其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:21 齐景宪 客户经理

  信用社的待遇还是不错的，其实劳务派遣工的工资也是由信用社付给劳务派遣公司，劳务派遣公司再发给员工，一般来说信用社的工资不会低，即使是劳务派遣工也不例外，转正机会的话一般是没有，除非你参加统一招考，考上就有了。
  另外每个地区的工资水品都是不一样的。
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  2021-12-23 18:18 赵飞船 客户经理

  1劳务派遣的定义

  劳务派遣制用工方式与合同制用工方式有很大的不同。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、龙动力租赁、雇员租赁，市直有劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，在由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的的一种用工方式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要排企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

  2劳务派遣用工方式

  劳务派遣最大的特点在于出现第三方。准确来说，使用公单位(河北农信社)与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳动者再和劳务派遣单位签订劳动合同。劳动者的薪酬、加班费、绩效奖金，提供培训等与工作岗位相关的福利待遇由用工单位(河北农信社)支付。

  3.农信社劳务派遣的专业要求

  经济学(类)、金融学(类)、财务管理、会计学、计算机(类)、工商管理、统计学、审计学、市场营销专业、部分岗位专业为汉语言文学、英语、法学、人力资源管理

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  2021-12-23 18:09 连伟杰 客户经理

  A不会很高的，放心吧 正式工和临时工的待遇区别很大,现在就业压力很大，应聘的人多不代表工作很好，别说信用社了，就是四大国有银行去招聘也是临时工，不过有转正的机会
  B信用社的正式职工属于企事业单位员工 根据我在信用社上班的经历来看，菏泽信用社的工资待遇应该可以吧，估计在6-8万/年（正式工）全年什么都加完，临时工就低很多了！ 一样享受国家规定的各种津贴保险！
  C应该是实习生吧 待遇不会高的 要转正了才高呢 在实习期间好好表现 不要偷懒哦。。。。
  D工龄问题:我是1988年进的农村信用社 到1995年都是临时工.1996年转正却没有算我临时工期间的工龄 不知道这样符合劳动法吗？答：应该算工龄。理由：1、我国劳动法的职工的区分只有正式职工与非正式职工之分（含临时工）；2、你做了7年的临时工，期间已形成事实劳动关系，后转为合同制工人，仅仅是非正式职工转变为正式职工，其变化仅仅发生在单位的福利待遇上。根据劳动政策你还有权提出签订无固定期限的劳动合同。因此，7年的临时工龄应当算在退休工龄里。否则，你7年的临时工工作是为谁工作的呢？普天下，工人的工作性质相同，仅仅待遇不同而已。
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  2021-12-23 18:04 符胜忠 客户经理

  劳务派遣制员工跟正式员工是不一样的！这点你一定要清楚，享受的待遇肯定也不一样！待遇就是基本工资加五金。一共算下来就给1500=1100+400（这是我们这的待遇，各地有异），大多都是派遣到乡镇上坐柜！轻松坐办公室的是属于正式员工的。
  而且除非你家有关系，合同时间一到，要么继续签，要么你就走人，完全没有转正这回事，他们招聘的人说：如果你干得好就可以转正。这都是鬼话，想转正可以就去参加国家公务员考试！而且我们这边都是限制年龄的（要求在25岁以下，专业不限），有点吃青春饭的感觉！所以你最好慎重选择！
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  2021-12-23 17:53 齐旭明 客户经理

  劳务派遣制员工跟正式员工是不一样，这点一定要清楚，享受的待遇肯定也不一样，待遇就是基本工资加五金。一共算下来就给1500=1100+400（各地有异），大多都是派遣到乡镇上坐柜！轻松坐办公室的是属于正式员工的。
  而且除非你家有关系，合同时间一到，要么继续签，要么你就走人，完全没有转正这回事，他们招聘的人说：如果你干得好就可以转正。想转正可以就去参加国家公务员考试，而且我们这边都是限制年龄的（要求在25岁以下，专业不限）。
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  2021-12-23 17:38 齐旭明 客户经理

  各地农村信用社的规定都不太一样的。象鄞州银行劳务派遣制员工和合同制员工待遇差不多的，只有福利方面有些差异，也有转合同制机会的。
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  2021-12-23 17:27 符翩翩 客户经理

  劳务派遣又称人力派遣雇员租赁等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。换句话来说，劳务派遣就是你与农信社指定的派遣公司签订协议而不是农商行直接与你签订协议。

  农商行根据自身工作和发展需要，通过具有资质的劳务服务公司，派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后，用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系，没有聘用合同关系。

  凡是和农商行直接建立劳动关系并签订劳动合同的，就是劳动合同制员工，就是所谓的正式工，但这也是相对劳务派遣员工而言的。劳务派遣制员工和劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系的，然后由劳务公司派到农商行，提供的岗位上的工作，虽然不属于农商行合同制员工范畴，但是也属于从业人员统计范围，和农商行的劳动合同工不太一样，福利、工资待遇、社保上有些不同，还有一点就是不太稳定，随时可以走人。

  但是薪酬方面，在岗的时候其实没那么大区别，奖金什么的，主要是福利待遇相比较于正式职工较少。基本上是同薪同酬的。另外工作一年后变现优秀或者业绩达标的还能申请转正。所以想要报考农商行的考生们，可以放心报考，一年后转正待遇与正式工的福利待遇都没有区别的。