其他回答(共7条)

• 

  2021-12-23 18:20 符育明 客户经理

  银行属于企业，参加了银行系统校园类招聘考试就是银行的正式职工了。
• 

  2021-12-23 18:12 边华涛 客户经理

  您好，编制好。
  编制通常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位。那么中国人民银行总行就是国家公务员编制，因为中国人民银行属于国务院组成机构，所以是属于行政编制。
  事业编制就不说了，科研单位，教育单位，电力等事业单位都属于这个行列。
  传统意义上的银行编制主要是银行正式员工（也称银行编内员工）。很网上的说法是劳务派遣协议工算是编外员工。编外的意思就是编制外的哦。派遣工不和银行签订合同，属于三方派到银行工作的，不由银行发放薪资和福利待遇。
  所以中国人民银行总行是行政编制，各分支机构是银行编制，也可以叫做行员编制。
  聘用制一般是招聘单位和应聘人员签订一定期限的劳动合同。拿银行来说，一般是5年期。一般不允许中途离岗，否则是需要赔偿违约金的，在合同期满后，表现好有机会转正成为银行正式工。
  聘用制招聘不同于编制招聘是他的要求特别低，部分岗位高中就可以报考，但是有编制的只有偏远地区才会放宽至全日制大专学历，一般都是全日制本科及以上，硕士每年报考的人也是非常多的。
  建议想报考银行或是其他单位的考生一定要根据自身的情况进行报考，如果感觉有编制的竞争压力比较大，那么也可以先通过聘用制进人民银行，然后慢慢通过内部晋升转正。此外，聘用制也不是那么容易的哦，很多考生觉得自己学校好，有一定银行经验，各方面条件很好，甚至有时候看不起聘用制，但是别忘了，这可是我国国务院组成单位，是中国第一银行呀，一定不要掉以轻心。
  祝您成功！
• 

  2021-12-23 17:49 齐改红 客户经理

  第一名：经济学
  一般情况下，公务员考试的所有岗位占比中，经济类岗位占比是最多的，考生不仅选择面广，而且可以在各个单位，各个岗位间抉择，可以说在考公务员的第一步就占足了便宜;并且像财政局，税务局，中国人民银行，审计统计等热门单位，对考生的吸引力可是很高的。
  第二名：会计学
  比起经济学，会计学的范畴可能略小一点，不过公务员考试中，最不缺的岗位就是财务管理类的岗位了，所以会计学的同学们不要担心，你们的选择面也是可以的。
  第三名：法学
  每年的国考，都会招收大量法学类人才的，比如大家熟知的公检法，司法局等涉法，行政部门，就像人民的名义里一样，这类单位在历年的公务员考试中也占着较大的比重。
  第四名：税务学
  相信很多参加公务员考试的考生，都是奔着国税，地税等单位去的，说坦白点，工作体面，待遇高，但是相对竞争也比较大，因为相关单位在考试中没有设置专业限制，所以税务学的同学们有一场“硬仗”要打，不过专业优势还是存在的。
  第五名：统计学
  像政府统计部门，会非常需要统计学人才，财政，税务单位也是需要同类人才的，因为专业限制比较明显，所以学统计的小伙伴也是相当适合报考公务员的。
  第六名：计算机科学与技术
  现在是信息化时代，行政单位，公务员的办公越来越趋向于信息化，同时也需要大量计算机类专业人才负责设备维护、系统优化等工作，以保证各部门工作的有序进行。所以计算机类专业人才在历年公务员考试中也是相当抢手的。
  第七名：审计学
  审计学专业的考生，比起经济，会计类专业可能优势不再那么明显，但是对于乡镇公务员来说，却有自己的优势所在，比如农业部门，农村审计部门等。
  第八名：金融学
  像金融监管部门，外汇部门，发改委等部门，对于金融专业人才需求也是比较高的，还有人民银行，银监会等。
  第九名：工商管理
  据统计，在历年公务员考试中，工商管理类岗位的职位是最多的，从2010年开始呈连年增长趋势，也许是一匹黑马呦!
  第十名：外语类专业
  其实外语类专业不管在哪个领域，都是不可或缺的人才，我们国家的发展需要和世界接轨，无论是教育还是经济，在公务员领域，外语类专业也是比较适合的，因为专业的限制，其他专业考生无法报考，所以相对竞争小了很多。
• 

  2021-12-23 17:41 齐明柱 客户经理

  只有中国人民银行总行招聘考试属于国考。

  中国人民银行总行工作人员属于国家公务员，分支机构工作人员属于事业编制。每年的招考分三种：总行机关招考（公务员性质）、总行直属企事业单位招考、人民银行各分支机构招考，只有第一个是公务员性质的考试。

  一般参加的都是第三种考试，可以根据自己的情况，报考不同地区的人民银行（北京总行除外），笔试考试地点一般会设在全国20多个不同的城市，可以就近报考，有点像高考和考研。
  

  第三种考试人民银行各分支机构招考，是人民银行自主命题的，由央总行自己命题操办，和国考和各地公务员考试没有关系。报名时间一般在10到11月份。

  中国人民银行总行属于国家机关，中国人民银行分支机构属于机关非法人。县级支行是上级行的派出机构，行员制事业单位。

  中国人民银行总行工作人员属于国家公务员，分支机构工作人员属于行员。国家编委只给了人民银行总行的员工国家公务员编制，人民银行分支机构实行的行员制，享受事业编制待遇。

  扩展资料：

  国考的考试性质

  中央公务员考试和地方考试性质一样，都属于招录考试，考生填报相应的职位进行考试，一旦被录取便成为该职位的工作人员。具体公务员政策可参看国家公务员网的相关政策。

  地方公务员考试有资格考试和招录考试两种，资格考试即成绩合格者发给公务员资格证书，考生可凭此资格证在市、区、县等国家机关求职，如北京市；

  有的需要再参加具体部门的一些考试，有的直接面试考核。绝大多数地方公务员考试采用的是招录考试的方式，考生选择职位报名参加考试，考上后就直接录取为该部门的公务员，和中央公务员程序一样。

  参考资料：百度百科-国家公务员考试

• 

  2021-12-23 17:40 齐景国 客户经理

  你好，中国人民银行一般有三种招聘形式，分别是：正式编制、聘用制、劳务派遣制。

  1、正式编制

  正式编制的员工，是人行为了完成未来或过去的任务而确定的人员数量配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。人行的正式工一般是通过每年年初正式的招聘考试进入人行，录用后，直接签署三方协议即可，无需签订劳动合同。一年试用期满后，直接转正，转正后也无需签订合同。

  正式编制的员工，其档案在人事局保管，并且没有什么重大错误，单位没有权利将其开除，且需要上级部门批准。

  在编，即已经纳入人行的人事编制，就相当于正式员工。一般情况下，在编即正式员工，非在编即临时工。两者的福利待遇有差别，尤其退休待遇不一样，差别比较大。

  2、聘用制

  而聘用制，是人行以合同的形式确定与职工基本人事关系的一种用人制度，即工作人员通过与单位签订聘用合同确定身份属性。聘用制是要将传统的正式编制改革成为合同契约式的用人制度。聘任制是人民银行内部具体工作岗位的管理制度，受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，可以签定聘任合同。在人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。

  3、劳务派遣制

  劳务派遣制一般任职人员不与人行直接签订劳动合同，而是与劳务公司签订劳动合同，再由劳务公司与人行签订合同。由此给人行带来的好处主要有以下两方面：一、人员数量不占用人行内部人员编制，有效缓解人均工作量。二、人行对于人员有选择的权利，即给予用人单位充分的选择权利。

  现阶段，尽管每年人行还是会通过组织考试招聘正式员工，凡是限定于本身的人事编制有限，而且管理方面不如劳务派遣制员工那么自由度那么大。因此，每年招录的正式员工相比较而言，比较少。

  对于聘用制，一般来说，竞争上岗，也说明采用聘用制的岗位一般属于中层以上的管理岗位。在正式聘用之后，需要签订正式的劳动合同。

• 

  2021-12-23 17:23 齐晓强 客户经理

  人民银行一年招聘1次的，主要是在每年的十月份，这个全国统招时间都挺固定的，属人民银行招聘的统招制。距离网申时间大约十天左右的时间，距离笔试时间大约一个月左右的时间，距离面试时间大约两个月左右的时间。除此之外的人民银行的招聘时间是不固定的，人民银行会根据用人需求进行聘用制的招聘，时间不定，属人民银行招聘的聘用制。

  1、中国人民银行计算机专业招聘考试科目以及重点主要包括：组成原理、计算机网络、数据结构、C语言程序等几部分。

  2、但从2019届人民银行招聘考试开始，不分专业考试，而是分成两种类别进行笔试了；

  3、如果是经济金融专业的，笔试内容主要以行测、经济金融两门科目；

  4、如果是其他专业的，笔试试卷的科目主要是行测、申论两门科目。

  扩展资料：

  中国人民银行一般有三种招聘形式，分别是：正式编制、聘用制、劳务派遣制。这三种招聘形式具体详情如下：

  央行正式编：

  正式编制的员工，是人行为了完成未来或过去的任务而确定的人员数量配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。人行的正式工一般是通过每年正式的招聘考试进入人行，录用后，直接签署三方协议即可，无需签订劳动合同。一年试用期满后，直接转正，转正后也无需签订合同。

  正式编制的员工，其档案在人事局保管，并且没有什么重大错误，单位没有权利将其开除，且需要上级部门批准。

  在编，即已经纳入人行的人事编制，就相当于正式员工。一般情况下，在编即正式员工，非在编即临时工。两者的福利待遇有差别，尤其退休待遇不一样，差别比较大。

  央行聘用制：

  聘用制，是人行以合同的形式确定与职工基本人事关系的一种用人制度，即工作人员通过与单位签订聘用合同确定身份属性。

  聘用制是要将传统的正式编制改革成为合同契约式的用人制度。聘任制是人民银行内部具体工作岗位的管理制度，受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，可以签定聘任合同。在人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。

  所谓聘用制，就是在人行的正式编制名额已满，但是却还需要招聘人员时所采取的处理方式~聘用制员工签订正式的劳动合同，五险一金等并不会受到影响。而且今后通过内部竞聘考试还有可能进入编制！

  劳务派遣制：

  劳务派遣制一般任职人员不与人行直接签订劳动合同，而是与劳务公司签订劳动合同，再由劳务公司与人行签订合同。由此给人行带来的好处主要有以下两方面：一、人员数量不占用人行内部人员编制，有效缓解人均工作量。

  二、人行对于人员有选择的权利，即给予用人单位充分的选择权利。

  现阶段，尽管每年人行还是会通过组织考试招聘正式员工，凡是限定于本身的人事编制有限，而且管理方面不如劳务派遣制员工那么自由度那么大。

  因此，每年招录的正式员工相比较而言，比较少。笔者的大学同学当年大学毕业进入家乡人行的时候，不仅是科室最年轻，还是全市最年轻。科室里已经有五至六年没有进过新人了。

  福利差距：

  聘用制员工和正式编员工薪酬福利待遇差别很大吗？

  不用担心，这个差别并不大！人行聘用制的员工签订正式劳动合同，五险一金齐全。与正式编员工的差别就在一些小的福利方面，例如一些节日补贴等。

  聘用制员工可以通过努力参加内部竞聘的考试，优秀者是可以成为正式编制员工的！

• 

  2021-12-23 17:08 赵顺铃 客户经理

  如果是应届生想进人民银行的话，通过他们的校园招聘报名，一般是需要金融，会计，经济等相关专业的背景的，考试会考一部分类似公务员行测的题目，也会有金融方面的专业考试，基本不会很简单。今年的校园招聘11月已经结束了，不知道四月份还有没有补招职位。
  如果是在职的社会招聘，一般需要相关工作经验，大部分不需要考试是直接面试的。
  银监会的话是需要报考国家公务员省部级以上管理类的，并且要求金融、经济相关专业的硕士生，过了笔试还是有专业考试的。今年的国家公务员考试已经结束了。
  所以，基本上是需要准备一下公务员考试中的行测部分和相关的经济金融方面的专业知识的。
  我今年也报了银监会，还在等成绩...据说挺黑的，加油吧！！！