其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:19 樊振清 客户经理

  按照相关规定，能退回的只能有3种情况：参保人出国、参保人到了退休年龄，以及参保人非正常死亡。可以将您的社保进行转移。离职后，首先公积金可以提取，提取公积金的手续如下：住房公积金，职工有下列情形之一的，可以提取住房公积金账户内的存储余额：

  • 购买、建造、翻建、大修自住住房的；

  • 离休、退休的；

  • 完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

  • 出境定居的；

  • 偿还自住住房贷款本息的；

  • 房租支出超出家庭工资收入 5% 的；

  • 生活困难，正在领取城镇最低生活保障金的；

  • 遇到突发事件，造成家庭生活严重困难的；

  • 进城务工人员，与单位解除劳动关系的；

  • 在职期间判处死刑、无期徒刑或有期徒刑刑期期满时达到国家法定退休年龄的；

  可以把之前的社保进行转移

  • 养老保险有个人账户，有三种处理方式：

    一是停止缴费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；

    二是个人全额缴纳，即不中断缴费把过去联同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；

    三是如果到外地谋职可以办理社保转移手续，找到新的就业地区。

  不管哪种方法，找到新的工作单位继续缴费即可。

  要注意的是，医药费的报销会在停保的次月停止。并且最好不要让医保欠费，因为一旦医保欠费三个月以上，需要半年的等待观察期，才可以享受以前同样的待遇。建议找代缴公司一直缴纳社保直到退休，因为养老待遇跟缴费年限，缴费金额都有关系，所以继续缴纳有百利而无一害。

  建议您去官网问一下我们的专业顾问看怎么处理。

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  2021-12-23 18:12 赖鹏博 客户经理

  购买社保是一项涉及到职工社会保障的事宜，与个人和社会都有好处，所以首先要让职工了解到购买的社保的益处，其次要了解到职工为何不愿意买卖，比如有的职工认为在家里(农村)已经购买了农村保险，就不愿意再购买职工社保了，或担心离职时所交社保金额不能取出或转移。
  员工不愿意企业缴纳社会保险的原因：
  员工不愿意缴纳社会保险的原因归纳起来一般有以下几种情况：
  1、地域原因。许多外地户口尤其是农村户口性质的劳动者认为自己不可能在企业所在的城市一直工作到退休，工作几年如果回到家乡或者到其他城市，社会保险转移会很麻烦。因此，不愿意企业为其缴纳社会保险。
  2、工资原因。许多劳动者的工资并不高，不愿意在不多的工资中再扣除掉一部分钱缴纳社保。
  3、其他原因。这其中包括原国有企业、集体企业的下岗职工由于与原单位没有解除劳动关系，原单位一直为其缴纳社会保险，劳动者不愿意转出;有些地区政策是新的单位缴纳社保(养老)前不得断交，如果断交，只有全部补交完毕后新的单位才能缴纳社会保险，而劳动者不愿意补交之前的费用从而造成新的单位无法为员工缴纳社保等等原因。
  企业可以要求员工出具一份类似同意不交社保的承诺书来避免争议：
  很多企业如果遇到上述员工的情况，一般应该要求员工签订一份承诺书，内容大概是因为何种原因员工同意或主动要求企业不为其缴纳社保，以后也不得因为企业没有缴纳社保与企业发生纠纷，一切后果自负等。
  用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。劳动者在没要求公司办理社保前，该承诺书是有效的。

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  2021-12-23 18:05 连亚玉 客户经理

  员工自己不愿意缴纳保险怎么处理
  1、设法说服员工购买，通过加强公司对购买社保的好处的宣传及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实!(但实际上很多企业巴不得省下这些成本!)
  2、将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一。由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。
  3、针对那些流动性很强的工作岗位，员工不愿购买社保的，公司可以为其办理商业保险(如雇主责任险、团体意外险等)，或者单独购买工伤险，并事先发书面通知给他本人，通知其于某月某日提供相关手续，否则逾期不办理的，一切后果由其本人承担，当然这样做也有可能补缴，但至少不会使公司被罚款!
  4、为了避免今后再发生这样情况，公司可以在相关管理制度中明确提出相关规定，如在员工手册、劳动合同中写明公司将按照国家社保的有关规定交纳社保费用，并让其看完认可签字，只要他同意签了合同，到时候就强制办理社保!实在不行就劝退!但话又说回来，很多用人单位处于无人可招、无人可用的状况呢，怎么还劝退啊?我的建议是对于不愿意购买社保的部分员工，除满足上述第二项外，可以进行岗位变动。如安排到危险系数较小的岗位工作。
  5、企业不为员工办理社保相关手续，还有一种的可能是员工“已经办理”了——比如很多城郊结合部居民已经参保了当地街道或者区的社保，且相关政策比普通社会保险更优厚，员工不愿意放弃。这种情况下叫员工写一份“自愿放弃参保”声明书，也可能成为企业免责的依据。
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  2021-12-23 17:59 黄盛波 客户经理

  这个有选择的权力吗？你不交社保可不行，社保不交费用照扣。
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  2021-12-23 17:53 辛国江 客户经理

  1、城镇户口以个人名义缴费，中途不可以退保。一时由于某些原因不想缴纳，可以办理停缴，等条件许可时，再接着缴纳。
  2、退保有严格的条件限制，仅以下情形可以退保：
  （1）外地农民工返乡；
  （2）参保人员达到退休年龄而未缴满15年；
  （3）参保人员出国定居；
  （4）参保人员死亡。
  符合以上条件的，仅退养老保险个人账户金额，公司所交进入社会统筹账户，不能退的。
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  2021-12-23 17:20 龚峻梅 客户经理

    对于社保，很多人都会出现一种情况，就是由于不可抗的因素，例如家里经济条件实在困难，导致社保实在交不起了，那么之前交了那么久的社保还能不能退回来呢？

    法律规定，社保是我们国家薪酬福利体系待遇中最重要的一环，为了实现全民参保并监督单位给员工缴纳社保，国家政府机关针对社保出台了《中华人民共和国社会保险法》，在这项法律中明确规定了个人账户不得提前支取，简单来说就是，一旦参保就不能退保了，只能随着工作地点转移而迁移合并，以及办理转移或接续养老保险关系。

    不过，在实际生活中，有些特殊情况还是可以退钱的，但是退保也只能退个人账户中自己缴纳的那一部分。

    特殊情况一、重复参保
  

    现在很多人更换工作比较频繁，容易出现在不同地区、不同公司同时缴纳社保的情况。或者为了在一个退休金比较高的地方累计缴纳10年，而在那个地方和现在所在地都进行参保。要知道，重复时间段缴纳的社保，是不计入年限累计计算的，也就是你交的钱很可能就白交了。

    根据归集养老保险关系时的“先转后清”原则，不能转移合并的个人缴费，本息会退还给个人。也就是如果你在两个城市缴纳了社保，社保局就会退还给你一个城市的缴费金额。

  特殊情况二、社保无法转移
  

    社保无法转移的情况下，如果达到了法定退休年龄，但社保还没有累计交满15年，同时本人又不愿一次性补足差额的时候，是可以向社保部门提出书面申请，拿回自己缴纳的社保的。

    这个完全可以放心，如果你退休时没有缴纳满15年的社保，国家不能按月给你发放养老金了，也不会黑掉你已经缴纳的部分，有关部门会将你缴纳的个人部分一次性退还给你。

    需要注意的是，没到法定退休年龄，肯定就是不能退保的。

    申请退保的材料有：身份证、本人社保卡或银行卡、本人书面申请书。

    特殊情况三、军人退伍

    如果参军前已经参加了社会保险并建立了个人账户，退伍时如果采取退休给养的方式安置的，可以向有关部门申请一次性退还个人缴纳部分。

    特殊情况四、出国或出境定居丧失国籍

    我们国家是不承认双重国籍的。如果选择加入其他国家的国籍就自动失去中华人民共和国国籍。那么就可以在离境时或者历经后以书面的形式申请终止职工基本养老保险关系，你的个人账户储存金额将一次性退还给你本人。

    需要的申请材料有：出国定居证明或注销户口证明或护照、本人社保卡或银行卡、本人书面申请书。

    特殊情况五、不幸去世

    参保人员死亡后，生前交的社保中的个人账户部分是可以继承的，可以退还个人账户，并且还可以享受抚恤金和丧葬补助，法定继承人可以去社保机构申请退保。

    需要的申请材料有：死亡医学证明或火化证或户籍注销证明、继承人身份证、继承人银行卡。

    总而言之，正常情况下，社保一旦交了就不能退保了。更何况退回来的社保只能退还个人账户上的钱，纳入统筹部门的无法退还。还不如在退休之前缴满15年，领取个最低的养老金也是不错的。

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  2021-12-23 17:07 赵颖轶 客户经理

  我个人觉得，员工不想交社保，除非那公司是不用签合同的，如果是正规公司或者单位必须要交社保，除非不想做，交社保国家政策规定了