其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:27 龚安静 客户经理

  1、公司的这种意见不违法。这种情况应当属于待岗，并不属于解除合同。

  2、《劳动合同法》规定，职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同。

  法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

  劳动合同

  (劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议)

  劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

  扩展资料

  根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

  根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，

  按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

  参考资料来源：

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  2021-12-23 18:25 齐旺梅 客户经理

  在该单位连续工作不满15年，还达不到劳动合同法第四十二条规定的情形，用人单位可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。有没有经济补偿金或者赔偿金要看解除劳动合同的理由或者依据是什么。依据劳动合同法第三十六条、四十条、四十一条解除有经济补偿金。依据劳动合同法第三十九条规定解除没有经济补偿金。单位单方面违法解除劳动合同的有赔偿金。
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  2021-12-23 18:18 齐晓娥 客户经理

  根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得单方解除劳动合同，除劳动者违反法律、违反企业规章制度等。
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  2021-12-23 18:05 齐新海 客户经理

  按照法律的角度，公司肯定是不得无故解除劳动合同的。可以走劳动仲裁申请赔偿。
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  2021-12-23 17:53 龚崇权 客户经理

          离退休年龄不到5年公司可以辞退，但是公司应该有合法的理由。

          用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

  
          1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

          2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

          3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

  
  相关法律依据：

  
          《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

         
          《劳动合同法实施条例》第19条

   

   

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  2021-12-23 17:39 赵风莉 客户经理

  公司单方解除劳动合同是有条件的，在这情况下公司是不太可能无缘无故解除劳动合同的（除非劳动者违法乱纪，受到国家法律制裁）。
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  2021-12-23 17:28 樊振玲 客户经理

  在单位工作满15年， 距离退休年龄5年 ，单位就不可以解除劳动合同