其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:12 连丽艳 客户经理

  单位应该自用工之日起与员工签订劳动合同，并在员工入职30日内依法为员工申报社保，并缴纳社保费。按照规定，企业应依法为员工缴纳社保，如果没有按时交纳，有关将对企业处以社保滞纳金的惩处。

  当企业没有按期给员工缴纳社保时，社保经办机构有权查到企业银行及金融账户，并能从账户划拨社保费用。

  员工自愿放弃社保承诺书，是不具有法律效力的，为职工依法缴纳社保是企业应尽的社会义务，也是企业应承担的社会责任。现在职工伤残，如果是因公负伤，企业应该承担责任。如果企业拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁！

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  2021-12-23 18:05 黄睿刚 客户经理

  自愿放弃社保，
  出现工伤，
  可以找老板要求赔偿。
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  2021-12-23 17:59 齐方洲 客户经理

  你好。如果这样只有自己承受，单位对工伤保险这一块没有什么补偿，还是自愿放弃才行。
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  2021-12-23 17:53 龚家逵 客户经理

  出现工伤要看员工是否自愿承担，如员工自己不承担那么如果走司法途径的话，公司需要承担工伤保险赔付的金额。当然，如果处理的好的话，这笔钱也是可以避免的。要看公司目前的处理方式了。
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  2021-12-23 17:32 齐景嘉 客户经理

  先去做个伤残鉴定，可以找公司赔偿的，签的自愿放弃社保承诺书是没有法律效力的，用人单位有义务为员工购买社保，你可以法院起诉能得到应有的赔偿的。回答有用麻烦点个采纳，谢谢
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  2021-12-23 17:20 龚峰毅 客户经理

  您好，即使员工签订了自愿放弃社保承诺书，也能通过认定工伤要求用人单位支付工伤赔偿费用。
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  2021-12-23 16:36 连亚玉 客户经理

  只知道单位让员工签订自愿放弃单位给自己缴纳社保协议，是违反劳动法的，法律不会支持的。你可以拿劳动合同去劳动仲裁申诉……让单位补交社保，至于其他问题，只能协商解决。