其他回答(共7条)

• 

  2021-12-23 18:20 黄盛润 客户经理

  就算离职了，社保卡和公积金卡还是由最开始给你办理社保和公积金的单位那领取。把原单位人力资源部管社保人员的联系方式留下，等社保卡和公积金卡发放下来以后，再到单位领回。
• 

  2021-12-23 18:18 龚崇松 客户经理

  如果没有拿到卡可以去有关部门去补办
• 

  2021-12-23 18:04 齐春敏 客户经理

  公积金管理中心本身就是独立事业单位，缴纳人离职后只需原单位出据您的离职证明，其他的您自己到公积金管理中心提交支取申请，在七个工作日内会支付您提取的公积金，离职提取是公积金允许的范围。如果没有公积金卡您带身份证明到公积金管理处提取公积金号码就可以。
• 

  2021-12-23 17:53 粱俊芳 客户经理

  公积金卡是公司的人事负责为员工领取，再发放给员工的。是不是公司人事推脱，因为你已经离职了。
• 

  2021-12-23 17:38 赵颐轩 客户经理

  没关系。公积金卡可由单位申请，无卡只需记得公积金账号即可。
  公司缴纳公积金时，新增公积金缴纳用的是身份证号，新增账户成功后会有公积金账户号。公积金封存是当月停当月，所以离职的下月单位会办理离职人员的封存，如果下月离职人员已经找到新工作且在同一地区，可以办理公积金转移，由现在所在单位开具公积金转移单给上家公司办理即可转移，所在单位能继续缴纳公积金。
  如需办理公积金卡，上家已经申请过的可以等待，上家没向银行申请的由所在单位申请即可。
• 

  2021-12-23 17:27 齐昆明 客户经理

  离职了交了公积金但没拿到卡不用担心。

  公积金卡可由单位申请，无卡只需记得公积金账号即可。公司缴纳公积金时，新增公积金缴纳用的是身份证号，新增账户成功后会有公积金账户号。公积金封存是当月停当月，所以离职的下月单位会办理离职人员的封存。

  如果下月离职人员已经找到新工作且在同一地区，可以办理公积金转移，由现在所在单位开具公积金转移单给上家公司办理即可转移，所在单位能继续缴纳公积金。如需办理公积金卡，上家已经申请过的可以等待，上家没向银行申请的由所在单位申请即可。

  扩展资料：

  第八条 管理中心应当为住房公积金缴存职工发放住房公积金卡或者住房公积金存折，作为缴存住房公积金的有效凭证。
  第九条 单位应当依法为职工办理住房公积金账户的设立、转移、封存、注销等相关手续。
  单位不为职工办理住房公积金账户转移、封存和提取等手续的，职工可以凭有效证明材料申请管理中心督促单位办理，经督促仍不办理的，管理中心可以依职工申请办理。

  参考资料：

• 

  2021-12-23 16:59 赵风莉 客户经理

  1、辞职时你可以与单位协商能不能继续在单位存放半年，如果不能可以找当地的人力资源公司或者各级人才交流中心咨询档案存放事宜；
  2、档案存放在人才市场就是可以参加平常由人才交流中心组织的职称评定，符合条件的还可以进行转正定级，在人才市场缴费一般的是20元/月；
  3、五险一金如果公司给交就没问题，如果公司不承担的话，个人可以到社保办办理个人缴费申请，但是只能交纳养老和医疗保险；公积金个人是不能缴纳的，只能在公司缴纳；五险一金是以本人的身份证号作为账号进行缴纳的，里面的金额不会损失；半年之后找到工作可以申请将保险和公积金转移到新的单位；
  4、半年不缴纳五险一金，原来账户上的金额并不会减少和受损失，但是中间中断六个月对本人退休时养老保险待遇会有影响，建议到新单位补缴；社保是不能支取的，只是医疗保险会定期的向医保卡存入部分金额；公积金支取受条件限制，必须是出现买房、装修、跨市转移、退休、亡故等情况下才能支取，如果你的新单位和原单位不在一个市，且户口发生了转移可以申请支取现金；
  5、这个要和原单位协商，如果你现在还没有买房子或者不具备将户口放在社区内，要么由原单位的集体户转移到新单位的集体户（前提是新单位有集体户），要么协商继续放在原单位，要么寻找户口代理的人力资源公司（费用可能较高），要么迁回老家。
  
  ---------------------------------------------------
  当你辞职或者合同到期后，其实真正牵涉到的只有养老保险，医疗保险和住房公积金，或许还有失业保险，当然你必须要真正失业。递交辞职报告领导同意后，按照单位离职规定办好各项离职手续：工作交接，使用单位物品归还等等。此时你人是可以离开单位了，但是下面所有迁移工作才刚刚开始。
  首先，你原单位人事部门会在10天之内，去劳动社会保障局为你办理社保停交手续（也就是五险部分，社保局只负责你五险部分），南京一般在水西门社保局参保的比较多。原单位人事部人会带回来两联社保关系变动表，和终止解除劳动关系备案。这时，他们会打电话通知你到原单位来领取相关变动表。两联社保关系变动表个人一份，原单位一份，终止解除劳动关系备案个人拿原件，单位拿复印件。
  此时原单位还必须按照劳动法规定，为你出具《终止劳动合同证明》（此证明很多人会忽略，相当重要，将来到新单位报道必须要出具此证明），另外还有原来你们之间签的劳动合同一式两份，你个人有权要回属于自己那份。原单位如果有保存档案权利，将把另一份劳动合同以及社保关系变动表保存到你档案中，第二天送至南京人才市场（北京东路）进行拖管。如果原单位没有档案保存权利，你有权要求原单位将你另一份劳动合同以及社保关系变动表送至南京人才市场放入你档案里，因为社保关系变动表关系到的是你的工龄问题，虽然现在我们还没这方面意识，但是频繁调动工作，只有社保关系变动表可以显示出你工龄多少，将来你退休后养老金会有多少。此时终止、解除劳动合同关系备案下联有个失业保险待遇申报表。如果你离职后还没有工作，可以申报失业保险，按南京最低生活保障，每个月500块领取。一年工龄可以领两个月，两年工龄可以领四个月，依次类推，有上限。
  如果你真的还没有工作着落，可以要求原单位配合帮助你申请领取事业保险。如果你已经有了工作着落，建议还是不要领取了，诚信问题，另一方面南京社会保障局会在每周的工作日安排一天的培训，必须到场，否则不发，以次证明你到底有没有新工作。到这里，你所要和原单位做的告一段落。