其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:20 管火金 客户经理

  工伤认定是劳动局的事情，伤残鉴定才是社保局的事情。
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  2021-12-23 18:12 齐晓威 客户经理

  工伤认定书由受伤职工单位人事管理人到社保局领取交给受伤职工办理工伤鉴定，鉴定报告出来后，伤残等级报告书由受伤职工保管。由单位负责人、受伤职工到社保中心办理理赔，如果受伤职工提出辞职的或者用人单位解除劳动关系的或者协议解除劳动关系的。由用人单位向受伤职工支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金。请参阅《工伤保险法》和《广东省工伤保险条例》2012年1月1日实施
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  2021-12-23 17:55 米塞林 客户经理

  1，经社保部门认定、伤残鉴定后，工伤保险基金(不是用人单位)支付工伤保险费用。这是法律规定，并且符合情理。
  2，工伤事故发生有偶然性和必然性，给个人、单位和社会造成严重后果，不是一个单位内部的事，应有效管理和预防，让更多的单位警钟长鸣。所以，必须经社保机构确认。若是单位松懈、疏于管理，还会被追究领导责任。
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  2021-12-23 17:49 齐新潮 客户经理

  先找肇事司机赔偿，剩余的工伤保险报销
  因为单位没申报工伤造成费用无法报销，可以要求单位承担
  出工伤一年内，单位不申报工伤，可以自己去社保局申报工伤
  《社会保险法》
  第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
  第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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  2021-12-23 17:40 黄盛沛 客户经理

  1. 工伤认定不属于社保局的工作

  2. 如果超期做工伤认定，在认定之日前所有的费用由用人单位自行承担

  3. 工伤保险条例第十七条：用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
     

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  2021-12-23 17:24 龚孝雄 客户经理

  我之前回答的这位大侠太猛了，不知道你也别乱说啊，一个月你才申报，你说社保会理你不？到时社保不拿钱，你给员工拿钱看病啊？
  1、员工发生工伤的话：企业的劳资人员需要在工伤发生后的24小时以内，到社保局的工伤保险科备案，之后由工伤保险科给你开具证明，劳资人员拿着证明给医院的医疗保险科备案就可以了（去工伤科备案需要准备：受伤员工的身份证号，正确的参险姓名，企业的医疗保险编号；）
  2、如果节假的时候发生工伤，可以顺延，在节假日过后的第一天，去工伤保险科备案；
  3、如果该名员工在外地出工里受伤，那么需要在48小时之内，进行转院治疗并且到工伤保险科备案；（转院治疗是指从外地往参保地所在地的医保定点医院转，如果病情严重无法短期转院的，也需要医保部门协商解决）
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  2021-12-23 17:09 窦连水 客户经理

  工伤需要社保局确认 备案