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  2021-12-23 18:18 车广东 客户经理

  工行之中，不同岗位的工资不一，待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金
  1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.
  2、福利：
  (1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。
  (2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。
  3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。
  4、绩效奖金：
  (1)季度奖，两三千块;
  (2)年终奖，一万多。
  (3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。
  (4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。
  综合以上四项， 可以了解到， 银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。
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  2021-12-23 18:09 赵风莉 客户经理

  我， 工行老员工了，是个支行的中层，工资2476.绩效不定，一般900--1600
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  2021-12-23 18:04 符翩翩 客户经理

  新进工行的员工试用期一本7500元，试用期其他什么都没有的，赤膊工资。
  试用期满新进工行的员工基本工资在2500元，其他主要靠业绩嘞。做不出业绩那就很低了。出错一次扣100元到500元，比如大小写写错，客户忘了签名，日期没有写，离开时抽屉没有上锁、上班喝茶等等都是要扣钱的。如果你粗心，业绩做不出，你可能拿上海最低工资还要低的钱了。一般工资可以拿到5-6000左右。工行比较抠门其他几乎没有。
  这是为什么每年银行业成千上万的招聘新员工的原因。
  管理比管犯人还严，四面八方全部是探头，放个屁整个支行都知道。
  发展前途与其他国企单位一样，如果你爸是康师傅就不一样了。
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  2021-12-23 17:53 齐晓彦 客户经理

  年薪30万，日元？
  一般来说柜员工，又不是正式的，一年的年薪3-5万差不多了
  没什么做头的，就名头听上去好听一点
  如果去干的话，努力点，有较小的机会，能混个营业经理，大堂经理，客户经理什么的，然后学成了跳槽
  工行乃培训基地。
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  2021-12-23 17:38 齐文涛 客户经理

  呵呵
  这个问题有意思，我只能告诉你我们这里最低的是年薪21248.56元，最高的是行长（科级）年薪89145.98元。
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  2021-12-23 17:27 齐晓姝 客户经理

  工行正式员工一般年薪六七万起没有问题，地区不同工作岗位不同能力不同，年薪也有不小的差距。
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  2021-12-23 17:07 赵顺贵 客户经理

  一、基本构成

  （1）基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，一般第一年的基础工资是2000-5000不等，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。

  2、福利：

  （1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金），这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。

  （2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到几千不等。

  3、补贴：交通补贴每月500—2000不等，职位越高越多；通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300-1000左右；住房补贴，每个月1000-2000左右。

  4、绩效奖金：

  （1）季度奖，几千不等；

  （2）年终奖，几万不等。

  （3）销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。

  （4）绩效奖金与每个网点的经营业绩紧密相关。

  5、其他

  （1）福利保险：除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划。

  （2）教育培训：新员工入行培训、岗位资格培训、国外（境外）培训。

  （3）职业规划：为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。

  作为宇宙第一大行的工商银行，2018年实现营业收入7251亿元，增长7.3%，实现净利润2987亿元，日赚8.18亿人民币，是银河系最赚钱的银行。

  工行有44.9万名员工，2018年产生的应付职工薪酬为1210.74亿元，由此可以得出结论，工行员工人均年薪26.9万元。

  
  

  
  

  在银行系统中，柜员处于最底层，工作最累，收入最低，属于被平均的群体。那么，工商银行的柜员工资大概是多少呢？我们来做一番分析。
  

  柜员的收入是由多个部分组成的，有税后拿到手的工资，有公积金，有社保，还有绩效工资、岗位工资、奖金以及年终奖和福利，比如过节费有的都能拿一两千元甚至更多。

  如果单纯看每个月拿到手多少钱，柜员的工资看起来并不算高，即便是一线城市也不过五六千元，小城市两三千元也很正常。

  
  

  
  

  讨论银行的薪资，就跟讨论行政事业单位的工资差不多，有的人月薪6000元，但是公积金一个月一千多元，年终奖也不少，养老金更高，这种看不到的福利才是核心，柜员的工资其实也是一样的道理。

  公积金扣的多一些，一时间拿不到手里，买房租房就能用到，工行职员公积金高的能达到两三千元一个月。每个月的工资看着不多，每个季度发一笔或多或少的绩效岗位工资，算起来税后工资就能接近翻倍。某些小城市的柜员月工资3000元，年终奖也能有五六千，算起来年收入也能达到5万元左右，依然高于当地人均工资。

  
  

  
  

  
  

  总的来说柜员是银行体系中最累的群体，平时上班要比别人早到1小时，而下班却比别人晚1小时，双休日还经常加班或培训，而收入却比其他人少。

  实事求是的讲，哪怕柜员的工资是被平均的，但是依然属于优质工作岗位，相对稳定，实际收入高于当地人均工资，还有假期和各种福利。