其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:25 黄真敏 客户经理

  我上次顺利入职的，主要有行测、综合。综合中主要是经济金融财会之类。难度不大，只是范围广了点 资料去淘宝选 工商银行招聘笔试面试全攻略word电子版含真题+预测 卖家 觉来知是梦不胜悲 ，上次考还遇见原体了，应该说对我最后成功挺有效的，打字手冷，求采纳鼓励
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  2021-12-23 18:20 齐斯琴 客户经理

  管理培训生

  岗位描述：

  培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向的储备人才。根据培养方向与培养重点的不同，在四年内分层分类实施临柜锻炼、营销实践、管理见习、深入专业等四个阶段的培养计划，期间实行严格的考核、认证、选拔与淘汰管理机制。培养期满后，根据管理培训生学习实践、考核表现等情况，择优选聘到基层机构管理岗位、初中级专业类岗位以及初中级销售类岗位，具体由所在机构统筹安排岗位任职

  柜员岗位

  岗位描述：

  实行定向招录，主要在营业网点从事柜面服务工作，新员工录用后须在柜员岗位工作不少于5年。

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  2021-12-23 18:13 赵风萍 客户经理

  工商银行柜员考的比较多的肯定是行测题，然后是金融经济综合知识，英语，写作
  选择题为主，按照上面的去复习就可以了
  复习资料可以看看淘宝的：2012中国工商银行招聘考试笔试宝典【小当家】
  店主是wanly837513，上面的知识点的复习资料都有
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  2021-12-23 18:00 连伟杰 客户经理

  中国工商银行综合柜员岗位的职责如下：
  ①柜员一般指在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。银行柜员在最前线工作。这是因为顾客进入银行第一类人就是柜员。他们负责侦察以及停止错误的交易以避免银行有所损失。该职位一般要求受雇者对顾客态度亲切诚恳，为顾客提供银行服务及有关他们户口的资讯。
  ②前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等；
  后台柜员负责无需面向客户的联行、票据交换、内部账务等业务处理及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。独立为客户提供服务并独立承担相应责任的前台柜员必须自我复核、自我约束、自我控制、自担风险；按规定必须经由专职复核人员进行滞后复核的。
  ③前台柜员与复核人员必须明确各自的相应职责，相互制约、共担风险。
  对于一个银行系统的员工来说，柜员是锻炼其基本的银行业务知识，提升交流能力，提高管理能力的重要平台；所以都要从柜员开始进行锻炼。经过锻炼你才能走上更高阶的岗位，这就好比军官都是从士兵开始一样。
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  2021-12-23 17:53 龚子龙 客户经理

  我们去年培训内容是：基本技能操作（点钞、翻打传票等），服务礼仪和规范，个金业务，银行卡业务，电子银行业务，上机模拟操作，各部门业务简介，拓展训练等
  楼主要求培训了是吗？不用紧张，不难，用点心都能学会，可以在家先练练点钞，汉字录入什么的。祝你好运！
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  2021-12-23 17:33 黄盛木 客户经理

  中国工商银行柜员招聘需要考试的内容：
  银行校园招聘笔试内容一般包括行测，英语，综合知识（经济学、财会、货币银行学），还会涉及所考银行的相关知识以及近期实事政治。
  2013年工商银行招聘考试具体内容：
  60分钟英语：单选40/完型12/阅读48，托业类型
  60分钟行测：59题
  30分钟综合：50题，工行相关、时政、综合知识
  20分钟性格测试：80题
  2014工商银行校园招聘的考试内容页可以参考以上！
  建议大家要考的话，最好买本教材或是报个辅导班比较好！
  推荐中公金融人，很权威！
  《金融人2014全国银行招聘考试专用教材·历年真题+全真模拟预测试卷》
  《金融人2014全国银行招聘考试专用教材·银行招聘考试一本通》
  《金融人2014全国银行招聘考试专用教材·职业能力测验》
  《金融人2014全国银行招聘考试专用教材·经济·金融·会计》
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  2021-12-23 17:21 齐明柱 客户经理

  内容来自用户:维旺（精选）

  案例分析中国工商银行培训发展实践
  人才为本，教育兴行。中国工商银行始终高度重视培训工作，始终把培训作为全行经营转型和改革发展中的先导性、基础性、战略性工作来抓。近年来，全行认真落实国家有关人才工作政策精神，开展了大规模、多层次、强实效的培训工作，形成了具有工商银行特色的培训体系，全行员工的岗位能力和整体素质有了显著提升，为建设三个之最现代金融企业提供了强有力的思想政治保证、人才保证和智力支持。
  一、多层次、有重点的全员培训体系
  按照人员类别细分培训对象，将全体员工划分为管理人员、专业人员、业务人员三大类别，分别开展需求调研，制定针对性培训计划方案，开发不同培训项目，并开展相应效果评估。管理人员培训侧重提高其思想观念、政治素质、职业道德、管理能力和专业素养;专业人员培训侧重锻炼其专业能力、研究能力和创新能力;业务人员培训侧重强化其服务意识、职业技能和市场开拓能力。管理人员培训项目主要包括党校培训、国际化人才培训、中高级管理人才培训、深港联动培训和境内外短期培训等。专业人员培训项目主要包括专业资格认证培训、高级专业人才培训和新产品新业务培训等。业务人员培训主要包括客户经理培训、中年员工培训、一线柜员培训和新员工培训等。员工除参加岗位工作所需的培训项目外，还可根据自身兴趣参加各类讲座、周末课堂等多元化培训。，全行共完成各类培训三、系统性、科学化的岗位培训课程体系四、高水平、有特色的人