其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:11 龙安隆 客户经理

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  2，获得8个月工资的经济补偿金。
  08新《劳动法》
  第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  .......
  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  .......
  第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  .......
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  3.社会保险问题，对于社保1年前的问题，仲裁庭会不会受理，不知道，法律没做相关规定，一般的司法实践证明应该会受理，如果不受理之前的问题，你去劳动监察部门投诉，强行征缴
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  2021-12-23 17:54 齐新玉 客户经理

  1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
  2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
  3、如未足额付工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿；
  4、如未交社保，可以要求单位补缴；
  5、未支付加班费违法；
  6、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁；

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  2021-12-23 17:41 齐新海 客户经理

  首先要收集证据材料，证明你和公司存在劳动关系。建议咨询律师处理。
  扣社保金额但不缴交到社保局，可以联合同事投诉到社保局。
  先必须申请劳动争议仲裁；其后才可以提起民事诉讼。
  可以依法书面通知公司解除劳动关系，快递给公司，保留通知单据作为日后证据。
  最好委托律师代理仲裁、诉讼，以确保有效维护你的劳动权利。
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  2021-12-23 17:28 车广伟 客户经理

  你可以要求单位支付你6个月的双倍工资、支付你2个月工资的经济补偿金，给你补交社保
  得准备好证据，工资条、工作证、考勤记录等，这样申请劳动仲裁才有胜算的
  如果你不想麻烦，可以要求单位退还给扣社保的钱

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  2021-12-23 17:23 齐斯琴 客户经理

  你必须保留相关工资单里扣养老金事项的凭据，并将查的没有缴纳养老金的事实凭据整理好，去当地社保局投诉，并要向当地人民法院提出求公司补齐应该交的费用请求和相应的损失补偿。
  知道了吗
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  2021-12-23 17:08 齐晓姝 客户经理

  公司给你们缴纳社保是合法的，社保里有个人应自费的部分，公司可以从员工工资中代扣，这是合法的，只不过你入职后一年才给你们交保险是违法的，你可以向劳动局申请仲裁要求补缴那一年的保险，但是你个人自费部分得交。如果公司自你入职满一年才与你签订劳动合同的话，你还可以申诉双倍工资的赔偿。不知亲明白没有

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  2021-12-23 16:49 龚家贱 客户经理

  社保个人部分肯定是要个人交的，至于从工资里面扣还是个人交这个没什么意义。（如果是在职期间，个人部分肯定是工资里扣除由单位统一代缴）个人部分不交是不可以的。如果你不交个人部分，那么单位承担的那部分也是没有的。