其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:23 黄皓燕 客户经理

  1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  结论：你的情况视为与用人单位立无固定期限劳动合同
  2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  结论：一年以内的，用人单位应当支付你没有依法签订书面劳动合同的惩罚，即是向你每月支付二倍的工资（11个月工资的2倍）。已经过仲裁时效
  3.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  结论：从视为与用人单位立无固定期限劳动合同，不就是等于已经签订了劳动合同，自应当签订无固定期限劳动合同之日起用人单位就必须付出每月支付二倍工资的代价。
  只能主张从现在往回推一年时间的两倍工资，其余的过仲裁时效
  4.a名片 b那份未签的补签合同 c社保缴纳记录 d工资卡都可以证明你与单位建立了事实劳动关系。你的合法权益是可以受到法律保护的。
  5.你主动申请辞职的没有经济补偿金
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  2021-12-23 18:20 米国连 客户经理

  社会保险不存在放弃一说,你如果想告公司的话.你要申请补偿除非是去劳动监察一类的地方告单位.或者单位有什么政策给你补偿,不然不会有.
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  2021-12-23 18:12 黄真敏 客户经理

  未签订劳动合同的情况下维权的关键是：怎么证明自己和企业之间存在劳动关系。

  一、根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定：

  用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

  （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

  （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

  （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

  （四）考勤记录；

  （五）其他劳动者的证言等。

  其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

  二、你可以要求单位支付二倍的工资。

  1、对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。

  3、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。

  （1）《劳动合同法》第十条：

  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

  （2）《劳动合同法》第十四条第三款：

  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  《劳动合同法》第八十二条：

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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  2021-12-23 17:55 齐显尼 客户经理

  超过一年没签合同就默认是签了无固定期限合同了。第一年未签合同本来是可以得到双倍工资赔偿的，但你拖得太久，过了仲裁时效了。
  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
  
  如果你想要经济补偿金，那就找其它原因吧，例如：拖欠工资、无故克扣工资、不支付加班费、未及时足额缴纳社保等等。 （按底薪计算加班费相当于克扣工资。以底薪为基数缴纳社保就是未足额缴纳社保）
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  2021-12-23 17:49 龚家贱 客户经理

  半年以后买社保是没有法律依据的，公司拖欠工资属于违法行为，不签合同属于严重违法行为
  你可以得到经济补偿金半个月工资，双倍工资将近两个月工资，单位应该支付拖欠的工资，单位应该买保险
  由于单位严重违法，你可以随时离职
  劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的
  1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
  2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补交保险等
  3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
  4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。
  法律依据
  第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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  2021-12-23 17:40 符育明 客户经理

  理由成立。 劳动合同法第10条规定：已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。据此，关于签订劳动合同的问题，你可以直接向公司提出。同时你说你已经转正，你应该有证明证明你转正的事实，如果有事实进行证明，那么就不用急着签订劳动合同，根据实施的劳动合同法第14条，你可以在在自用工之日起一年后，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同，以此来最大限度的维护自己的合法权益。关于社会保险的问题，用人单位在与劳动者签订正式的劳动合同并做合同备案的同时，应当为劳动者办理缴纳社会保险。除非全日制工作等灵活就业方式外，全日制工作机制下用人单位都应当为劳动者办理社保，无论是注册的企业还是个体工商户。如果没签合同也没缴纳社保，应当按照未签订书面劳动合同办理；已签订劳动合同但未做备案而未参加社保的，视为无效合同，也就是合同无效。如果因为未缴纳社保（在已签订正式劳动合同的情况下），劳动者确实可以解除劳动关系，并要求企业补缴社保和给予补偿。 关于补偿问题：你可以随时提出辞职，并要求补偿上班期间的工资（工资的标准依据是劳动合同法第47条和第82条）、社保金（具体几险几金涉及到地方的标准，请向当地劳动行政部门咨询）等。
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  2021-12-23 17:24 窦连波 客户经理

  有工资单吗？首先要证明劳动关系存在
  然后你可以得到赔偿的。没有劳动合同的，单位陪你双倍工资。第二，没有交社保的，你可以以企业违法要求解除合同，得3个月工资的经济补偿金。社保自愿放弃的声明无效的
  这样下来，你可以得到4万多的赔偿