其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:26 齐晓姝 客户经理

  1、协商解决，就是双方都在有心里底线的前提下提出自己的建议，经过谈判达成一致，如果不能达成一致那就通过仲裁或者诉讼解决，所以说，既然已经协商了，那就应该有结论了，这里给予仲裁可能裁决，单位应给与劳动者：经济补偿金（一年折抵一个月，未满半年算半个月）+协商解除前的一个月工资作为通知解除补偿，如果有其他违法之处，可以协商补偿或赔偿；2、补充制作合同，需要当事人均签章，而且当时应该一式多份，如果未给予劳动者，给劳动者造成损失的，应当赔偿，失业金的问题我无法给予意见，个人建议回忆后尽如实填写。
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  2021-12-23 18:20 黄盛毅 客户经理

  如果是公司提出且与你协商解除劳动合同的话，是有经济补偿金的。
  《劳动法》第24条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
  《劳动法》第28条　用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
  《劳动合同法》第36条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
  《劳动合同法》第46条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
  (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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  2021-12-23 18:13 赵顺贵 客户经理

  如果是公司提出且与自己协商解除劳动合同的话，是有经济补偿金的。
  《劳动法》第24条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
  《劳动法》第28条　用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
  《劳动合同法》第36条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
  《劳动合同法》第46条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
  (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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  2021-12-23 18:00 边占武 客户经理

  用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

  • 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

  • 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金

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  2021-12-23 17:54 连保军 客户经理

  赔偿的具体程序和标准是按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的，具体分析如下：

  1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  2、既然用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小编提醒，这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。

  3、工资按离职前十二月月平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  4、公司不出具任何理由，直接开了你，不给你经济补偿金的情况，公司是违法辞退需要支付二倍经济补偿金作为赔偿金。

  扩展资料

  条件

  劳动合同解除的条件：

  一.用人单位解除合同的条件

  (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：

  ①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;

  ②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;

  ③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;

  ④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

  (2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：

  ①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;

  ②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;

  ③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

  (3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：

  ①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;

  ②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。

  但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

  二.劳动者解除合同的条件

  (1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;

  (2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

  ①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。

  ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  ③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  解除特征

  1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同

  2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行

  3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；

  4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

  参考资料来源：

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  2021-12-23 17:34 赵骏凯 客户经理

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  扩展资料

  解除劳动合同的种类：双方协商解除劳动合同

  用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

  若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

  参考资料来源：

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  2021-12-23 17:21 齐晓怡 客户经理

  赔偿是没有的，赔偿是违法解除劳动合同用人单位应当承担的法律责任，补偿是按照法律规定在一定条件下解除合同用人单位给予劳动者由此导致的经济损失的一定补助。按照法律规定的一定条件解除合同，有的有经济补偿金。
  与公司协商一致解除劳动合同，由公司提出的，公司应当支付经济补偿金，标准为劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资；由劳动者提出的，没有补偿。
  法律依据：《劳动合同法》
  第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
  第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  ……
  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  ……
  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  ……