份和工人身份界线是十分分明的，只需是中专以上学校毕业的，分配到哪里，其身份都是干部身份，相反假如你是技校毕业的，相当于如今职业技术学校，不论你分配到哪里，你的身份都是属于工人身份，假如你从事的工作是在干部岗位，就会有一个新名词，叫“以工代干”，以工代干的人员要转变为干部身份，那是十分是费事的，既要有指标，还要经过人事部门批准。

  随着事业单位人事管理条例的出台，事业单位岗位管理试行方法的施行，彻底在事业单位中以岗位管理替代了原来的干部管理，在管理岗位工作的员工实践就是管理人员，没有工人和干部的区别；你在工勤岗位只要技术工和普通工的区别。假如你属于普通工聘用到了管理岗位，那你就是管理岗位，也不再是原来的普通工。

  固然工人和干部的身份被突破，但是触及到今后办理退休时，男性比拟好办，都是60岁办理退休，关于事业单位中管理岗位、技术岗位的女职工，或是有技术职称的女职工也比拟好办，只需从事管理、技术岗位的女职工退休年龄都是55周岁，其中具有副高级以上的职称女性，退休年龄是60周岁，自己愿意在55周岁办理退休的，也能够申请办理。

  那么关于工勤岗位的女性普通工，假如依照以前的身份界线来划分，他干的确实是辅助性的工作，是工人的工作，从事维修的，后勤效劳等方面工作的人员，这局部人其实是能够依照国发（1978）104号文件的肉体在50岁办理退休的。但是如今聘用到办公室，从事的普通管理岗位的工作，比方是在办公室从事档案管理、文秘管理，人事管理等，她的身份实践从普通女工变成了管理人员。

  由于事业单位工作人员退休时是需求查看个人人事档案的，而且事业单位的人事档案树立也是比标准的，在办理退休时人事管理部门、社保部门要依据档案的记载的内容来肯定你的退休年龄，假如你以前是事业单位的女工人，但只需在退休前五年是在管理岗位工作的，普通是依照55岁办理退休，缺乏五年的依照50岁办理退休；相反假如你以前是在管理岗位工作，后来聘用到工人岗位，只需时间超越了五年的，能够在50岁办理退休，没有超越五年的，依照55岁办理退休。

  综上所述，在事业单位中女工人聘在管理岗位，只需在管理岗位的工作时间，在退休前到达五年以上的，都要依照管理岗位办理退休，即55岁办理退休；假如不满五年的能够依照工勤岗位工人身份，即50岁办理退休。详细判别规范是依据个人档案的记载和干部考核表的的记载来执行。

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  2021-12-23 17:50 齐星星 客户经理

  聘用为股室干部，只是单位应用了你，没有帮你转为干部编制，你仍然是工人编制，所以会按工人身份50岁退休（这是指女性）。
  如果你是男的，不管工人身份还是干部身份一律60岁退休。这个政策应该是全国统一的吧。
  但是这样的政策对女同志来说是很不公平的，法律面前、权力面前都人人平等，政策面前不讲男女平等，至少也要同性平等吗，女性也要不分工人、干部一律55岁退休。你说对吗？
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  2021-12-23 17:41 齐晓娥 客户经理

  目前国家规定退休年龄为：男60岁，女50岁，女干部55岁