其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:29 齐新海 客户经理

  银行劳务派遣工：银行没跟您签合同。没保障
  银行合同工：银行跟您签合同。保障多
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  2021-12-23 18:23 窦连水 客户经理

  1、　就薪资来说的话，存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工;二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。
  2、从劳务派遣工自身来讲，业绩好，工作能力强，则有希望转为合同工；
  从法律程序讲：跟劳务公司签署劳务派遣合同，如果想成为正式员工
  第一、与劳务派遣银行解除合同，原则上不需交纳违约金，因为是自然合同解除，与年限无关；
  第二、与银行签署正式劳动合同，一般来说银行就会帮助办理相关的档案、户口手续；
  
  3、 劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工犯围，但是属于从业人员统计范围。
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  2021-12-23 18:20 黄盈椿 客户经理

  您好，中公教育为您服务。
  劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
  凡是和银行签订劳动合同的，就是劳动合同制员工，也就是大家平时所谓的正式工。银行招聘劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位上工作，虽不属于银行合同制员工范畴，但也属于从业人员统计范围。区别主要是福利、工资待遇、社会保障上，同时劳务派遣制员工没有合同制员工稳定。
  如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
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  2021-12-23 18:12 黄皖疆 客户经理

  正式工都是合同工。但合同工不一定是正式工。就像你说的那样。如果是派遣工。那表面上看起来你是在银行工作。但是你是和第三方的劳务公司签合同。简单的说就是你是被你的公司派到银行工作的。明白了？现在的社会啊有许多的不平等。就像派遣工。会被歧视。许多国有大型企业为了节约成本都大量使用劳务派遣工。说是同工同酬。不错工资是差不多。但是他们的工资是做样子的。奖金才是正式员工的工资。说实话本人对这种制度很排斥。
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  2021-12-23 17:49 齐晓怡 客户经理

  银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。
  劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”
  劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
  两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远。
  而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。
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  2021-12-23 17:40 齐春敏 客户经理

  最大的区别在于派遣的是和人才公司签订的合同，银行合同工，是和银行签订劳动合同的。
  派遣不算银行的职工，只是一种借用的形式参加工作，在很多的方面不如银行合同工。
  比如：学习，奖金类，还有将来在银行的升职这类的会差很多，虽然现在强调了要同工同酬，
  但是仍然存在很大的区别。
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  2021-12-23 17:24 黄生龙 客户经理

  银行的合同工，就是和银行签订劳动合同的。正式工也是和银行签订合同，但待遇福利一般会比合同工好，也有较多晋升机会。劳务派遣就是和劳务公司签订合同，派到银行上班。