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  2021-12-23 18:12 龚峰毅 客户经理

  “经济师”是我国职称之一。“职称”是指用于区别专业技术和学术学识水平与工作能力的等级称号，是对个体人力资本的综合反映。职称评定作为人才评价的主要手段，在我国已有50多年历史。
  要取得“经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。
  经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。
  1993年1月，人事部下发了《人事部关于印发<经济专业专业资格考试暂行规定>及其<实施办法>的通知》(人职发[1993]1号)，决定在经济专业人员中实行中、初级专业技术资格考试制度。考试工作由人事部和部分专业主管部门负责，日常工作由设在人事部人事考试中心的经济专业技术资格考试办公室负责，具体考务工作委托人事部人事考试中心组织实施。
  考试每年举行一次，考试时间一般安排在11月初。原则上只在地级以上城市设置考场，必要时可在县设置考场。
  考试科目设置
  初级和中级均2 个科目。具体是：
  初级：《经济基础知识》、《专业知识与实务》
  中级：《经济基础理论及相关知识》；《专业知识与实务》
  注：初、中级《专业知识和实务》科目均分为工商管理、农业、商业管理、商业营销、税务、物资、财政、金融、保险、运输（水路、公路、铁路）、人力资源、邮电、房地产、旅行社、价格管理、饭店管理、工商行政、建筑经济等18个专业。
  各科试卷均为客观题，在答题卡上作答。
  考生应考时可携带钢笔或圆珠笔（黑色或蓝色）、2B铅笔、橡皮。
  考试分两个半天进行，各个科目的考试时间均为2个半小时。
  考试成绩管理
  参加考试的人员须在1 个考试年度内通过全部科目的考试。
  报考条件
  （一）凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具有高中毕业以上学历者，均可报名参加经济专业初级资格考试。
  （二）凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备下列条件之一者，可报名参加经济专业中级资格考试。
  中等专业学校毕业后从事专业工作满十年，取得经济专业初级资格（含1992年年底以前通过国家考试获得的经济员资格或1993年1月6日前按照国家统一规定评聘的初级经济专业职务）。
  大学专科毕业后，从事专业工作满6年。
  大学本科毕业后，从事专业工作满4年。
  取得第二学士位后或研究生班结业后，从事专业工作满2年；
  取得硕士学位后，从事专业工作满1年。
  取得博士学位。
  已评聘非经济系列专业技术职务的在岗从事经济工作的人员，可同相应经济专业职务的人员一样，按照以上第1款的规定，报名参加经济专业中级资格考试。
  报名时间及方法
  报名时间一般为4月中旬以前（以当地人事考试部门公布的时间为准）。
  报考者由本人提出申请，携带有关证明材料到当地人事考试管理机构办理报名手续。党中央、国务院各部门、部队及直属单位的人员，按属地原则报名参加考试。
  注册管理
  经济专业技术资格考试合格者，由各省、自治区、直辖市人事（职改）部门颁发人事部统一印制并用印的《经济专业技术资格证书》。该证书在全国范围内有效。经济专业中、初级资格实行注册登记制度。资格有效期一般为5年。有效期满，持证者要按规定主动到发证机构办理注册登记。
  参考资料：资料来源：中国教育在线
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  2021-12-23 18:04 齐晓彦 客户经理

  申请认定各档次专业技术资格，必须具备下述相应的学历、资历条件：
  1、中专毕业后，在专业技术岗位上，从事现专业技术工作一年以上，可申请认定员级专业技术资格；
  2、大专毕业，在专业技术岗位上，从事现专业技术工作三年以上，可申请认定助理级专业技术资格；
  3、研究生班毕业、获双学士学位或大学本科毕业后，在专业技术岗位上，从事现专业技术工作一年以上，可申请认定助理级专业技术资格；
  4、获得硕士学位后，在专业技术岗位上，从事现专业技术工作满三年；或受聘助理级职务满2年（1年）后获硕士学位，再从事与现专业技术工作满1年（2年），可申请认定中级专业技术资格；
  5、获博士学位后，在专业技术岗位上，从事现专业技术工作三个月以上，可申请认定中级专业 技术资格。
  第八条 人事关系未正式调入我市的大中专院校毕业生申请认定专业技术资格，必须与我市企业、事业单位签定了两年以上聘约（合同），实行了聘任管理，在签约单位从事专业技术工作一年以上。
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  2021-12-23 17:59 齐晓娜 客户经理

  2021年经济师考试报名时间已经公布，各地将从7月份中旬继续开始。考生一般是根据所在的工作单位，来选择要报考的经济师专业的。具体来看，不同的工作单位应该如何来选择呢？

  经济师专业选择介绍

  1、金融机构相关工作(银行、证券、基金等)

  建议专业：金融

  推荐原因：与工作相关，未来用到的机会比较大。

  2、财政局(所)、预算中心或财政相关单位、部门

  建议专业：财税

  推荐原因：与工作相关，未来用到的机会比较大;但财税专业需要一定专业性，不建议零基础的报考。

  3、金融和财税两个专业如何选择?

  建议专业：财税

  推荐原因：就业面相对来说广泛一些，财会和税务的工作贴合大部分企业的财务岗。税务方面很多企业不会专门设置税务岗，基本都是由财务做的。财政和税收放在一起学习非常有实际应用意义。

  建议专业：金融

  推荐原因：金融专业的对口是银行、证券、基金等行业，带有销售性质，如果喜欢销售性质的工作可以选择。

  4、农业技术推广站、食品基地、经营管理站等

  建议专业：农业经济

  推荐原因：与工作相关，未来用到的机会比较大。

  5、房地产开发单位交易中心、公积金/市政管理处等

  建议专业：建筑与房地产经济

  推荐原因：与工作相关，未来用到的机会比较大。

  6、其他

  从事与经济不相关的专业，且都在不相关的行业。

  建议专业：人力、工商

  推荐原因：通过率比较高的考试，难度不高，内容比较容易理解，只要花功夫就能考过的专业

  7、为未来规划打算的

  建议专业：可以选择一些含金量更高的，如知识产权等

  推荐原因：人才紧缺的专业，也符合我国鼓励创新、保护创新的大方针，是很有前景的专业，学习相关内容，对于我们开展工作也非常有帮助。

  如无特定要求，建议从“人力、工商、金融、财税”四科中选择，根据往年经验人力、工商是通过率比较高的考试，难度不高，内容比较容易理解，只要花功夫就能考过的专业。

  其实没有什么相对容易，每一个科目都有自己的特点和难点，具体报哪个专业，还是要根据自身情况进行选择。

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  2021-12-23 17:32 齐晓彤 客户经理

  事业单位，工商管理比较好进，专业对口。
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  2021-12-23 17:20 连东英 客户经理

  经济师具体可以从事如下的工作
  
  1、投资司决定投资某个项目时候位里的经济师就要开始做市场调查了，对调查结果和进行有关预测，并给出参考建议。
  
  2、分析：公司在某个项目的执行当中，经济师需要对过程和结果进行分析，提供分析报告给公司，为以后的决策提供科学的依据和建议。
  
  3、拍卖等经济计划：很多公司都有重要的经济计划，如对其他公司的收购等，政府的土地拍卖等。需要全程参与策划。
  
  4、年度计划的制定与指导：对企业的年度经济计划完成情况进行指导，需要制定一些方法来指导公司完成生产和经营目标，对无效的经营和生产需要制止。
  
  经济师是我国职称之一，一般是对经济从业人员的考评之一，在获得经济师职称后享有了其国家规定的待遇。有了经济师合格证那么就可以参加单位经济师岗位竞聘了。
  
  经济师是我国职称之一，一般是对经济从业人员的考评之一，在获得经济师职称后享有了其国家规定的待遇。有了经济师合格证那么就可以参加单位经济师岗位竞聘了。
  
  经济师的工作的方向一各类企业的口、报关、货运代务及商务管理等工作，适宜从事公司、投资咨询公司、银行、各类企业证券部及理财、会计等工作。工商管理是经济师其中的一个专业，经济师考试共分工商管理、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输、人力资源管理、邮电、房地产、旅游、建筑12个专业。cq.yd119.cn
  
  经济师作为一种职称，它能提高支撑所有者的待遇和威望。作为高级经济师，一般待遇6000以上，大城市在8000以上，上市公司待遇更高。经济师按照国家规定享有一定的待遇，由用人单位按月发给，由岗位津贴、书报费、交通费等构成。工商管理是经济师其中的一个专业，经济师考试共分工商管理、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输、人力资源管理、邮电、房地产、旅游、经济师作为一种职称,经济师证书能够提高待遇和威望,作为高级经济师,一般待遇6000以上的工资。
  
  经济师的就业方向一般为类的进出口、报关、货理业务及商务管理等工作，从事证券公司、投资咨询公司、银行、各类企业证券部及理财、会计等的工作。
  
  指导企业做好市场调查和市场预测，研究企业资本的投资方向，就目前市场环境提供决策供企业参考。分析企业计划执行过程和结果，总结经验教训，为总经理的经营决策提供科学依据和建议。对企业及下属企业的投资的可行性报告进行经济效益评估，提出审核意见。
  
  研究、制定企业的中、长期发展规划，经批准后负责组织实施研究企业及下属企业的运作，分析和评价企业人力、物力、财力的利用效率，提出发挥增产节约潜力和提高经济效益的整改意见、措施。领导批准后负责组织实施。
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  2021-12-23 17:06 龚宇飞 客户经理

  实践过程中，经济师在事业单位人力资源管理中存在一定问题，影响其作用发挥，不利于经济师对人力资源管理工作的参与，降低经济师在事业单位人力资源管理中的实际应用价值。因此，必须对其提高重视，加强研究。且这一工作开展，还要基于事业单位特点，有效的将经济师的专业知识和人力资源管理工作结合在一起，满足实际需求，体现针对性和可行性。
  一、经济师在事业单位人力资源管理中的适应性分析
  新时期对于事业单位的管理与业务能力要求不断提升，尤其是在人力资源管理方面，基于以人为本的理念，人属于管理过程中的重要元素。经济师在事业单位人力资源管理中的应用能够提高管理效果，其适应性体现在以下几点：其一，经济师对于管理、财务、业务开展等均有所了解，在人力资源管理过程中可以更加全面的分析问题、考虑问题，统筹能力较强，可以提高实效性;其二，经济师在数据分析和预测方面能力较强，能够提高对人力资源管理方面数据和信息的使用率，并将其与人力资源管理结合在一起，提高管理策略制定的合理性;其三，经济师在事业单位人力资源管理中的应用，能够增强人力资源六大模块与实践工作之间的联系，可以更科学的进行个人评价和岗位评价，有利于工作目标的实现;其四，事业单位人力资源管理必须保持与时俱进，经济师参与其中，可以提高人力资源管理的质量，由传统的“降本增效”模式逐渐转化为“精兵增效”模式。
  二、经济师在事业单位人力资源管理中的常见问题
  （一）人力资源管理意识不足
  通过实际研究，一些经济师在参与事业单位人力资源管理过程中，意识较差，对于人力资源相关工作了解较少，从而造成投入不足，影响作用发挥。这一问题的产生，受到经济师专业能力和工作性质的影响，加之一些经济师对于事业单位了解不足，只是从理论角度进行分析，缺乏针对性研究，致使相关意见提出没有兼顾人力资源管理需求，难以表现其实际价值。
  （二）经济师与人力资源管理结合较差
  市场化经济时期，事业单位在发展运营过程中，注重从经济角度进行分析，加强过程管理，从而实现降本增效的目标。但是，经济师在这一工作开展过程中，对于财务管理、项目决策等工作参与较多，对于人力资源工作参与较少，相关方面的理念、建议、策略等与人力资源管理结合较差，没有起到提高人力资源管理效果的作用。例如，如何融入经济师的相关专业知识和评价，进行六大模块的管理改进，如何提升人员绩效，如何进行有效激励等。
  （三）缺乏针对性的人力资源管理制度
  经济师参与事业单位人力资源管理属于一种创新，需要一定的过渡期，才能增强各个部门和工作人员的适应性。在具体实施时，有关方面的针对性制度并不完善，原有的人力资源管理制度并没有及时有效的调整，从而导致经济师的作用发挥受到制约。例如，经济师提出的分析结果和建议如何应用到人力资源管理之中，经济师提出的建议是否具有适应性等。
  （四）过程管理与服务不到位
  经济师参与事业单位人力资源工作，更注重意见提出和结果评价，但对于过程管理和服务参与不足，难以做到及时进行跟踪和指导，实效性较差。这就导致一些方案在落实过程中发生偏离，弱化了经济师的作用。从而导致一些人员对于经济师在人力资源管理中的作用理解存在误区，认为经济师并不适用于事业单位人力资源管理，对相关的意见存在排斥心理，执行积极性较差，降低实际效用。js.yd119.cn
  三、经济师在事业单位人力资源管理中作用有效发挥的策略
  （一）强化经济师的人力资源管理意识
  首先，作为经济师，必须认识到事业单位人力资源管理的重要性，加强在人力资源管理的关注和投入，使经济师的相关工作能够考虑人力资源管理的实际需求，服务于人力资源管理。例如，通过经济师分析人力资源管理的招聘成本、培训成本等，然后结合实际情况，进行成本的适当增加，促进人力资源管理工作的有效开展。其次，经济师必须加强人力资源知识的学习，将其与经济学相关专业知识结合在一起。建议经济师通过网络学习平台学习人力资源知识、参加人力资源培训、加强与人力资源管理人员的交流进行专业知识积累。其三，事业单位应明确经济师对于人力资源管理工作的职责，使其成为工作计划的一部分，从而提升其对人力资源工作的重视。与此同时，还可以配合相应的奖惩制度，考察工作完成情况，使经济师更积极的参与人力资源管理。除此以外，建议事业单位加强宣传，说明经济师参与人力资源管理的意义和重要性，使全体人员能够配合并支持经济师完成工作，主动向经济师反映一些问题，咨询有关人资管理的知识，寻求帮助。
  （二）注重经济师与人力资源管理的专业性结合
  其一，经济师在进行相关数据资料的统计分析过程中，必须考虑人力资源的需求，使用相应的思维和模型分析当前人力资源的现状，给出相应的建议。这一过程，需要经济师根据人力资源管理的招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系、规划六个模块针对性进行，做到细化研究。以绩效考核为例，经济师应将事业单位以往的财务数据、人力资源信息、业务信息等进行整合，统一进行分析，明确相关部门和环节之间的关系，然后提出建议，明确每个人的业绩目标，合理制定考核标准，这样更具有客观性和精准性;其二，经济师在策略制定时，必须将人力资源的相关工作纳入其中，考虑人力资源工作的影响，增强内部管理的协调性和意见的可行性。
  （三）完善经济师参与人力资源管理的制度
  第一，人力资源管理，必须考虑经济师的意见和建议，针对性开展管理工作。且相关的计划和决策应由经济师审核之后才能执行，从而增加经济师的参与度。例如，培训费用、招聘费用等方面的预算，如果经济师认为不合理，应给出相应建议，说明原因，然后重新确定。第二，经济师应与人力资源管理工作人员建立实时沟通制度，了解人力资源的现状，且定期进行相关数据的统计分析，基于经济角度提出建议，以供人力资源管理人员参考和使用。第三，明确经济师参与人力资源工作每一环节和流程，将其作为工作内容之一。例如，在薪酬制度制定方面，必须加入经济师评价环节，对于薪酬体系合理性进行认定。在人员招聘方面也要征询经济是意见，合理制定招聘标准和数量。第四，经济师应加强自学能力和自查能力。经济师在人力资源管理方面的专业能力不足，应广泛积累经验，定期召开座谈会，搜集人力资源相关信息和建议，作为自我工作评价依据。
  （四）建立经济师全过程管理与主动服务机制
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  2021-12-23 16:49 符腾丹 客户经理

  这个就要看你本人怎么想的了，如果你在事业单位工作并且从事工商管理相关工作的话，你可以考工商管理，如果你在私企，建议考人力资源，目前很多省份正在报名中，你可以去职教网看看具体的报考条件。